Organisationspsykologi är Definition, metoder och process

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Organisationspsykologi är en ganska ung vetenskaplig och praktisk riktning. Det har mycket gemensamt med socialpsykologi, det inkluderar vissa funktioner i ledarskap, arbete och till och med ingenjörskonst. Den nya vetenskapen anses vara bildad i skärningspunkten mellan professionell, systemisk psykologi och teorin om optimal förv altning. Det nyckelämne hon studerar är verkligheten inom organisationen. Den påverkas också av specialister inom detta område.

Allmän information

Organisationspsykologi är ett system som kombinerar inbördes relaterade komponenter. Det förutsätter närvaron av två eller flera personer, handlar om kopplingarna mellan dem. Systemet bildas medvetet, men i vissa avseenden spontant, genom ömsesidigt arbete, affärsinteraktion. Andra interaktionsformat kan spela en roll, men det är mindretypiskt för ett sådant system.

Organisationspsykologi är inte bara ett sätt att studera affärsverkligheten. Inom området för denna vetenskap ägnas särskild uppmärksamhet åt ledningsprocesser, deras studier, såväl som särdragen hos ledningen av företagets personal. Specialister inom detta område av psykologi hanterar placeringen av personal, valet av personer som ska arbeta i företaget. Huvudsyftet med urvalet är att utesluta konflikter, krissituationer i yrkesgemenskapen, arbetsgemenskapen. Beräkningar som ägnas åt dessa aspekter kan ses i verken om ett givet ämne, publicerade av Klimov. Denna vetenskapsmans bidrag till definitionerna och terminologin för ung vetenskap är svårt att överskatta.

Tillvägagångssätt och teorier

Inom västerländsk vetenskap är organisationspsykologi en riktning som i första hand förstås som en industrivetenskap. Detta är särskilt märkbart om du studerar verk av amerikanska författare som ägnas åt ämnet. Vetenskapens uppgift förstås som att säkerställa mänskligt välbefinnande. För detta är det tänkt att tillämpa en mängd olika kunskaper som samlats inom psykologi, såväl som organisatoriska metoder. Det är nödvändigt att använda sådana verktyg när man organiserar arbete i alla moderna företag som ansvarar för tillverkning av produkter eller tillhandahållande av någon tjänst.

Arbete inom detta område involverar utformning och tillämpning av psykologisk teori. Det är nödvändigt att skapa en metod som gör det möjligt att hitta en väg ut ur nuvarande svåra situationer, samt lösa olika problem,stör personer som arbetar i företaget.

Huvudproblem och deras funktioner

Det är vanligt att tala om tre cirklar av svårigheter, vars lösning är möjlig med hjälp av den nya psykologiska vetenskapens tillvägagångssätt. Det första blocket kallades villkorligt "arbetande person". Det innebär rekrytering och urval av de bästa kandidaterna, fördelningen av arbetstagare för att uppnå optimala resultat, följt av utbildning av människor. Detta inkluderar problemen med socialisering av personal, motivation av anställda, ge dem en tillräcklig nivå av tillfredsställelse. Den första cirkeln av svårigheter inkluderar förlust av en tillfällig resurs, omsättning, anställdas lojalitet till företaget.

Det andra blocket av svårigheter kallades villkorligt "arbete". Inom sina ramar handlar psykologin om organisatoriskt beteende med planering av arbetsprocesser, bildandet av arbetsvillkor. Detta inkluderar aspekter av den anställdes säkerhet, arbetstagarnas välbefinnande, deras hälsotillstånd. Detta block innehåller funktioner för utförande av arbetsuppgifter och mätning av arbete, såväl som professiografisk forskning, arbetskostnadsbedömning.

Ansikten och teman: Fortsätter recensionen

Det sista tredje blocket av problem som undersöks av ung vetenskap kallas "organisation". Vissa frågor som behandlas inom dess ram förutsätter ett soci alt system. De kommunikationslänkar som bildas inom företaget studeras. Det är nödvändigt att analysera arbetet i grupp. Denna enhet behandlar ledarskapsfrågor inom företaget där människor arbetar. Han anser ocksåaspekter av framsteg, omvandling av organisationen över tid.

Den beskrivna strukturen för organisationspsykologi föreslogs i Jewells verk. För närvarande anses de vara ett av de grundläggande verken i ämnet som diskuteras.

Ärendens relevans

I dag väcker verk om organisationspsykologi av Zankovsky, Jewell, Klimov och andra författare mer och mer uppmärksamhet. Detta beror på varje entreprenörs önskan att göra sitt företag så effektivt som möjligt. Vi tvingas existera i en värld där konkurrensen är otroligt hög. Detta är karakteristiskt för interpersonell kommunikation, arbetskollektivet, marknaden för varor och tjänster - vilken sfär som helst av soci alt och industriellt liv. Det är inte förvånande att varje arbetsgivare försöker öka produktiviteten i arbetsprocessen i företaget som anförtrotts honom eller företaget han skapade, med hjälp av alla tillgängliga metoder och medel. Bland annat verkar sättet att studera den mentala aktiviteten hos hyrda arbetare särskilt attraktivt. Genom att veta varför människor beter sig på ett visst sätt kan en entreprenör utveckla åtgärder och manipulationer för att förbättra statens resultat som helhet. En komplex händelse relaterad till forskning och tillämpningen av dess resultat i praktiken började definieras som organisationspsykologi.

Även om vetenskaplig-organisationspsykologi är ett relativt ungt forskningsområde, förnekar ingen att det tillhör grundläggande discipliner. Detta beror på att det nya forskningsfältet bygger på de grundläggande vetenskaperna. Bland källorna till bildandet av den psykologiska riktningen förtjänar Taylors forskning om vetenskaplig ledning särskild uppmärksamhet. Från hans verk kan du lära dig om aspekter av rationaliseringen av en viss persons arbete. Inte mindre viktiga är de verk som ägnas åt differentiell psykologi att studera egenskaper och skillnader hos personligheter. Grunden för den nya vetenskapen var arbetet med att identifiera objektiva mönster som skulle förklara varför en person agerar på ett visst specifikt sätt.

vetenskapens ämne och uppgifter

Organisationsaktivitetens psykologi handlar om förhållandet mellan reaktioner som orsakas av det mänskliga psyket och de specifika ögonblicken i personalens beteendereaktioner, såväl som nyanserna i organisationen av arbetsprocessen i företaget.

Organisationspsykologi är en vetenskap som är specialiserad på att bedriva tillämpad forskningsverksamhet för att fastställa egenskaperna hos mönstren i arbetsprocessen, såväl som nyanserna i beteendereaktionerna hos anställd personal. Specialister inom denna unga vetenskap formulerar rekommendationer baserade på tidigare erhållna informationsbaser. Bland organisationspsykologins uppgifter är att upprätthålla en nära relation mellan forskning och vetenskapligt arbete och praktisk verksamhet som äger rum inom ett visst företag.

Vissa tror att en sådan vetenskaplig riktning nästan inte går att skilja från arbetets psykologi. I verkligheten är studieområdet för arbetspsykologi mycket större än organisationspsykologi. Detta beror på det faktum attsådan vetenskap är inte begränsad till produktionsplatsen. Men organisationspsykologi behandlar en mängd olika frågor, aspekter av aktivitet, men bara inom samma företag. Det noteras att organisationspsykologi är specialiserat på olika former av relationer mellan anställda, inklusive romantik.

Om metoden

Organisationsmetoder inom psykologi inkluderar att övervaka den arbetande personalen, genomföra regelbundna undersökningar av anställda. Personer som ansvarar för arbetet bör då och då genomföra experimentella studier. Det är nödvändigt att använda speciella metoder, vissa egenskaper hos ett visst företag, valda utifrån det. Alla metoder bör användas i ett komplex, samtidigt, kollektivt. Enkäter, observationer gör att psykologen kan samla maxim alt med användbar information, som sedan kan appliceras i arbetsflödet. Denna databas ligger till grund för att gissa vilka åtgärder som kommer att optimera arbetsflödet och göra det mer effektivt. Psykologens uppgift är att föreslå alternativ och sätt som kan omsättas i praktiken. Samtidigt är experimentet huvudmetoden för att klargöra förslagets rimlighet. Personalutbildning kan bli speciella metoder inom ett visst företag.

Tillämpningen av organisatoriska metoder inom psykologi har vissa svårigheter. För närvarande tvingas vilken psykolog som helst att arbeta under förhållanden med ökad komplexitet. Vissa problem orsakas av organisationen av forskningsverksamheten, utformningen av planer. Det är inte mindre svårt att omsätta en genomtänkt till verklighetlösning.

Om problem

Organisationspsykologi för ledning är en vetenskap där specialister ofta tvingas hantera bristen på överensstämmelse mellan målen för personen och teamet i företaget som helhet. Sådana felmatchningar observeras väldigt, väldigt ofta, och detta komplicerar arbetet avsevärt. Lika svåra är motsättningarna mellan önskan om förbättring, framsteg, utveckling och stabiliteten hos ett visst företag.

En psykolog måste ta hänsyn till: att arbeta med överordnade skiljer sig något från att interagera med linjepersonal. En specialists uppgift är att korrekt interagera med alla personer som är anställda på företaget. Samtidigt tvingas en specialist ofta att arbeta under förhållanden där han behandlas mycket försiktigt. Detta observeras av alla medlemmar i teamet och påverkar resultaten av forskningen. Följaktligen blir problemet med arbetet resultatens opålitlighet, på grund av attityden till försöksledaren.

Om nyanserna

I utbildningskurser vid institut presenteras organisationspsykologi som en ung vetenskap som fortfarande utvecklas, så människor som specialiserar sig på den tvingas regelbundet möta svåra situationer. Det noteras att företagets ledningspersonal inte alltid kan bedöma vad som händer inom företaget som anförtrotts honom. Många chefer har svårt att förstå att specifika förändringar redan behövs. Psykologen kan föreslå sådana åtgärder, men är mer benägna att bli avvisad avansvariga personers parter, snarare än samtycke till innovationer. Människor tenderar att utesluta möjliga innovationer så länge som möjligt. Detta beror till stor del på behovet av att investera pengar i genomförandet av experiment, vars resultat ibland är omöjligt att förutse. Myndigheternas önskan att spara pengar blir ett allvarligt hinder i en psykologs arbete.

Specialister som är utbildade inom organisationspsykologi vid institut är väl medvetna om att det i praktiken är en ganska svår uppgift att arbeta inom denna specialitet. Till viss del beror detta på problemet med att bestämma de ömsesidiga relationerna som är karakteristiska för en persons psykologiska respons och hennes beteende. Manifestationer som är inneboende i beteende är ganska specifika, mångfacetterade och inte alltid uppenbart orsakade av en psykologisk respons. När du behöver begränsa detta till företagets utsida och hitta grundorsakerna till det ena eller det andra fenomenet och agera inuti det, blir detta en ännu svårare uppgift.

Men alla nuvarande svårigheter hindrar inte psykologer från att vara oumbärliga anställda i ett företag som vill nå nya höjder. Med hjälp av en erfaren specialist kan du öka produktiviteten i arbetsflödet, göra det möjligt att identifiera svåra situationer och problem i tid och vidta åtgärder för att eliminera dem.

Allt är uppkopplat och viktigt

Arbetspsykologi och organisationspsykologi är relevanta idag, eftersom psykologer (och samtidigt de företag där de arbetar) behöver bildasfundament alt nya konceptuella medel och metoder för att förbättra inhyrda människors prestationer samtidigt som deras mentala hälsa bibehålls. Den här typen av problem måste lösas inom en mängd olika företag som är engagerade i mycket olika branscher. För en psykolog blir en person ett föremål för aktivitet, vilket kan villkorligt uteslutas från det nuvarande systemet av relationer, vilket placerar honom i rollen som medlem i någon organisation. Personligt beteende är handlingar som är inskrivna i strukturen av ett indirekt värdesystem, accepterade normer, vissa mål.

Att hantera mänskligt beteende inom ett visst företag, social-organisatorisk psykologi är specialiserat på mänsklig aktivitet - och sådan finns överallt och överallt. Det finns helt enkelt ingen sådan organisation där det i princip inte skulle finnas några människor. På samma sätt kan man inte hitta en sådan person som inte skulle interagera med någon organisation. Beräkningar ägnade åt sådana observationer publicerades första gången 1998. Verket publicerades av Milner.

vetenskap och forskning

För närvarande är forskningen organiserad i enlighet med organisationspsykologins bestämmelser och teorier relevant, eftersom vetenskapligt arbete har en direkt praktisk tillämpning. Den kunskap som forskare får är viktig för att organisera ett visst företags effektiva verksamhet. Genom att korrekt tillämpa sådana resultat av experimentellt och observationsarbete är det möjligt att på ett tillförlitligt sätt utveckla företaget och ge det utmärkta möjligheter i nuet och framtiden. Varje publikation tillägnadorganisations- och ledningsfråga, betraktar organisatoriskt beteende som ett komplex av fenomen, processer och även som en sfär av vetenskapligt intresse.

Procedurmässigt, fenomen alt komplex, som lockar mer och mer uppmärksamhet med utvecklingen av organisationspsykologi, är beteendet hos personer, grupper inom ett visst företag. Personer som anställs dagligen utför några av de operationer som tilldelats dem per position. De arbetar med människor och enheter, uppnår sina egna mål, förverkligar sina intressen. Människor försöker hantera stressfaktorer, vissa påverkar andra, andra försöker undvika andra människors inflytande. Någon tvingas fatta beslut, andra - att lyda och anpassa sig. Allt detta beteende hos enskilda personer påverkar i hög grad verksamheten i företaget som helhet. Om det implementeras av orgsils kan vi prata om organisatoriskt beteende. Postulaten som ägnas åt sådan formulering av termer kan ses i Bateman, publicerad i det 86:e verket av Organ.

Verklighet och vetenskap

Vad är mänskligt beteende inom ramen för vetenskaplig forskning, försökte Davis, Newstrom formulera i sina verk. Författarnas mest betydande verk publicerades år 2000. Organisationsbeteende som studeras av vetenskapen är mänskligt beteende i relation till personer och grupper inom ett företag. Det antas att den kunskap som erhållits under forskningen kommer att användas vidare i praktiken.

Forskning inom detta område gör det möjligtidentifiera de mest framgångsrika sätten att förbättra personalens prestationer. Organisationsbeteende som studeras av organisationspsykologi håller på att bli en vetenskaplig disciplin med en imponerande och ständigt ökande mängd data, inklusive konceptuella verk. Samtidigt fungerar organisationspsykologi som ett tillämpat kunskapsområde. Det är hon som säkerställer spridningen av information om framgångar och misslyckanden för olika företag. Andra företag kan dra nytta av den experimentella erfarenheten från företag som redan har gjort något.