Det händer att vi med vissa människor känner oss bekväma och trygga, medan vi med andra ständigt är på gränsen till konflikt. Vi kommer snabbt nära det första, vi kan inte hitta ett gemensamt språk med det andra. Vad är anledningen?
Vi är så olika…
Förmågan att förstå en partner (i kommunikation, lagarbete) och interagera med honom påverkas av många faktorer: utbildning, ålder, bekantskapskrets och till och med kulturell nivå. Om något av ovanstående är fundament alt annorlunda för människor, uppstår ofta meningsskiljaktigheter och missförstånd mellan dem, upp till fullständigt avslag. I det här fallet talar de om psykologisk inkompatibilitet.
Vad är psykologisk kompatibilitet? Är det möjligt att avgöra det i förväg, utan att föra frågan till konflikter? Vad betyder termen "psykologisk kompatibilitet"?
Nivåer av psykologisk kompatibilitet
Psykologisk kompatibilitet är ett ganska mångfacetterat koncept på flera nivåer.
Det är av stor viktpsykofysiologisk kompatibilitet hos temperament. Sociopsykologisk kompatibilitet beror på partnerns sociala status, deras yrken, utbildningsnivå. Men utbildning har vanligtvis inte någon betydande inverkan på människors kompatibilitet, men nivån på en gemensam kultur för ömsesidig förståelse är mycket viktig, liksom nivån på den allmänna utvecklingen hos individen. Psykologiskt kompatibla är människor vars idéer om organisationen av deras gemensamma aktiviteter för att lösa vanliga problem är tillräckligt samordnade. Det vill säga, människors psykologiska kompatibilitet beror till stor del på deras funktionella och rollförväntningar.
psykologisk kompatibilitet i teamet
Vi tillbringar större delen av vår tid på jobbet. Därför är varje persons önskan att känna sig lätt och självsäker bland kollegor ganska förståelig. Ofta väljer personer mellan en hög lön bland hatade kollegor och en lägre i ett trevligt lag det senare alternativet. Lugn och positiva känslokontakter visar sig vara viktigare för många än pengar och karriär. Trots allt kan spänningar på arbetsplatsen förgifta våra liv. Och det finns ganska många sådana "förgiftade" missförstånd på jobbet. För att undvika detta måste ledaren vid rekrytering av varje lagta inte bara hänsyn till den sökandes yrkesmässiga egenskaper, utan också se till resultaten av gemensamma aktiviteter med andra medlemmar i teamet. Med andra ord, ta hänsyn till anställdas psykologiska kompatibilitet. Men vad betyder termen "teammedlemmars psykologiska kompatibilitet"?
Detta är en manifestation av vissa psykologiska egenskaper hos dess individuella medlemmar, som framgången för gruppaktiviteter till stor del beror på. Enkelt uttryckt definieras termen "psykologisk kompatibilitet för teammedlemmar" som förmågan eller omöjligheten för dess medlemmar att arbeta produktivt tillsammans, samtidigt som de känner sig bekväma och trygga.
När kompatibilitet är viktigast
Nu när det har blivit klart vad begreppet "teamets psykologiska kompatibilitet" betyder, kan man hävda att möjligheten till ett fruktbart samarbete mellan kollegor bestäms av flera avgörande faktorer. Psykologer är säkra på att personlig kompatibilitet blir viktigare för psykologisk komfort i ett team, ju längre människor arbetar tillsammans.
Vikten av kompatibilitet beror också på lagets storlek. I grupper med ett stort antal anställda är psykologiska kompatibilitetsfaktorer mindre viktiga.
Men i små - från 3 till 7 personer - team av stor betydelse för att skapa ett norm alt psykologiskt mikroklimat är den maximala likheten mellan de naturliga egenskaperna hos kollegor, kompatibiliteten hos deras karaktärer, typer av nervösasystem, nivåer av fysisk uthållighet, prestation, känslomässig stabilitet.
I små grupper är teammedlemmarnas psykologiska kompatibilitet ofta ännu viktigare än deras yrkeskunskaper. Det senare kan läras ut, men är det möjligt att övervinna psykologisk inkompatibilitet?
Typer av psykologisk inkompatibilitet
Psykologisk inkompatibilitet hos medlemmar i samma team manifesteras i oförmågan att förstå varandra i kritiska situationer, asynkrona mentala reaktioner, skillnader i tänkande, uppmärksamhet, värdeattityder. Sådana människor inleder inte vänskapliga relationer, respekterar inte varandra och känner ibland till och med fientlighet mot kollegor. Psykologisk inkompatibilitet förgiftar inte bara människors liv, utan påverkar också kvaliteten på arbetet negativt.
Denna inkompatibilitet yttrar sig på olika sätt:
- Psykofysiologisk inkompatibilitet visar sig som intolerans mot en annan persons vanor, och ibland till och med mot hans lukt.
- Socio-psykologisk inkompatibilitet visar sig oftast om "rollerna" i teamet fördelas felaktigt, orättvist.
- Socio-ideologisk oförenlighet är oförenligheten mellan världsåskådningar och föreställningar. Det kan leda till inbördes stridigheter.
Är det möjligt att hantera psykologisk inkompatibilitet?
Det händer ofta att partners i kritiska situationer inte förstår varandra alls, "hör inte" sin motsvarighet, inte kan acceptera en gemensamlösningar i den nuvarande situationen. Efter sådan psykologisk friktion faller allt bara ur hand, effektiviteten minskar och livskvaliteten sjunker kraftigt. I det här fallet är ledarens uppgift att försöka föra teamet närmare varandra, för att skapa en vänlig atmosfär av förtroende för det.
Men hur gör man det? Och är det i princip möjligt att skapa en bekväm arbetsatmosfär i ett team som samlar människor av helt olika psykologiska typer, ofta oförenliga med varandra?
Tre sätt att lösa meningsskiljaktigheter i teamet
Om teammedlemmarnas psykologiska kompatibilitet lämnar mycket övrigt att önska kan du använda någon av följande metoder:
- Försök undvika konflikter. För att göra detta bör du undvika situationer som framkallar meningsskiljaktigheter och dispyter.
- Lägligt påminna de mest motstridiga kollegorna om professionell solidaritet, att vi alla är ett lag. På så sätt är det möjligt att jämna ut den framväxande konflikten och förhindra att teammedlemmar blir aggressiva.
- Ett effektivt sätt är att hitta en kompromiss, inte helt acceptera motståndarens synvinkel, men i en sådan utsträckning att det kommer att stoppa konflikten.
Men alla dessa är bara externa metoder som inte eliminerar roten till problemen - arbetarnas psykologiska oförenlighet. Därför är den bästa lösningen att genomföra ett psykologiskt test för kompatibilitet med befintliga anställda med varje ny medlem i teamet. Och ännu bättre i förväg, även på scenenlagbildning, ta hänsyn till de sociala och psykologiska kriterierna för medlemmarnas kompatibilitet.
Ta hänsyn till de psykologiska typerna av människor
Den framgångsrika lösningen av uppgiften att bilda ett psykologiskt kompatibelt team beror till stor del på om ledaren som bildar teamet känner till de psykologiska typerna av människor. Två psykologiska typer är kända: introverta och extroverta.
Introverta personer är mer återhållsamma, obeslutsamma, mer benägna att vara kontemplativa än aktiva, de är soci alt passiva. En introvert är en försiktig, hemlighetsfull, pedantisk person, han föredrar vanligtvis monotont arbete. Extroverta, tvärtom, är människor av öppen karaktär, lyhörda, hjälpsamma, anpassar sig lätt till nya förhållanden. Den extroverta är sällskaplig, charmig, rättfram i bedömningar. Till skillnad från en introvert är han ganska proaktiv. Sådana människor är fokuserade på extern utvärdering av sina aktiviteter. Extroverta är bra på jobb som kräver snabbt beslutsfattande.
Rena introverta och extroverta är sällsynta. Varje person har egenskaper av båda psykologiska typer. Men de måste kunna identifiera och ta hänsyn till när de bildar ett lag.
Psykologisk kompatibilitet mellan makar
Kompatibilitet i familjen är också den viktigaste förutsättningen för parets stabilitet. Att förstå äktenskaplig kompatibilitet är nära tillfredsställelsen av en man och hustru med äktenskapet. Kompatibiliteten hos kärleksfulla människor som har skapat en familj manifesteras i konsistensen av attityder, likheten mellan andliga strukturer, i enlighet med karaktärerna. En viktig komponent i äktenskaplig kompatibilitetkan kallas konsekvensen av båda idéerna om familjens funktioner.
När man talar om makars psykologiska kompatibilitet, kan man inte bortse från inhemsk kompatibilitet, makarnas nationaliteter, deras religion. Lika viktigt för kompatibiliteten är förhållandet mellan makar och släktingar, enhetligheten i principerna för barnuppfostran och fördelningen av hushållsuppgifter. Och även ett annat sinne för humor kan orsaka inkompatibilitet mellan kärleksfulla människor.
Hur temperament påverkar kompatibiliteten
Kombinationer av typer av temperament och karaktärer är viktiga för kompatibiliteten mellan människor i grupper, oavsett om det är ett arbetslag eller en familj. Om en persons karaktär bildas på basis av erfarenhet och kan förändras under hela livet, så ges temperament från födseln, det är omöjligt att ändra det. Men det är absolut nödvändigt att ta hänsyn till det för att fastställa psykologisk kompatibilitet.
Naturligtvis kan du knappast träffa koleriska, sangvinska, melankoliska eller flegmatiska människor i deras rena form, men en av de temperamenttyper som fortfarande råder hos varje människa. Hur skiljer de sig åt och vad exakt måste beaktas?
Människor med samma temperament reagerar på det som händer runt omkring dem på ungefär samma sätt, medan både deras känslor och beteendereaktioner är lika. Därför är det lätt för sådana människor att förstå en vän, att förutsäga tankar och handlingar.
Men här är paradoxen: ju närmare relationen mellan människor är, desto mer kompatibla är precis motsatta temperament som perfekt kompletterar varandra.
Funktioner hos personer med olika temperament
Koleriska människor har ett starkt nervsystem, de byter aktiviteter utan problem. Men nervsystemet hos människor av denna typ är något obalanserat, vilket ofta är orsaken till deras gräl med andra människor. Hos koleriska människor kan humöret förändras dramatiskt utan någon uppenbar anledning. De är kvicka, otåliga, benägna till känslomässiga sammanbrott.
Sanguinska människor har också ett starkt nervsystem, de kännetecknas av utmärkta prestationer, de byter lätt till andra aktiviteter, kommunicerar med alla människor utan problem. Sanguinemänniskor är nästan alltid på gott humör, de letar efter nya upplevelser, reagerar snabbt på vad som händer omkring dem och upplever relativt lätt misslyckanden.
Flegmatiska personer har också ett starkt nervsystem, de är ganska effektiva, men de är knappast involverade i nya aktiviteter. Det är svårt för flegmatiska människor att anpassa sig till en ny miljö. Stämningen hos den flegmatiker är vanligtvis jämn, han är alltid lugn och självsäker. Människor med detta temperament kännetecknas också av beständighet i relationer.
Melankoliska människor är människor med en svag typ av nervsystem, de har en låg nivå av mental aktivitet, de tröttnar snabbt. Melankolikar kännetecknas av stor känslomässig känslighet, en känslig attityd mot andra. Tack vare dessa egenskaper är melankoliska människor lätta att komma överens med. Men de själva, som upplever problem inom sig, är oftast på dåligt humör, de är misstänksamma och gråtmilda.
Löf om kompatibilitet – den bästa kombinationenvärdeorientering, genotyp och… altruism
Sammanfattningsvis bör det noteras att psykologisk kompatibilitet definieras som människors ömsesidiga acceptans av varandra, vilket är baserat på likheten eller det ömsesidiga komplementet av deras värdeorientering och personliga egenskaper.
Perfekt kompatibla skulle vara människor av ungefär samma ålder, temperament, biologiska rytmer, hälsotillstånd, aktivitet i sexuellt liv, samma utbildningsnivå och som dessutom har samma mål och sätt att uppnå de skiljer sig inte heller åt. Och även idealiskt kompatibla människor är redo att ta ansvar för varandra och gemensamma beslut. Men i verkliga livet är sådana tillfälligheter nästan omöjliga.
Men ändå har vi psykologisk kompatibilitet med människor som skiljer sig från oss på många sätt. Och för att uppnå kompatibilitet i våra egna liv med nära och kära och kollegor, kanske det hjälper att inte genomföra ett psykologiskt kompatibilitetstest i tid, utan önskan att få andra att må bra med oss. Kanske är detta nyckeln till psykologisk kompatibilitet?
