Innehållsförteckning:
- Begreppet och typerna av sociala konflikter
- Sociala konflikter mellan grupper: koncept och funktioner
- Vägar ut ur en konfliktsituation
Video: Sociala konflikter: koncept, typer, funktioner
2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28
Alla vet vad en konflikt är. Varje person stod inför en situation av försämring av relationerna med andra människor. Sociala konflikter - ett begrepp som kännetecknar situationen med skarpa motsvarande motsättningar. Med denna försämring av relationer kolliderar intressen och övertygelser, vilket beror på olika orsaker. Fundera på vad som är komponenterna, varianterna och funktionerna i sociala konflikter.
Begreppet och typerna av sociala konflikter
Social konflikt innehåller alltid ett ögonblick av kollision, det vill säga det finns en viss diskrepans, intressekonflikt, parternas ståndpunkter. Motsatta åsikter bärs av konfliktens ämnen - de motsatta sidorna. De försöker övervinna motsättningen på ett eller annat sätt, samtidigt som varje sida vill hindra den andra från att förverkliga sina intressen. Konfliktbegreppet inom socialpsykologin sträcker sig inte bara till sociala grupper. Beroende på ämnet särskiljs konflikter:
- intrapersonal;
- interpersonal;
- intergroup.
Också inkluderat i sociala konflikter är begreppet internt innehåll, relativt settvilka motsättningar kan vara rationella och känslomässiga. I det första fallet är konfrontationen baserad på förnuftets sfär. Det handlar vanligtvis om omformning av sociala och ledningsstrukturer, samt befrielse från onödiga former av kulturell interaktion. Emotionella konflikter kännetecknas av en stark affektiv aspekt, ofta av aggression och överföring av lämpliga reaktioner till försökspersoner. En sådan konflikt är svårare att lösa, eftersom den påverkar det personliga och knappast kan lösas på rationella sätt.
Sociala konflikter mellan grupper: koncept och funktioner
Socialpsykologi behandlar huvudsakligen konflikter mellan grupper, som kan delas in i:
- socioekonomisk;
- international;
- etnisk;
- ideologiska;
- politisk;
- religiös;
- militär.
Varje konflikt har en flödesdynamik, i enlighet med detta kan sammandrabbningar mellan grupper uppstå spontant, planerade, kortsiktiga eller långsiktiga, de kan vara kontrollerade och okontrollerbara, provocerade eller initiativrika.
Du kan inte bara se på konflikter ur en negativ synvinkel. Positiva funktioner är att påskynda processen med självmedvetenhet, hävda vissa värderingar, urladdning av känslomässig intensitet, etc. Social konflikt indikerar ett problem som måste lösas, som inte bara kan ignoreras. Därmed bidrar kollisionen till regleringen av socialarelation.
Vägar ut ur en konfliktsituation
Hur kan sociala konflikter lösas? Konceptet med en väg ut ur dem kännetecknas av slutet på konfrontationen med olika metoder. Höjdpunkt:
- rivalitet - att upprätthålla sin tro till det sista;
- boende - acceptera någon annans synpunkt till skada för ens egen;
- avoidance - lämna konfliktsituationen på något sätt;
- kompromiss - villighet att göra eftergifter för att lösa situationen;
- samarbete - att hitta en lösning som tillgodoser alla parters intressen i konflikten.
Det sista sättet är det mest konstruktiva och önskvärda.
Rekommenderad:
Fantasi: koncept, typer och funktioner
Människans fantasi har en nära relation till alla aspekter av livet. Det är nära besläktat med minnet, eftersom det förlitar sig på minnet vid tidpunkten för informationsbearbetning och på grundval av detta omvandlar tankar till en imaginär bild. Det finns också ett nära samband mellan fantasi och tänkande. Detta manifesteras mycket tydligt i ögonblicket av en problemsituation, när en person står inför osäkerhet eller han inte har förutsättningar att lösa ett visst problem
Typologier för sociala grupper: definition, begrepp och typer
När du lever bland mångfalden av representanter för samhället kan du inte isolera dig själv som något separat. Vi är alla en del av det sociala systemet, vi tillhör alla vissa sociala grupper. Du kanske redan har känt till att tillhöra vissa sociala grupper, men en del av informationen från artikeln kommer att vara en upptäckt för dig
Metoder för att förebygga konflikter. Förebyggande av konflikter i organisationen och i skolan
Arbete med att skapa ett sunt mikroklimat i alla organisationer, inklusive i skolan, samt att förebygga konflikter mellan deltagare i den offentliga processen, måste utföras kontinuerligt. När det gäller skolan kräver den personliga sammansättningen av barnens utbildningsinstitution och de sociala funktioner som tilldelats den av samhället ett särskilt noggrant och balanserat tillvägagångssätt för att förebygga konfliktsituationer i denna specifika struktur
Interpersonell konflikt: ett exempel. Typer av konflikter. Sätt att lösa mellanmänskliga konflikter
Tyvärr lyckas människor inte alltid fredligt lösa alla tvister och missförstånd. Mycket ofta, helt från ingenstans, uppstår mellanmänskliga konflikter. Vad är orsaken och varför händer detta? Vilka är sätten att lösa mellanmänskliga konflikter? Är det möjligt att undvika dem och leva hela livet utan konflikt med någon?
Hur undviker man konflikter? Hur undviker man konflikter i familjen? Hur man undviker konflikter på jobbet
Hur undviker man konflikter hemma och på jobbet? Vissa människor har inga fiender alls och bråkar aldrig med någon. Drömmer du i hemlighet om att bli en av dem? Det finns faktiskt inget svårt i detta, du behöver bara behärska de enkla beteendereglerna och lära dig att bättre förstå andra
