Arbetsanpassning – vad är det? Koncept, stadier, typer, process och förutsättningar

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Anpassningsprocessen inom vilket område som helst kan inte kallas lätt, eftersom den är vävd av olika svårigheter, knep, överraskningar, får människor att lämna sin komfortzon, vilket inte kan vara trevligt. Du måste förstå att detta är en helt normal och naturlig process, och förekomsten av obehag är ett bevis på att allt går enligt plan. Arbetsanpassning är en komplex och långvarig process som kräver ett ansvarsfullt förhållningssätt, inte bara från den anställde själv utan också från hans omgivning.

Social anpassning

Social anpassning är en mycket viktig punkt, eftersom den förutbestämmer individens välbefinnande. Att vänja sig vid människor och samhälle är inte så lätt, men förmågan att anpassa sig till förändrade förhållanden och nya personligheter beror på individens psykologiska hälsa.

Social anpassning kan ses som en enaktprocess och multi-act. Vad betyder det? En person som framgångsrikt har infiltrerat samhället kommer att känna sig bekväm i vilket lag som helst om deras värderingar, uppföranderegler och moral är ungefär desamma. Om han byter lag kommer vi här att prata mer om enkel återanpassning.

Låt oss föreställa oss att en person växte upp i en rysk by, studerade på en landsbygdsskola och arbetade hela sitt liv i samma miljö. Hans värderingar bildades under denna miljö, och hans vanor motsvarar reglerna för överlevnad bland människor som han. Om detta ämne bestämmer sig för att släppa allt och åka till New York, kommer ett otroligt antal överraskningar att vänta honom här: ett nytt språk, en ny mentalitet, en annan rytm, valuta, värderingar, priser, krav, landskap … Allt detta provocerar utvecklingen av helt nya vanor, sätt, uppfattning, fördjupar en person i extrema stressiga förhållanden.

Begreppet arbetsanpassning

Arbetsanpassning är en komplex ömsesidig process för att anpassa en person till arbetsmiljön och samma miljö till personligheten i sig. När en nyanställd kommer till jobbet behärskar han normerna, uppförandereglerna, systemet för relationer inom teamet. Parallellt med detta lär han sig att arbeta effektivt, behärskar nya färdigheter, anpassar sig till regimen.

Arbetsanpassning är en process, den kombinerar social, professionell, psykofysiologisk, organisatorisk, ekonomisk och kulturell anpassning.

Vissa forskare betraktar arbetsanpassning som en del av social anpassning.

Typer av arbetsanpassning

Professionell anpassning är utveckling av professionella färdigheter, förbättring av kunskap som är nödvändig för att utföra sitt jobb i en viss organisation. Denna typ av anpassning inkluderar utvecklingen av etiska och moraliska standarder, förmågan att lösa komplexa professionella dilemman.

Social anpassning är förmågan att skapa positiva relationer med medlemmar i arbetsstyrkan, att etablera externa arbetskraftskontakter.

Psykofysiologisk anpassning är att vänja sig vid fysisk aktivitet, bekvämligheten på arbetsplatsen och utrymmet, arbetets avstånd från bostadsorten och planering beroende på denna tid, etc.

Organisationen börjar vänja sig vid arbetsregimen och arbetsschemat.

Ekonomisk anpassning är att den anställde blir bekant med organisationens ekonomiska mekanismer, att vänja sig vid storleken och formen för ersättning för hans arbete.

Kulturanpassning är en nyanställds deltagande i olika aktiviteter som inte ingår i dennes arbetstid och direkta arbetsuppgifter.

Stadier av arbetsanpassning

Det första steget anses vara den nyanställdes bekantskap med företaget som helhet, med normerna för beteende, med hur vissa handlingar utvärderas.

Det andra steget är anpassningen av den nya medarbetaren till de nya interna lagarna i organisationen och teamet, men i detta skede styrs han fortfarande av sina personliga eller tidigare förvärvade attityder och regler.

På assimileringsstadiet, en nyanställd i teamet. En person i detta skede identifierar sig redan med den här gruppen.

Och det sista steget är identifiering, som kännetecknas av att målen för den nyanställde och organisationen sammanfaller.

Hur lång tid tar anpassningen?

Det finns inget definitivt svar på denna fråga, eftersom det finns olika komplexitetsnivåer för de arbetsuppgifter som utförs, olika metoder för anpassning av nya anställda i själva organisationen, typer av temperament hos den anställde själv, hans psykotyp, arbete erfarenhet och inställning till arbetet.

Vissa företag är intresserade av snabb anpassning av en ny medarbetare, så de använder olika metoder som hjälper en person att snabbt integreras i arbetsprocessen och arbeta produktivt. Samma organisationer är minst av allt intresserade av personalomsättning, därför ger de inte bara professionell utan också personlig tillväxt, uppmärksamma arrangemanget av den anställdes arbetsyta, välj det lämpligaste schemat för honom, etc. I sådana fall är anpassningsprocessen minst smärtsam, den kan pågå från två veckor till en månad.

Offentliga organisationer är mindre benägna att vara intresserade av en ny medarbetares snabba anpassning, och själva processen är resultatet av teamets och administrationens intresse.

Directions of work adaptation

Inte bara nyanställda anpassar sig till arbetsplatsen, utan även gamla när företaget omorganiseras, chef byts, personalen fylls på etc.

Omanpassningsprocess (dvs. omanpassninganpassning) är typiskt för arbetare som återvänt till arbetsplatsen efter en semester eller en lång sjukskrivning.

Tecken på en anpassad anställd

Folk kallar ofta arbetsanpassningsprocessen för det förståeliga ordet "joined": gick med i laget, gick med i arbetet. När en person utför sina direkta uppgifter utan större svårighet, och att vara i ett team inte orsakar honom obehag, kan man hävda att han är anpassad.

Vad betyder "utan stora svårigheter"? Det finns yrken och befattningar där resultatet är omöjligt utan mycket ansträngning. Det finns situationer som är långt ifrån mallen, och deras implementering kräver ett kreativt förhållningssätt… koncept för lösningsvägen).

Ett tecken på social anpassning i ett team är inte den fullständiga frånvaron av konflikter, utan förmågan att lösa dem på ett konstruktivt sätt. Produktiv verksamhet bör åtföljas av dispyter, diskussioner, men inte förvandlas till konfrontation. En soci alt anpassad anställd vet hur han ska försvara sin synpunkt, även om den inte sammanfaller med massornas åsikt, men samtidigt upprätthålla vänliga och positiva relationer med gruppmedlemmarna.

Arbetsaktivitet som det huvudsakliga sättet för anpassning

Om du tänker efter så sker processen att introducera en person i vilket samhälle som helst genom arbetskraft. Var det såmentala eller fysiska färdigheter, utan dem kan en person inte vara en effektiv enhet i ett givet samhälle.

Lärningsprocessen kan också säkert likställas med arbetsaktivitet, eftersom den kräver betydande mental och ibland fysisk ansträngning av en person. Med en viss mängd kunskaper och färdigheter talar en person yrkets språk. Anpassning på arbetsplatsen är ett av de mest effektiva sätten att integreras i samhället.

Några tips för en ny medarbetare

1. Var inte rädd för att göra misstag. Under bekantskapsperioden med sitt yrke på arbetsplatsen bör det uppstå små och stora luckor. Ansträng dig för att snabbt bemästra de färdigheter du behöver, men försök inte göra allt perfekt. Varför? Allt är väldigt enkelt. För det första, genom att visa det maximala av dina förmågor under de första dagarna, sätter du en hög ribba för dig själv, och sänker som till och med en millimeter, du kommer att verka som en förlorare eller en känslomässigt utbränd anställd.
2. Försök inte att tillfredsställa alla medlemmar i teamet och alla kommer att gilla det. Många nyanställda upplever stress de första dagarna på arbetsplatsen, för att dränka den försöker de skaffa en stödgrupp. Ett av de mest effektiva sätten är att hjälpa alla. Efter två veckor kommer folk att vänja sig vid dina tjänster och varje vägran kommer att uppfattas som en protesthandling. Det kan inte bli tal om någon fullvärdig anpassning av medarbetaren i framtiden.
3. Den andra ytterligheten är att visa din karaktär och klättra på framfarten på grund av varje bagatell. En sådan personlighet får omedelbartmyter och fientlighet från anställda. Om en ny anställd orsakar rädsla eller obehag i resten, kommer förr eller senare åtgärder att vidtas för att ta bort denna "främmande kropp" från organisationen.

Arbetsanpassning i fängelser

Många forskare kallar arbetsanpassning av en anställd på ett företag för en av typerna av social anpassning. Det noteras att detta är en tvåvägsprocess, då samförstånd eftersträvas mellan personen och organisationen för att reducera anpassningsprocessen till ett minimum. Ju mer framgångsrik anpassningen är, desto snabbare kommer medarbetaren att börja agera fruktbart. Målet är att få en produkt eller tjänst snabbt.

Centrumen för arbetsanpassning av dömda strävar efter något olika mål. Naturligtvis åtföljs processen av både social och psykofysiologisk anpassning, eftersom individen måste smälta in i samhället av dömda och vänja sig vid en mycket strikt regim. Arbetsanpassning på platser med frihetsberövande är av korrigerande karaktär. Det skulle inte vara helt korrekt att använda uttrycket "framgångsrik anpassning av fångar", eftersom en person inte ska anpassa sig till sådana förhållanden, han är bara skyldig att förändra sig själv, lära sig en läxa.

Om vi pratar om exemplet med filmen "The Shawshank Redemption", kan du se att den framgångsrika anpassningen av fångar fortfarande existerar. Detta kräver inte två veckor eller två år, utan decennier. Saken är den att med åldern minskar en persons förmåga att anpassa sig, och varje förändring av förutsättningarna på gott och ont kräver flexibilitet i psyket ochuppfattning.

Karriärvägledning

Yrkesvägledning och arbetsanpassning är två sammanhängande begrepp. Den första riktar sig till ungdomar och de som söker jobb, för att klargöra följande: vilken typ av arbete är lämpligt för dem, vilken typ av belastning de tål, för att fastställa intresseområden och kompetensområden.

Om en person inte har förmågan eller lusten att utföra något arbete, kommer anpassningen att ske trögt och under lång tid. En anställd kan utföra en annan typ av aktivitet på hög nivå, men detta arbete kan visa sig vara för energikrävande eller moraliskt svårt för denna person, vilket leder till snabb utbrändhet.

Karriärvägledning är också nödvändigt för en person att nyktert bedöma sina förmågor, eftersom alla kan korsstygn, men inte alla kan uthärda detta monotona arbete 8 timmar om dagen.

Det finns individer som visar sig i monotont arbete, och det finns de som är effektiva i mångfald. Varje ny aktivitet inspirerar dem med entusiasm och en önskan att komma med rationella förslag.