I mellanstadiet och gymnasiet krävs ett karriärvägledningstest för tonåringar. Det är trots allt viktigt att de i förväg bestämmer sig för sin specialitet. Och det är nödvändigt att välja det inte bara på grundval av om detta yrke är prestigefyllt eller inte, utan också att ta hänsyn till en persons benägenhet för denna specialitet, om han kommer att kunna förverkliga sin potential i den. Ett av de populära alternativen är Holland-testet: en teknik för professionellt självbestämmande.
Käran i tekniken
Käran i det här frågeformuläret är att en person endast kan nå framgång inom det område som passar hans personlighetstyp. En individs beteende bestäms inte bara av egenskaperna hos hans karaktär, utan också av hans omgivning. Ett korrekt v alt yrke (i enlighet med personliga egenskaper) gör att du kan förverkliga dina förmågor och uttrycka interna värdeorientering. Hollands teknik hjälper till att bestämma elevens förmågor och korrelera dem med en speciell specialitet.
Vad du behöver
För att genomföra detta test, dubehöver:
- kort med yrkenspar;
- ett papper;
- penna.
Om du ska genomföra en undersökning med ett stort antal elever samtidigt, kan du inte dela ut kort till var och en, utan bara läsa upp dem, och tonåringarna kommer redan att välja de lämpliga svaren. Innan du testar måste du förklara för barnen vikten av resultaten för dem. När allt kommer omkring låter den här tekniken dig bestämma vad en person har böjelser och inom vilket område han kan utveckla sina förmågor.
Instruktioner
En person erbjuds att välja mellan 43 yrkenspar (en förenklad version av frågeformuläret visas på bilden nedan). Var och en av dem har sin egen kod, indikerad med en bokstav. I en speciell form finns linjer med samma värden. Yrken placeras i par - mitt emot varandra. Av de två specialiteterna ska du bara markera den som är bäst lämpad för dig. Om deltagaren inte vet vad det är för yrke kan han be om en förklaring från testaren. I formuläret måste du hitta motsvarande bokstav för den specialitet du gillar och sätta ett "+"-tecken på den här raden.
Nästa måste du räkna antalet identiska bokstäver, d.v.s. antalet plus. Därefter väljs det högsta värdet, vilket kommer att fungera som en riktlinje för elevens tillhörighet till vilken yrkestyp som helst (det finns sex tot alt).
Tolkning av resultat
Enligt Hollands metodik är huvudindikatorn de två eller tre första typerna. Och andra komponenter har en svagare egenskap pgaatt de är något motsägelsefulla. En persons tillfredsställelse med sitt jobb beror på hur det matchar deras personlighetstyp.
Varje aktivitet lockar människor med gemensamma egenskaper, förmågor och förmågor. Dessutom reagerar företrädare för en viss professionell miljö på samma sätt i de flesta situationer och skapar därigenom sin egen arbetsatmosfär.
Hollands frågeformulär beskriver personligheter i ett visst mönster:
- goals;
- values;
- "Jag"-bild;
- pedagogiska och professionella mål;
- lämpliga yrkesroller;
- ability;
- talang;
- möjliga prestationer;
- personlighetsutveckling.
Varje typ av personlighet motsvarar en viss specialisering. Och detta test låter en tonåring avgöra vad han har en benägenhet för och i vilket yrke han kan förverkliga sina förmågor.
Realistisk typ
I enlighet med Hollands metodik väljer människor med detta tänkesätt värderingar som är objektiva för dem. Sådana ämnen gillar att engagera sig i specifika aktiviteter och deras användning (saker, verktyg, etc.). En person av en realistisk typ gillar inte att vara i samhället under lång tid, han är lugn, fokuserad på nuet. De föredrar att bara vara en medlem eller en del av ett team, men inte att ha ledande positioner.
Han gillar uppgifter relaterade till motorik, fysisk aktivitet, och alla uppgifter och aktiviteter bör vara specifika. Enligt ett yrkespreferenstest,representanter av den realistiska typen är lämpliga för sådana specialiteter som:
- mekaniker;
- ingenjör;
- elektriker;
- agronom;
- trädgårdsmästare;
- chaufför och andra
Sådana arbetare tenderar att ha välutvecklade matematiska förmågor och psykomotoriska färdigheter. De når stora framgångar inom teknik och sport.
Smart typ
I D. Hollands metod för professionella preferenser löser intellektuella miljöproblem mer genom idéer, ord än med hjälp av sociala och fysiska färdigheter. De kännetecknas av ett analytiskt tänkesätt, ett rationellt förhållningssätt och abstrakthet. Sådana människor gillar inte att vara i samhället för länge, de är introverta.
Intellektuella är kritiska, nyfikna, de gillar att lära sig nya saker, de har en god fantasi. Intellektuella kommer att kunna förverkliga sin potential inom yrken som:
- nörd;
- astronom;
- vetenskapsman, etc.
Det vill säga yrken relaterade till vetenskap och forskning är lämpliga för en sådan personlighetstyp. Den intellektuelle kännetecknas av originalitet, han vinner ofta priser för vetenskapliga prestationer - hans aktivitet kompenserar för hans brist på sociala och motoriska färdigheter. Representanter för denna grupp anpassar sig väl och har ganska självständiga egenskaper.
Social typ
För sådana människor är huvudsaken att etablera kontakt med andra. Hans kunskap hjälperutbilda och träna andra. En sådan person har utmärkta sociala färdigheter.
När man beskriver den sociala typen av personlighet är det värt att notera att sådana människor är väldigt sällskapliga, de gillar att utbilda andra, de är humana. För dem är det viktigt att deras nära och kära var i säkerhet. När man löser problem förlitar sig en person mer på känslor och känslor. Han uppmärksammar sociala och etiska aspekter. Enligt resultaten av testet av professionella preferenser kan en sådan student bli:
- läkare;
- lärare;
- psykolog;
- rådgivare, etc.
Personer med detta tänkesätt är inte lämpade för yrken relaterade till motorik eller att arbeta med mekanismer. Representanter för den sociala typen har en hög nivå av verbala böjelser, men deras matematiska förmågor är inte så välutvecklade. Arbetarna i denna grupp är väl anpassade. De kan utmärka sig inom kommunikation, management, konst och studier.
Konventionell typ
Ämnen av den här typen väljer uppgifter som bestäms av tradition och samhälle. Därför kan deras inställning till arbetet karakteriseras som konservativ, praktisk, korrekt. Sådana människor är vanligtvis orubbliga och håller fast vid sina principer, inte flexibla när det gäller att hantera andra.
De gillar inte alltför aktiva aktiviteter, utan föredrar yrken där aktiviteterna är tydligt organiserade:
- redovisning;
- ekonomi;
- typskrift.
De är inte lämpliga för yrken där huvudsaken ärdet är originalitet i problemlösning och improvisation. De har mycket bättre utvecklade matematiska förmågor än kommunikationsförmåga. De gillar inte att tala inför publik och har svårt att anpassa sig till nya miljöer.
Företagsam typ
För sådana individer är det viktigaste att visa sin entusiasm, att vara ansvarig, att inse sin impulsivitet, de gillar improvisation. En sådan person vet hur man övertygar andra människor, är stolt, skiljer sig i självförtroende, kan vara något aggressiv. Det är mycket viktigt för den här typen av personlighet att andra känner igen hans talanger, hans betydelse.
Enligt Hollands metodik väljer företagsamma människor ofta ledande positioner. Yrken där de kan uppfylla sitt behov av att bli erkänd är också lämpliga för dem:
- direktör;
- tv-reporter;
- artist;
- journalist;
- diplomat och andra
Dessa människor måste ges ett brett verksamhetsområde. Monotont arbete, manuellt arbete och aktiviteter som kräver uthållighet och koncentration är inte lämpliga för dem. De når stora framgångar i ledningsaktiviteter och inom idrottsområdet.
Artist
Personligheter av denna typ interagerar med omvärlden genom känslor och känslor, använd aktivt fantasin. När de fattar beslut förlitar de sig på sin subjektiva åsikt och värdesätter högt estetiska komponenter. Sådana människor kännetecknas av en mångfacetterad syn på världen omkring dem, flexibilitet och självständigt sinnelag.
Trots minemotionalitet, de gillar inte att kommunicera för mycket med andra. Detta gör det lättare för dem att förverkliga sina kreativa förmågor. Det är viktigt för dem att förbli en självständig kreativ person. Därför når de stora framgångar inom konstområdet och andra liknande yrken. De är inte lämpliga för specialiteter relaterade till teknik, monotoni och sport.
Människor av den konstnärliga typen utmärker sig genom sin originalitet, som visar sig på alla livets sfärer. De har bättre verbala färdigheter än aritmetiska färdigheter. Sådana individer har också höga övertygelser, och för dem är det viktigaste att förverkliga sin potential genom kreativitet.
Resultatens betydelse
Självklart ska man inte försöka "passa" en person till en viss karaktärsbeskrivning. Att bestämma typen av personlighet enligt J. Hollands metod hjälper en tonåring att förstå hans styrkor. Vissa personer kommer att ha mer uttalade drag av en grupp eller flera samtidigt. Dessutom förbättras en person ständigt, därför utvecklas hans åsikter och förmågor på samma sätt. Och resultaten kan variera något.
Att välja ett yrke för testning enligt den holländska metoden gör att en tonåring kan se mer exakta riktlinjer i sin yrkesverksamhet. Dessutom har killarna möjlighet att förstå sina styrkor och försöka utveckla dem så mycket som möjligt.
Karriärvägledningstestet för tonåringar är verkligen inte avsett att avgöra exakt vem de kan bli. Detta kräver ett individuellt förhållningssätt och en mer grundlig analys. Men den här metoden låter dig lyfta fram de styrkor som kan och bör utvecklas.
Efter undersökningen är det viktigt att berätta för deltagarna om vilka yrken som passar dem, för att visa utvecklingsmöjligheterna. När allt kommer omkring måste du motivera en person så att han börjar växa som en professionell inom sitt område. Du bör inte fokusera på hans svagheter, särskilt när du arbetar med tonåringar. Det måste betonas att alla har vissa talanger som hjälper dem att lyckas.
