Känslomässigt ledarskap. Konsten att leda människor

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Vill du bli en bra ledare? Då behöver du bara behärska grunderna i känslomässigt ledarskap. Vad det är? En ledare är en person som kan leda andra människor och smitta dem med sin idé. Det är omöjligt att hantera människor utan en känslomässig attityd. Leta efter alla hemligheter och tekniker för psykologisk manipulation nedan.

Hög självkänsla

En person som utvecklar känslomässigt ledarskap bör tänka på sin självkänsla. Om en person inte är självsäker, kommer hon inte att kunna få allmänt godkännande. En person måste förstå varför folk ska följa honom. Om en person inte har andan att tro på sin egen unikhet, kommer han inte att kunna övertyga någon om det. Därför är en bra ledare säker på sin oefterhärmlighet. Men här är det nödvändigt att göra en reservation. En person ska inte vara arrogant. Vad bygger känslomässigt ledarskap på? Konsten att hantera människor är att kunna tala med vilken person som helst på lika villkor. Därför bör en person intefråga, och om det behövs kommer hon till och med behöva sjunka till nivån för sina inte de mest utbildade samtalspartnerna.

Har du självkänslasproblem? Så du måste arbeta målmedvetet för att bli av med dina komplex. Fundera på vem som kunde sänka din självkänsla och vem ska klandras för att du inte är tillräckligt säker på dig själv? Tänk på de människor som fick dig att känna så här och fundera sedan på varför de gjorde det. Kanske var du verkligen ett mycket blygsamt barn som barn, och du fick hela tiden höra om det. Inse att nu har du vuxit upp och inte har något med den där blyga tonåringen att göra. Därför bör du inte avveckla dig själv och tänka på din ofullkomlighet. Efter att ha tagit itu med barnkomplex kommer det att vara möjligt att gå vidare.

positiv attityd

Vill du inspirera människor? Vad är mystiken med ledarskap? Utvecklingen av emotionell intelligens hos en person börjar med en positiv attityd. Den som börjar sin dag med ett leende går och lägger sig med det. Från en person från vilken positiv energi kommer, vill jag kommunicera. Och om en person ständigt förstör ditt humör och pratar om sina problem, kommer önskan att hålla igång konversationen att försvinna mycket snabbt. Tänk därför efter två gånger innan du klagar på livet för en av dina underordnade. Endast de närmaste bör veta om ledarens svagheter. Resten av folket måste tro att deras chef är oövervinnerlig och ogenomtränglig.

Kan du inte hålla dig på gott humör hela tiden? Då kommer du aldrig att kunna bemästra känslomässigt ledarskap. Konsten att hantera människor börjar med ett leende. Ta en spegel och arbeta på ditt perfekta leende, som du kan lysa upp alla. Låt ditt leende vara i tjänst, men det är ändå bättre än att träffa människor med ett ledset ansikte. Helst bör du uppnå det sinnestillståndet när du inte behöver spela positiva känslor. Du måste verkligen utstråla positiv energi.

Lust att utveckla

En person som strävar efter att vinna andras förtroende måste vara överlägsen dem som han kommunicerar med. Bara genom att beundra ledaren kan du följa honom. Ledarskap baserat på emotionell intelligens bygger på idolisering av en person. I vanliga människors ögon rankas en person som strävar efter självutveckling, ständigt genomgår repetitionskurser eller provar något nytt, alltid väldigt högt. Ledare måste hålla den nivån uppe hela tiden. En person kan slappna av, men han bör inte tappa huvudet. Självkontroll är en annan egenskap hos en person som hjälper en person att leda följare.

Inom emotionellt ledarskap lär Daniel Goleman läsarna vikten av självförbättring. En person som kontrollerar människor måste alltid ligga steget före de individer som står under hennes direkta kontroll. En person behöver ständigt leta efter nya möjligheter till utveckling och inte tappa intresset för livet. Säkringen och energin som kommer från en person bör inspirera alla omkring honom till nya prestationer.

Knowmotivationens hemligheter

I boken "Emotionellt ledarskap" säger författaren att den som leder anhängarna måste vara en bra dockspelare. Och för att utveckla denna färdighet måste en person veta allt om motivation. En person måste kunna inspirera andra att arbeta. En ledare måste förstå hur motivation fungerar, och han måste också bry sig om tillväxten hos varje individ som går hans väg. Du måste förstå att alla människor är olika och det är ingen mening att tillämpa samma synsätt på alla personligheter. Du måste inse en enkel sak: för att uppnå något i livet måste du aktivt kommunicera med människor och lära känna deras själ. Detta är det enda sättet att ta reda på var strängarna är, som bör dras vid rätt tidpunkt.

Goleman D. i "Emotionellt ledarskap" skriver att motivationens hemligheter ligger i en persons personliga önskningar. Men anta inte att målen för alla människor på denna planet är väldigt olika. Alla individer vill vara lyckliga. Men vägen som leder människor till lycka måste erbjudas av ledaren. En person måste motivera sina anhängare att utföra de instruktioner som ges till dem. I de flesta fall fungerar det sätt som de flesta chefer använder felfritt. De säger att målet för varje anställd är att nå ett gemensamt mål och göra företaget framgångsrikt. Och ju mer varje individ kommer att arbeta för företagets bästa, desto bättre kommer han att leva i framtiden.

Kommunikation

Vad är skillnaden mellan en person som kan vinna andras förtroende, ochen person som inte inger förtroende? Enligt Golemans emotionella ledarskap kommer en person som behärskar konsten att tala inför publik inte ha några större svårigheter att prata med människor. Personen kommer perfekt att förstå hur man presenterar sig själv, vad man ska säga till vem och när man ska le. Sådant självförtroende under ett samtal är trevligt för samtalspartnern. Och en bra attityd hos motståndaren, en komplimang sagt i tid eller ett trevligt tillgiven ord hjälper personen att känna läggningen mot samtalspartnern. Att använda dessa tekniker är väldigt enkelt, men det krävs mycket övning för att veta vad man ska säga och till vem. Ju bättre ditt språk fungerar, desto lättare blir det för dig att vinna folks förtroende. Kom ihåg att en person alltid följer bara den person som är attraktiv för honom och som attraherar med sin beslutsamhet och karisma. Visa inte din samtalspartners svagheter eller klaga på livet. Ingen gillar sådana människor som alltid gnäller. För att ha en bra uppfattning om dig själv måste du alltid vara positiv och ha några roliga skämt eller färska nyheter på lager som du kan underhålla din samtalspartner under en paus.

teckenspråk

Vill du förstå hur känslomässigt ledarskap fungerar? Goleman säger att gester spelar en viktig roll för att påverka människor. En person måste ta kontroll över sina ansiktsuttryck och lära sig att perfekt kontrollera sin kropp. Hur ofta blir du förvånad eller skrattar utan att inse det? Den ofrivilliga reaktionen verkar vara utom kontroll. Ingentingliknande. En person kan genom en viljeansträngning släcka vilken känsla som helst, och i utbyte mot den sätta något nytt. Och inte bara professionella skådespelare har sådana förmågor. Alla kan lära sig teckenspråk och använda det till sin fördel. Hemligheten med framgångsrika ledare är att människor vet hur man anpassar sig till sina samtalspartners. Till exempel kommer en bra regissör aldrig att genomföra en skrivbordsintervju. Han kommer att placera kandidaten i soffan och själv sitta bredvid honom. När han talar kommer personen inte att korsa sina armar eller ben. Personen kommer att vara lugn och avslappnad. Sådant beteende lockar en anställd och det verkar för honom som om han inte pratar med direktören för ett stort företag, utan med sin skolkamrat. Studera noggrant NLP och alla gester du behöver känna till. Även om du inte kan bemästra dem perfekt, kan du åtminstone se dem i andra.

Lyssnar

Tror du att en bra ledare bara kan tala vackert? Inget sådant här. En person som vill lyckas på en ledande position måste kunna lyssna. Allt ledarskap bygger på denna färdighet. En persons emotionella intelligens kan förstås genom att titta på hur väl en person visar empati för andra. Om en person inte kan eller inte vet hur man sympatiserar, kommer det att vara svårt att hitta ett gemensamt språk med henne. Ledare måste ha en subtil själ så att de kan förstå alla, även de mest omärkliga, fluktuationer som uppstår bland deras underordnade. Och för att uppnå detta måste du kunna lyssna och höra. De flestahoppa över en del av informationen som samtalspartnern förmedlar till dem. Personligheter tror att deras motståndare inte säger något intressant, så nu kan du tänka på ditt eget.

Emotionellt ledarskap innebär att lyssna uppmärksamt på samtalspartnern. En person bör fördjupa sig i motståndarens problem och uppriktigt oroa sig för honom. När det är möjligt bör en ledare alltid föreslå bästa möjliga sätt att lösa ett problem. Om en person kan hjälpa, då borde han göra det. Tja, om det är omöjligt att ge hjälp kan en person alltid uppriktigt sympatisera. Och detta är ibland mycket viktigare för många än verklig hjälp med att lösa problem.

Öppensinnet

Vill du uppnå mycket i livet? För att göra detta måste du professionellt lära dig hur man hanterar människor. Vad bygger ledarskap på? Ledarens känslomässiga intelligens är en stor del av framgången för hela företaget. En ledare måste behandla alla sina underordnade med ett öppet sinne. Det är ingen mening att lyssna på folks åsikter om den eller den personen. Du måste lära dig att hantera människor på egen hand. Men du behöver inte helt lita på din åsikt. När du träffar en ny person, tänk alltid att du har en positiv person framför dig, som potentiellt kan bli din följare, allierade och kollega. Man ska inte komma ihåg att någon gav en negativ recension av en motståndare. Kanske kunde folk inte komma överens i karaktär, eller så var din rekommendator på dåligt humör, så han kunde inte uppskatta alla fördelarna med sin samtalspartner. Så det finns ingen anledning att dra några slutsatser. Ju mer fristående och opartisk blir duom du pratar med en person, desto mer sannolikt är det att du inser vilken typ av person som är framför dig.

Förmågan att förstå en persons känslomässiga tillstånd

Vad innebär känslomässigt ledarskap? Detta är förmågan att anpassa sig till en persons humör. Personen vill omedvetet bli förstådd. Till exempel när en person är ledsen vill han bli smekt och lyssnad på. Om han är på gott humör, då måste han dela sin glädje med andra. Men människor kan inte alltid förstå vad andra vill ha av dem. Om du inte gör känslomässig justering för varje samtalspartner kommer du inte att kunna kontrollera en person. Människor känner bedrägeri, och ingen gillar att bli lurad. Försök därför att verkligen känna din samtalspartners livssituation. Det kommer att räcka om du uppriktigt sympatiserar med en person minst en gång. Han kommer att kunna minnas ett så bra bemötande med honom och nästa gång kommer han att försöka få dig en gunst.

Att spela på människors känslor är inte särskilt bra, men det är helt enkelt omöjligt att manipulera medvetandet på annat sätt. Därför bör du inte prevariate. Om du vill att en person ska göra det du behöver, bör du förstå och sedan komma in i hennes känslomässiga tillstånd. Om du misslyckas med att göra detta är det osannolikt att du kommer att kunna leda konversationen som du skulle vilja.

Känslokontroll

Hur ser en riktig ledare ut? Det här är en man som är säker på sig själv. En sådan person har alltid allt under kontroll. Emotionellt ledarskap förutsätter att en person ikan rädda ansikte i alla situationer. För att göra detta måste du behärska konsten att kontrollera känslor. Du måste bli ogenomtränglig för de flesta människor. Och för att undvika att misstas för en robot bör du öppet visa dina känslor då och då. Men detta måste göras medvetet. Om du nu är arg på en person, men personen framför dig inte förtjänar att du tar ut din ilska på henne, så håll tyst. Ibland på grund av deras häftighet, förlorar många ledare sina anhängare. Och detta påverkar direkt deras rykte. Slösa därför inte bort dina fans goda attityd.

Kom ihåg att du inte alltid kan tillfredsställa alla. Därför måste du utveckla din egen tydliga synvinkel och hålla fast vid den. Samtidigt måste du kunna lyssna på andra och svara på kritik på ett adekvat sätt. Återhållsamhet och försiktighet kommer att hjälpa ledaren att vinna folkets förtroende, samt ge personen i händerna på strängarna, för vilket personen efter behag kan dra från tid till annan.

Förmågan att erkänna misstag

Oavsett hur bra en ledare är kan han fortfarande göra misstag. En persons huvuduppgift är att kunna erkänna sina misstag. Tror du att detta kommer att göra ledaren svagare? Inget sådant här. Varje person lär sig av sina misstag, och ju fler av dem, desto smartare blir personen. Så var inte rädd för att göra misstag. Genom att göra misstag måste man lära sig av dem. Trampa inte på samma rake två gånger. Försök att lära av varje situation. Kunna höra adekvat kritik och svara på den. Intebortse från åsikter från människor som vet bättre inom ett eller annat område. Genom att få kunskap från olika källor blir du smartare och mer erfaren.