Stirlitz är namnet på en personlighetstyp som accepteras inom socionics. Vetenskapens skapare, litauiska Aushra Augustinavichute, som gav namnet till sociotypen, inspirerades av karaktären Isaev (Stirlitz i filmen "17 Moments of Spring"). En person av denna typ är en logiker, en sensorisk och en extrovert. Förkortas till LSE. Det bör dock noteras att namnen på sociotypers egenskaper inte alls betyder detsamma som i livet. I artikeln kommer vi att överväga de utmärkande dragen hos FEL, socionics, eller snarare, dess huvudbestämmelser.
Basic Socionics
Det finns fyra motsatta par av egenskaper: extra- och introversion, logik och etik, sensorisk och intuition, rationalitet och irrationalitet.
Många tror att en extrovert är en pratglad, och en introvert är en ökänd tyst person.
Egentligen visar karaktären i vilken värld(extern eller intern) en person föredrar att vara där han är mer bekväm. En introvert kan vara väldigt sällskaplig, men han återställer sin styrka i ensamhet. En extrovert, tvärtom, drar energi från omvärlden, all hans uppmärksamhet riktas mot andra människor, föremål. Mest av allt är han intresserad av hur han påverkar omvärlden. Den introverte är främst intresserad av vilken effekt miljön har på honom.
Logiker fattar beslut rationellt genom analys. Enligt socionics är LSE precis så. Etik bygger på deras känslor, personliga attityd. För dem spelar etiska normer och deras egen känsla av rättighet en stor roll.
Sensorer och intuitioner, som vill göra sitt eget intryck av något, samlar in olika typer av information. De förra styrs av vad som är här och nu, det vill säga av förnimmelserna från deras fem sinnen. Intuitiver uppmärksammar undertexter, dolda möjligheter, betydelser, tror på insikter, ett sjätte sinne.
Rationalitet betyder att en person gillar planering, förutsägbarhet. Detta är en hög nivå av självorganisering hos individen. Irrationalitet är att följa impulser, volatilitet, frihet från en strikt rutin.
Typdefinierande funktioner
Psykotypen har fyra funktioner: ledande, hjälpande, svag och driven. I socionics låter testet för att bestämma typen dig att ta reda på vilka av egenskaperna hos en person som inkluderar logik, etik, intuition, sensorisk etc. Typens namn ges i enlighet med två huvudfunktioner: ledande och extra. Den första visar områdetsom är av störst intresse för individen. Ofta blir det ett yrke eftersom det är lätt att känna sig trygg på det här området.
Hjälparfunktionen är lite svagare, den visar hur en person implementerar den huvudsakliga. Den sensoriska logikern kommer till exempel att organisera produktionen och den intuitiva logikern kommer att bedriva sociologisk forskning.
Den tredje funktionen är svaghet, genom denna kanal är en person väldigt sårbar. Han känner en brist, tvivlar, kan till och med ha komplex. Han uppfattar alla påtryckningar och förebrår med fientlighet, därför kallas funktionen också smärtsam.
Den fjärde kanalen är en slav. Här accepterar en person hjälp, indikationer på misstag. Funktionen kallas också suggestiv, för genom den kan man enkelt påverka, föreslå något. Det finns 16 personlighetstyper inom socionics (detta är det maximala antalet möjliga kombinationer av egenskaper).
Features of Stirlitz
LSE är mycket bra i affärer och är säker på sin kompetens. Han vet hur man väljer det mest effektiva och minst energikrävande bland många sätt. Det som är viktigt för honom gör han briljant, accepterar inte ofullkomlighet, därför är han inte rädd för att göra om det. Han är en uthållig och hårt arbetande person. Han älskar när allt är på sin plats, håller oklanderlig renlighet, men samtidigt kan han lätt hitta förlorade saker i en hög med saker. Håller sig till principen om rimlig ekonomi och lär ut detta till andra. Alla dessa är manifestationer av en stark funktion - logik.
Från arbete till utseende - kärlek till skönhet är synlig i allt, men överdriven utsmyckning är inte utmärkande för den här typen. Trots att det är misstroende, nedlåtandenära människor, som har ett praktiskt förhållningssätt till allt, försöker göra deras liv enklare. Det är så hjälpfunktionen (sensoriken) yttrar sig.
Stirlitz är inte rädd, han är säker på sin styrka, men använder den bara om han behöver skydda en älskad. Han behandlar andra med respekt, beter sig korrekt, tillåter inte lättsinne, han är en sällskaplig glad kille med vänner. Han är sträng mot sin familj, men speciellt mot sig själv. Har en nordisk karaktär. Det betyder att han försöker vara återhållsam, att förbli lugn. Känslorna tar över då och då. I sådana fall uppträder LSE abrupt, blir upphetsad, och allt för att känslornas etik är dåligt utvecklad.
Om han är upptagen med något, är han helt nedsänkt i "här och nu", eftersom han inte känner tidens gång, han kan vara sen, inte slutföra arbetet i tid (intuition av tiden är inte hans starka sida). Han är medveten om denna egenhet, på grund av sin höga pliktkänsla oroar han sig och hatar när han får bråttom eller tar bort dyrbar tid.
Förstår och accepterar om han inte blir särskilt väl behandlad på jobbet, men förväntar sig av sin själsfrände djup kärlek och ständig bekräftelse av det. Han gör ofta misstag när han bedömer människor, förstår inte krångligheterna i deras beteende, känslor, därför gör han fel i förhållande till dem (hans relationsetik behöver stöd). Han anser det ideala samhället där godhet, kärlek, skönhet dominerar.
FEL-beteende i stressiga situationer
Stirlitz är övertygad om att om du inte följer reglerna, dra inte slutsatser från tidigare misstag, alltkommer att gå till damm. Som alla sinnesrationaler strävar han efter ett rättvist samhälle. Han menar att rätten att bo i den måste förtjänas, det går att göra om man är ärlig och gör allt som beror på en själv. LSE är mycket rädd att han inte ska bli accepterad, inte erkänd, avvisad, och detta ger honom stor oro. Stirlitz är orolig för att han kan tappa, förlora förtroendet hos andra människor. Tillståndet av stress som han befinner sig i på grund av denna rädsla driver honom att öka kontrollen. En person av denna sociotyp är ivrig att korrigera allt som är ofullkomligt, allt som inte är i sin ordning, därför är han arg på dem som han anser vara oansvariga. I sådana fall verkar det för andra som om deras åsikt inte beaktas, att Stirlitz slutsatser är förhastade och felaktiga. Om en stressig situation är långvarig känner en representant av denna typ sig tom, trött och kan till och med bli sjuk. I ett så hjälplöst tillstånd klagar LSE över att han är ointressant, underskattad, får panik vid tanken att han kommer att bli övergiven. Stirlitz kan plåga nära och kära med klagomål, nit-plockning eller överbeskyddande. Som ett resultat orsakar hans missnöje motstånd från andra.
Subtiliteter av interaktion
Om metoden för personlighetsbestämning avslöjade att du eller någon du känner är en FEL, läs då rekommendationerna för effektiv kommunikation.
För att nå ömsesidig förståelse är det vanligt att diplomater inte ger sig i kast omedelbart, utan gör en introduktion. Det låter dig ställa in på samtalspartnerns våg och orientera honom om det kommande samtalet. Olika sociotyper borde göra detta på sitt eget sätt.
Om du är Stirlitz, skapa en atmosfär av opartiskhet,bestäm på vilket psykologiskt avstånd samtalet kommer att äga rum - på "dig" eller på "dig". Visa en vilja att utvärdera motpartens argument med kallt huvud.
Du har en nordisk karaktär. Vad betyder detta för samtalspartnern? Det faktum att du inte alltid moraliskt kan stödja en person, eftersom din etiska funktion och intuition är dåligt utvecklad. LSE måste visa att han djupt förstår situationen, dess icke-uppenbara orsaker, för att visa den dolda sidan av problemet. Det kan vara till hjälp att kommunicera ditt förtroende och göra det klart att du kommer att rapportera om saker och ting förändras.
När det gäller att fatta beslut kan Stirlitz vara mycket framgångsrik och användbar för andra människor. Det är värt att lyssna när han säger hur man ska agera, förklarar taktik, sekvens; kallar en av de kvalificerade specialisterna; visar ett mer effektivt sätt; berättar händelsernas kronologi, ger fakta.
Om du måste ta itu med något problem så är LSE bäst i stånd att försvara lagets intressen, för att skydda en älskad. Han kan snabbt ställa saker i ordning, skapa komfort, renlighet, mata, organisera en semester och få alla att känna sig bekväma.
Om du har begått ett brott före Stirlitz, kommer han att förstå och kommer inte att bli förolämpad om du säger till honom: "Jag mådde inte bra", "Jag förstod inte essensen, jag kunde inte fatta det ut”,”Detta går emot mina intressen.”
LSE tar bäst beröm när det kommer till hans färdigheter och några påtagliga saker. Du kan till exempel berömma hans gyllene händeroch reparationerna som han själv gjort, beundra komforten i lägenheten, läckra godsaker.
Om du behöver göra en anmärkning till Stirlitz, bör du inte säga: "Du kom vid fel tidpunkt", "Jag har inte tid för det här", "Allt på grund av din brådska!". Formuleringarna är lämpliga: "Det skulle vara mer etiskt att göra det …", "Jag tror att dina ord kan förolämpa honom."
Vilka egenskaper bör ett jobb passa för FEL
Inom socionics kan testet för att bestämma typen också vara användbart eftersom det hjälper dig att välja en aktivitet som du gillar. Stirlitz kommer att vara bekväm om du jobbar:
- gör det möjligt att tillämpa logik för att uppnå tydligt definierade mål;
- låter dig självständigt bestämma taktik, ställa in uppgifter för anställda, ger tillräckligt med tid och pengar;
- prioriterar sin åsikt, erfarenhet, gör det möjligt för LSE att fatta beslut och ansvara för dem, kontrollera implementeringen;
- ansluten till verkliga, påtagliga saker, dess resultat kan mätas;
- uppskattat rättvist, enligt tydliga kriterier;
- innebär samarbete med ansvarsfulla personer som bryr sig om resultatet, sker i en atmosfär av ömsesidig respekt;
- gör det möjligt att förutsäga resultatet, bygga allt i form av en struktur.
Fördelar med Stirlitz på jobbet
Den logiskt-sensoriska extroverten (LSE) kommer att bli framgångsrik i sin karriär på grund av egenskaper som:
- Fokusera på resultat, företagets mål, praktiska egenskaper.
- Exakthet i arbetet, strävan efter hög kvalitet, förmågan att få saken till ända.
- Engagemang, ansvar, förmågan att vara tuff när det behövs.
- Förmågan att upptäcka en logisk kränkning, olämplig, ineffektiv användning av resurser.
- Förmåga att fatta objektiva, inte känslomässigt dikterade beslut, organisatoriska färdigheter.
- Realistisk framtidsvision.
- Efterlevnad av affärsetik, förmågan att samarbeta, arbeta i en hierarki.
Nackdelar med FEL i drift
Följande nackdelar kan störa karriären för den socioniska typen av Stirlitz:
- Uppblåsta krav på andra.
- Intolerans för ouppmärksamhet och ordningsstörningar från anställda.
- Tendens att bli irriterad om processen försenas eller arbetet är ineffektivt.
- Rädsla för att prova nya saker, ovilja att förändra något i dig själv.
- Kan inte höra argumenten från den andra sidan.
- Närsynthet, överdrivet fokus på nuet, brist på strategiskt tänkande.
- Okänslighet för hur beslut påverkar andra.
Stirlitz som ledare
I socionomskolor kallas FEL annorlunda (administratör, arrangör, eftersom företrädare av denna typ mycket ofta väljer chefsarbete). Tänk på beteendet hos ledaren Stirlitz.
Som administratör är han mer framgångsrik i att lösa taktiska än strategiska uppgifter. Föredrar att vara ledare i ett system med strikt hierarki. Kontakt med underordnade etablerar, inte beroende på personlig vision, utan på objektiva faktorer. Samtidigt, på jobbet, strävar Stirlitz efter att se till att ingenting hindrar hans underordnade från att fullgöra sina uppgifter. Den här typen av ledare interagerar med medarbetare med sin karaktäristiska beslutsamhet och självförtroende – genom tydliga instruktioner och kontroll över deras genomförande. Han vet hur man samarbetar, men inombords finns en känsla av konkurrens. LSE värderar underordnade främst för resultaten av deras arbete, och inte för deras mänskliga egenskaper. Den kanske inte uppmärksammar etiska standarder, eftersom den, med ledning av fastställda regler, hanterar ändamålsenligheten med den eller den åtgärden. Stirlitz är fokuserad på hur ett företag kan göra mer vinst utan att bryta mot lagen. Det händer ofta att anställda trots ett bra mål (företagets välmående) förblir kränkta eftersom den här typen av företrädare inte tänker på hur hans beslut påverkar andras känslor.
Vilka yrken är lämpliga, enligt socionics, FEL
Styrkor med denna sociotyp: affärsetik, vilja att vara användbar för människor, beredskap för stort ansvar. De tillåter Stirlitz, som arbetar som chef, ekonom, direktör, att förvandla ett förlustbringande, ineffektivt företag till ett välmående. En sådan person skapar ett tydligt system där varje underordnad utför sina funktioner. Att leda arbete är lämpligt inom alla områden som har med verkligheten att göra och inte till abstrakta frågor (skolchef, fartygskapten, tjänsteman, officer i armén, chefföretag, totalentreprenör, systemadministratör).
Stirlitz älskar att fatta beslut eftersom det ger honom möjligheten att visa sin logik, sin dominerande funktion. Hon kommer att hjälpa till i yrket som läkare, ingenjör, flygledare.
FEL är stolt över att kunna analysera problem och åtgärda dem, effektivt använda andras kompetens. Tar beslut baserat på sensorisk (hjälpfunktion). Det hjälper honom att få information om det verkliga läget, om vad som kan fixas och vad som inte kan. Samtidigt håller den en hel del detaljer och fakta i fokus. Hans planer är aldrig ur kontakt med verkligheten, och fakta är aldrig falska.
Logik är den dominerande funktionen, det kommer att hjälpa Stirlitz att ge råd till kunder om han blir försäkrings- eller handelsagent, fastighetsvärderingsman, advokat. LSE tänker igenom och motiverar sina rekommendationer så att uppdragsgivaren vinner. På grund av logiken tar han inte kundmisslyckanden personligt. Det fungerar effektivt eftersom det på ett korrekt sätt avgör vad som är viktigt och vad som inte är det, allokerar tid.
Om LSE arbetar som domare, läkare, flygingenjör på ett flygplan, så hjälper utvecklade sensoriska färdigheter att ha bred kunskap, samla information, ta hänsyn till tusen små saker. Om Stirlitz säljer så är han bra på det tack vare logiken. Det låter dig föra fram dina idéer och stå på dig i svåra förhandlingar.
Även om det finns 16 personlighetstyper inom socionics, är Stirlitz en av få som kan vara framgångsrik i nästan alla yrken, förmed undantag för psykoterapi, pedagogik och andra aktiviteter som kräver en djup förståelse för mänskliga känslor och relationer. Nå höjder inom områden relaterade till hantering av människor, teknik, teknik. Även om detta är en lärares arbete, är tekniska discipliner, arbetsträning mer lämpliga. Om LSE vill välja medicin, kommer han att vara mer intresserad av yrken som tandläkare och kirurg, eftersom det finns mycket utrustning och verktyg i deras arbete.
