I livet möter vi olika människor, inklusive ledare. Endast en sådan person kommer att börja tala, och det blir omedelbart klart: det här är ledaren. Något som tydligt skiljer honom från mängden. Är ledarskap en medfödd egenskap? Naturligtvis finns det en stor del av naturen i denna egenskap, men en person kan förvärva den själv genom att arbeta med sig själv.
Hur blir man en ledare?
- Bort med rädslor och tvivel! Människor tenderar att frukta konsekvenserna av sina handlingar. Var den person som tar fullt ansvar. Ja, du kommer att möta stora risker, men i slutändan kommer de att vara motiverade. Men att tanklöst klättra i poolen med huvudet är inte värt det. Förstå varför du är rädd för det eller det. Kanske är din rädsla inte förgäves. Då ska de bara accepteras. Men var inte rädd! Ingen chans.
- Var ansvarsfull! Denna regel följer smidigt från den föregående. Folk kommer att följa dig om de förstår att du kan svara för dig själv och för dem, för beslut som fattas av gemensamt arbete. Börja smått – sluta skylla på andra, för i själva verket ligger allt i dina händer.
- Hjälp din omgivning så att dina nära växer med dig. Man ska inte vara en stolt fågel som har rest sig och tittar hånfullt påresten. Ledarskap går trots allt inte på huvudet. Så du kommer bara att få negativa känslor som kommer från dina kollegor och anställda. Få dem att respektera dig men inte vara rädda. Som ett resultat kommer du att få ett sammansvetsat team.
- Visa intresse för människor. Genom att studera dina underordnades vanor, egenskaper och karaktär kan du uppnå mycket mer. Med denna kunskap kommer du att styra deras kompetens i rätt riktning, med utnyttjande av dina anställdas fulla potential. På plussidan kommer du att komma närmare dina anställda.
Väsentliga ledarskapsegenskaper
- Ansvar i vid bemärkelse. En person som kallar sig ledare kommer aldrig att lägga en börda på någon annans axlar. Han kommer att stå fast inför alla problem och ställa frågan: "Vad ska jag göra härnäst?" istället för "Vem bär skulden?" Och ansvar är också att inte ge tomma löften, eftersom rykte i det här fallet är mycket viktigt. Lova bara inte det du inte kan hålla.
- Dedikation. Ledarskap är först och främst kunskap om i vilken riktning man ska sträva. Vanligtvis i mängden vet ingen vem, vart och varför som är på väg. En ledare är en person som sätter ett mål, och han kommer själv med en plan för att uppnå det. Och uthållighet är viktigt vid det här laget. Var säker på din idé.
- Personlig utveckling. Ledarskap innebär att inte stå stilla. En person måste växa andligt, ment alt och till och med fysiskt. Och förbättra dina yrkeskunskaper.
- Kommunikation. Det är omöjligt att göra utan förmågan att kommunicera. Det är nödvändigt att tala allt till punkt, med tanke på varje ord. Men talet bör vara tydligt, utan abstruerande fraser, eftersom vissa människor kanske helt enkelt inte förstår dig. Detta inkluderar förmågan att lyssna och höra en person, samt att övertyga. Relationen mellan ledare är också viktig, det så kallade ledarskapssystemet, som innefattar en hel hierarkisk struktur.
- Självdisciplin. Ledaren har en stark vilja, han måste kunna kliva över sig själv och sina principer, om det behövs för att nå målet.
