Myers-Briggs psykologiska testsystem: testbeskrivning, typologi och rekommendationer

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

I vardagen är det ganska vanligt att höra hur den eller den personen kallar sig introvert eller extrovert. Många människor har frågor, vad betyder detta och hur visste han detta? Det visar sig att sådana människor bestämmer sin personlighetstyp enligt Myers-Briggs - ett system för psykologisk testning. Sådana test är ett frågeformulär med vilket du objektivt och korrekt kan bedöma en persons psykologiska egenskaper.

Testerna som används inkluderar verktyg som kan mäta grundläggande mentala funktioner (motorik, minne, uppmärksamhet). Först och främst används sådana tester för att få en objektiv beskrivning av funktionella störningar. Resultaten av testet hjälper till att korrekt diagnostisera och välja lämplig behandling eller terapi, om det behövs.

Testhistorik

Myers-Briggs psykologiska testsystem utvecklades av de amerikanska kvinnorna Katherine Briggs och hennes dotter Isabelle Myers-Briggs. Typologin byggde på psykiatern Carl Gustav Jungs arbete "Psykologiska typer". Mor och dotter har utvecklat ett unikt psykologiskt system som kompletterar befintliga tester med en ny skala.

Myers-Briggs typologi är mycket populär i väst, men i Ryssland, Ukraina och Litauen visade sig Jungs idéer vara på den sociala vägen. Denna väg och Myers-Briggs-systemet har mycket gemensamt, även om det finns vissa meningsskiljaktigheter. Dessa skillnader hänför sig främst till frågor om den funktionella modellen av typen.

Vad är psykologiska tester för

För närvarande har psykologiska tester blivit mycket använda vid anställning. Testmetoder hjälper HR-chefen att bestämma de kritiska ögonblicken för bristande efterlevnad av kraven, bedöma sökandens mentala och fysiologiska egenskaper, korrelera typens egenskaper med kraven för befattningen och utfört arbete, och, om nödvändigt, skicka en redan arbetande anställd till professionella utbildningar.

Till exempel använder HR-direktören för ett stort företag ett psykologiskt test i en intervju. De är av en annan karaktär, men ganska ofta ber de om att få skildra något. Efter att ha analyserat bilden kan du fastställa problemen, livsmotsättningarna och idén om den sökande som helhet. När man använder Myers-Briggs-typologin avslöjas kandidatens temperament, prestation och stresstålighet.

I väst ca 70 %Skolutexaminerade använder Mayer-Briggs ID för att bestämma typen av personlighet för ett objektivt val av ett framtida yrke.

Arbetar med testet

Att fascineras av Jungs psykologiska teori om typer, kom Katherine och hennes dotter Isabella till slutsatsen att denna teori verkligen kan tillämpas i en tillämpad mening. De började studera och började utveckla en skala, vars syfte var att fastställa individuella skillnader. På den tiden pågick andra världskriget. Amerikaner bestämde sig för att hjälpa människor att förstå inte bara sitt eget "jag", utan också att avgöra vilket yrke som är mer lämpligt för deras personlighetstyp och kommer att bidra till ett hälsosamt och lyckligt liv.

Katherine och Isabella använde den handskrivna versionen av testet på sina vänner och bekanta. Under de närmaste decennierna förbättrade de det - ändrade formuleringen och innehållet. Därefter blev Myers-Briggs-testet ett av de mest använda psykologiska testerna i världen. Det avslöjar verkligen en persons styrkor och preferenser.

Testskalning

Myers-Briggs typologi är unik, och ingen av typerna kan kallas bättre eller sämre. Det föreslagna systemet är inte utformat för att upptäcka dysfunktioner och avvikelser. Syftet med utvecklarna är att hjälpa till med självkännedom.

Myers-Briggs Questionnaire är några sammankopplade skalor:

• Extroversion (E)-introversion (I). Jung introducerade denna skala genom att beskriva människors reaktioner på processer och interaktioner med omvärlden. Extroverta interagerar ständigt medandra människor, de tillbringar det mesta av sin tid med dem och känner sig i bra form. Andra, introverta, tvärtom, är fixerade vid sin inre värld och reflekterar och analyserar sig själva hela tiden. Sådana människor känner sig mest bekväma att vara ensamma. Du kan vara både extrovert och introvert, men du kommer fortfarande att vara en av dessa sidor.
• Sunt förnuft (S)-intuition (N). Denna skala fokuserar på insamling av information från omvärlden. Alla människor (extroverta och introverta) använder både sunt förnuft och fattar beslut utifrån intuition. Trots detta, baserat på Myers-Briggs-systemet, kan man bara hänvisa till en sida. Människor som är mer sunt förnuftsorienterade, försöker använda vad de kan få från sina egna sinnen och är generellt uppmärksamma på verkligheten. De tycker om praktisk erfarenhet, med fokus på detaljer och fakta. Människor som tillhör intuitionen ägnar mest uppmärksamhet åt intryck och mönster. De brukar formulera abstrakta teorier, tänka på framtiden och det möjliga.

• Tänkande (T)-känsla (F). Skalan stannar vid de ögonblick då människor fattar beslut och gör sig av med den information de har samlat in. De som föredrar att resonera fokuserar på objektiv data. När de fattar beslut är sådana människor konsekventa, objektiva och logiska. De som förlitar sig på känslor, alla handlingar är baserade på deras känslor.
• Dom(J)-uppfattning (P). Denna skala avslöjar grunden för mänsklig interaktion med omvärlden. Fasta och balanserade beslut fattas av människor som är vana vid att tänka. Uppfattningar är mycket öppna, flexibla och anpassningsbara.

Myers-Briggs-typer

Personlighet klassificeras i 16 typer beroende på resultaten av enkätsvaren: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Varje typ avslöjar individens egenskaper, hennes smak, behov, förmågor, positiva och negativa egenskaper.

Vad är skillnaden mellan Myers-Briggs-systemet och andra instrument?

Den största skillnaden är att systemet som utvecklats av amerikanerna i princip inte är ett test. Frågeformuläret är inte en samling svar som är korrekta eller felaktiga. Alla typer är absolut lika, ingen är överlägsen den andra.

Den andra skillnaden mot andra psykologiska verktyg är att resultaten inte jämförs med några normer. Istället erbjuder systemet information om individens unika karaktär.

psykologiska testfrågor

Frågor bestäms i första hand av testet som används. Själva testproceduren måste uppfylla stränga krav. Den första av dessa inkluderar tillgången på utrustning, ett exempel på detta är ett testprogram eller en dator. Ett annat krav är en preliminär genomgång om hur testet ska utföras. Och slutligen, tidsramenklarar provet.

Utöver dessa krav måste testet utföras av en specialist för att resultaten ska vara tillförlitliga. Av denna anledning används denna metod främst av stora företag som kan betala kostnaderna för specialiserade institutioner som hanterar sådana frågor. I små företag kan Myers-Briggs-testet utföras av en personalchef som har en examen i psykologi.

Systemets tillförlitlighet och acceptans

Myers-Briggs-systemet (personlighetstypologi) uppfyller alla grundläggande parametrar för tillförlitlighet och acceptans. Vissa studier tyder dock på att detta inte har bevisats och bevisats tillräckligt.

Studier visade också att ungefär hälften av de svarande som gjorde testet en andra gång fick helt andra resultat. National Research Council hävdar att det inte har gjorts några Myers-Briggs-studier i yrkesorienteringsprogram, vilket innebär att nästan all deras typologi är baserad på icke godkända metoder.

Kritik mot testet

Ackumulerade empiriska bevis från professionella psykologer har visat att vissa vågar av Myers-Briggs-typ inte fungerar på den kliniska diagnosnivån. Författaren till den senaste anpassade versionen av det psykologiska testsystemet, E. F. Abelskaya, trodde att de erhållna resultaten var acceptabla för sociologisk forskning, men inte för individuell forskning. Hon motiverade detta med att sådana felaktigheter kan misslyckas med att fastställa en specifiktyp av person.

Myers-Briggs-typindikatorn har också kritiserats på grund av normalfördelningen av svar, det vill säga med detta tillvägagångssätt kommer många människor att tilldelas olika typer med liten skillnad i mått. Denna situation ökar också förekomsten av mätfel.

Sammanfattningsvis kan vi med tillförsikt säga att, trots all kritik och eventuella misstag, rekommenderas det ändå att klara testet för en objektiv kunskap om dina individuella egenskaper, temperament, egenskaper, motiv, talang, styrkor och svagheter. Den information som erhålls kommer i hög grad att underlätta livet och interaktionen med andra människor.