Innehållsförteckning:
Video: Liten grupp: sociopsykologiskt innehåll, egenskaper, kvalifikationer och betydelsen av ledarskap
2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28
Stora och små sociala grupper är en samling individer som interagerar med varandra. Relationer baseras på de delade förväntningarna hos var och en av dess medlemmar i förhållande till andra. Låt oss överväga mer i detalj det sociopsykologiska innehållet, egenskaperna, mönstren, klassificeringen av små grupper, såväl som betydelsen av ledaren i dem.
Karakteristisk
I kommunikationsprocessen interagerar varje person med andra. I begreppet en liten grupp ingår en sammanslutning av människor som har personlig direktkontakt med varandra och förenas av gemensamma aktiviteter, familj eller känslomässig närhet. Dess främsta tecken är medvetenheten om ens tillhörighet och erkännandet av detta av andra medlemmar.
Sociopsykologiskt innehåll
En liten grupp består av ett litet antal individer. Dess sammansättning kan vara annorlunda, vilket bestäms av sociala egenskaper (kön, ålder,nationalitet, utbildning, religion etc.) och antal. Gruppstrukturen är inte alltid densamma. Det kan bestämmas av funktionellt ansvar i gemensamma aktiviteter mellan medlemmar, en uppsättning sociala roller (vi talar om förväntade handlingar från en person som tilldelas specifika ansvarsområden), normer (recept, krav, önskemål om soci alt godkänt beteende).
Klassificering
En liten grupp kan skilja sig åt av olika anledningar.
- enligt metoden för att inträffa, särskiljs formellt (uppstår för att uppfylla vissa plikter) och informellt (de förekommer på ömsesidig sympati och intressen);
- beroende på graden av utveckling av relationer mellan medlemmarna kan en liten grupp variera från differentiell till ett helt team;
- referenstyper sticker ut separat, där varje individ kommer att korrelera sig själv med sina standarder, normer, åsikter, värderingar och bedömningar i självuppfattning och beteende.
Utvecklingsmönster
All liten grupp fungerar i enlighet med gruppprocesser, som inkluderar sammanhållning eller dess separation, bildandet av sociala normer, ledarskap, antipatier och sympatier och andra fenomen. Tack vare detta genomförs och intensifieras det offentliga trycket på varje medlem. Gruppen kommer med hjälp av de införda normerna och reglerna att tvinga alla individer att följa dem. Denna process är nödvändig för att den lilla gruppen ska vara hel och integrerad.
Meningledarskap
En av huvudprocesserna inom gruppdynamik är valet av en ledare. Som regel är han medlem i detta samhälle, vilket har en betydande inverkan på alla aspekter av hans liv. Urvalet baseras på auktoritet, det vill säga erkännandet av en persons personliga och sociala egenskaper. Praxis visar att varje liten grupp behöver ledning, genom vilken målsättning, beslutsfattande, samordning av gemensamma åtgärder, kontroll över efterlevnad av normer, uppföranderegler och genomförande av nödvändiga beslut genomförs.
Rekommenderad:
Metoder för aktivt sociopsykologiskt lärande: koncept och klassificering
Under många år kunde specialister undervisa vuxna inte få höga resultat. Syftet med yrkesutbildningen var att öka effektiviteten för eleverna på arbetsplatsen. Och eleverna själva visade inte så mycket intresse för det föreslagna materialet. För att öka människors intresse för vetenskap har metoder utvecklats som vi kommer att prata om i den här artikeln
Formella och informella ledare i team, grupp, organisation
Alla kloka chefer är intresserade av att ha en informell ledare i teamet. Om han själv väljer personal kommer han att locka en sådan person till sin grupp, men han kommer inte att utse honom till officiell ledare. Den formella ledaren har en snäv rörelseriktning - oftast är han karriärist och bara hans egna intressen är viktiga för honom. Vad är skillnaden mellan formellt och informellt ledarskap? Detta kommer att diskuteras i den här artikeln
Gamla testamentet och Nya testamentet: bildningshistoria, innehåll, likheter och skillnader
Kristendomen gav världen den mest replikerade och berömda boken - Bibeln. De kristnas heliga skrifter har lett de TOP-bästsäljarna när det gäller antal exemplar och försäljning i ett och ett halvt tusen år
Vad är skillnaden mellan makt och ledarskap i en organisation
Ledarskap i en organisation kan vara formellt. Formella ledare har oftast ledande positioner, de har makt, men har inte auktoritet i organisationen, eller så är deras auktoritet inte tillräckligt hög. Formella ledare lyds eftersom de har legitim auktoritet. Informellt ledarskap i en organisation kan innehas av vem som helst med allmän eller majoritetsbefogenhet
Vilka är huvuddragen i en social grupp och ett samhälle? Huvuddragen i en liten social grupp
Människan som social varelse är i ständig kontakt med andra människor. Utöver individen finns även sådana soci alt självständiga enheter som sociala gemenskaper och grupper. Vad kännetecknar gemenskaper och grupper?
