Video: Positiv feedback. Motiverande ledning
2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28
I det vanliga livet tar människor emot och ger information till varandra varje dag, varje minut. På så sätt lär vi oss andras synvinkel om vårt beteende och förmedlar vår inställning till dem. Denna process äger rum inte bara i en persons personliga liv, utan också i arbetskollektiv.
I näringslivet är feedback utbyte av observationer och åsikter om produktionsprocesser. Denna information kan vara antingen positiv eller negativ. Syftet med att få information om organisationens arbete är att klargöra styrkorna och svagheterna i teamets verksamhet. Korrekt förmedlad positiv feedback, tillsammans med motivation, kan avsevärt öka de anställdas produktivitet. Det låter dem se sina misstag och rätta till dem.
Feedback i företagsledning förstås som meddelanden som kommer från anställda till chefen och vice versa. Om du inte väcker en anställds intresse för arbete, kommer han att arbeta med högst 50 % av sina förmågor. Motiverande hantering hjälper till att hantera detta problem. Det är ett sätt att leda en organisation som förlitar sig på incitament som ett sätt att hantera.
Motivationsledning prioriterar motivation tillöver sträng administrativ kontroll. Med hjälp av detta tillvägagångssätt finns det en medvetenhet och val av sätt att omstrukturera påverkan av externa impulser, anpassa de anställdas aktiviteter, harmonisera gemensamma intressen, värderingar, normer. Positiv feedback är kärnan i förändringen av de anställdas aktiviteter.
Det finns många olika incitamentsmodeller. Varje ledare bygger själv sitt eget koncept för motiverande ledning, baserat på en förståelse för drivkrafterna för medarbetarnas aktiviteter och beteende. Det är möjligt att öka arbetsproduktiviteten inte bara genom att höja lönerna och förbättra arbetsvillkoren, utan också genom att öka människors självkänsla, deras känsla av kompetens och tillfredsställelse med produktionsprocessen.
Positiv feedback stöder konstruktivt lagarbete. Förmågan att tillhandahålla det är en förvärvad färdighet. Den kan utvecklas på följande sätt:
- När du utvärderar anställdas arbete, reducera inte allt till kritik. Fokusera på sätt att fixa buggar. Hitta styrkor i människors aktiviteter och använd dem när du planerar hans framtida arbete.
- När du ger feedback, fokusera på andras behov.
- Du måste vara redo för en dialog om arbetet, öppen för kommunikation. Lyssna noga på samtalspartnern.
- Separera fakta från personliga åsikter. Om du inte förstår något, ställ en fråga.
- Var uppmärksam på beteende som kan vara enkeltförändring som ännu inte blivit en vana för en person. Att ändra invanda beteenden är svårt, leder ofta till frustration och påverkar produktiviteten negativt.
- Vänta tills medarbetaren själv ber dig kommentera hans arbete. Positiv feedback fungerar bara om människor vill kommunicera tillsammans.
Rekommenderad:
Hur man är positiv: grundläggande personlighetsdrag, råd från psykologer
Det är omöjligt att vara en framgångsrik, efterfrågad person eller bli en magnet för bra, positiva händelser om du börjar varje dag med negativa tankar och låter livets komplexitet ryckas med. Alla föds inte med förmågan att tänka positivt i alla situationer, men även en ivrig pessimist kan utveckla en optimistisk attityd. Du behöver bara ställa in dig på en lång process och lära dig att njuta av varje ny seger över det gamla, trista "jag"
Vad är en känslomässig bakgrund: hur man förbättrar och ändrar till en positiv
Var och en av invånarna på vår planet har en viss känslomässig bakgrund. Med andra ord humör. Och i grund och botten är människor vana vid att dela upp det i bra och dåliga. Under en dyster höst byts mångas känslomässiga bakgrund ut mot en negativ. Detta är tiden för den största mängden depression och nedstämdhet. Hur man övervinner ett dåligt humör och ändrar det till ett bra, kommer du att lära dig av artikeln
Martin Seligman, grundare av positiv psykologi
Martin Seligman är grundaren av glädje och lyckas psykologi. Denna amerikanska forskare har skapat ett unikt koncept av positivt tänkande som har en positiv effekt på sinnet. I sina böcker skisserade han tydligt en uppsättning känslor, mänskliga tillstånd som hjälper till att odla en unik förmåga att njuta av livet. Martin Seligman utvecklade den så kallade "vetenskapliga synen på lycka"
Intressanta motiverande fraser
Motiverande fraser är en komponent som bidrar till bildandet av den korrekta självuppfattningen. När du läser dessa uttalanden är du definitivt laddad med den nödvändiga energin för nya fantastiska prestationer. Motiverande fraser för varje dag hjälper läsarna att återfå sinnesfrid, ställa in sig på seger och prestation
Var positiv: konceptet, definitionen, harmonin i den inre världen, uppgifterna och målen för en positiv attityd i livet
Många människor är mycket oroliga över frågan om hur man ska vara positiv och alltid behålla en positiv optimistisk inställning till livet. Detta är inte lätt, eftersom det hela tiden händer händelser som kan göra en person orolig på nolltid. I allmänhet kan livets svårigheter göra vem som helst till en inbiten pessimist. Hur kan man förhindra detta? Detta är vad som kommer att diskuteras nu
