I livet är det väldigt viktigt att motivera sig själv och andra människor. Effektiviteten av utbildnings- eller yrkesverksamhet beror i allmänhet på detta. För att uppmuntra korrekt måste du veta vad yttre, inre motivation är, egenskaperna hos deras bildning.
Definition av begrepp
Extrinsisk motivation är incitamentet till aktivitet genom yttre krafter. Det vill säga, en person uppfattar orsakerna till sitt beteende som påtvingade och betraktar sig själv som bara en bricka. Sådan motivation regleras av yttre materiella och psykologiska förhållanden: pengar, belöningar och till och med straff. Motivation till handling bygger på de incitament som kommer från den nuvarande situationen.
Inneboende motivation beror på de behov av kompetens och personliga val, som är ledande för det mänskliga "jag". Med denna typ av motivation förstår människor att de är den sanna orsaken till det som görs, och uppfattar sig själva som en effektiv agent när de interagerar med omgivningen. Det vill säga i fallet med inneboende motivation, behov, intressen,avsikter, mål, önskningar, självförtroende, möjligheten till självförverkligande, en känsla av arbetstillfredsställelse.
Låt oss överväga varje typ av motivation separat.
Extrinsic motivation
Anställda blev lovade en bonus, de började jobba snabbare. Böter och regler fastställdes, folk började fokusera på dem, vare sig de gillar det eller inte. Ett plötsligt åskmoln får dig att springa hem snabbare. Brottslingen riktade en pistol mot dig och krävde pengar - du kommer att ge din plånbok utan dröjsmål.
Dessa är alla exempel på yttre motivation. Som redan nämnts uppmanar det till åtgärder genom omständigheter eller incitament. På ett annat sätt kan vi säga att det är prestationer i det omgivande samhället. Naturligtvis är inneboende motivation av aktivitet mycket effektivare. Den här typen av påverkan på individer är dock bättre.
Så, vilka metoder är lämpliga som yttre motivation? Karriärtillväxt, stor lön, prestigefyllda saker (lägenhet, hus, bil), status, förmåga att resa, erkännande.
Ytre motivation kan förändras hela tiden. I går var det nödvändigt att tjäna pengar för att mata familjen, och i morgon kommer pengarna att behövas för en ny lägenhet, en bil eller utbildning av barn. Det mest uppenbara och klassiska exemplet på sådan motivation är berättelsen om guldfisken och fiskaren.
Inneboende motivation
Ett litet barn försöker ständigt eller utforskar något. Det är verkligen viktigt och intressant för honom. En person arbetar inte för en lön, utan på grund av vad han älskar. Detta är exempel på internamotivering. Som redan nämnts beror det inte på yttre faktorer och miljön. Själva innehållet i aktiviteten uppmuntrar en person att göra det.
Vad kan användas som inneboende motivation? Möjligheten till personlig tillväxt, en känsla av behov, självbekräftelse, implementering av idéer, kreativitet, behovet av kommunikation, uppfyllandet av en dröm.
Den interna motivationen hos en anställd är när han betraktar sitt arbete som en betald hobby. Kanske, om inte alla, så är det många som vill sträva efter detta.
Det är mycket effektivare att använda båda typerna av motivation. Det viktigaste är att upprätthålla balans och balans mellan dem.
Hur motivationsfaktorer fungerar
Faktum är att alla motivationsfaktorer kan reduceras till två idéer:
- Ha kul. Dessa är positiva faktorer.
- Bli av med det obehagliga. Dessa är redan negativa faktorer.
Alla kan vara både externa och interna. Den samtidiga närvaron av positiva och negativa faktorer påverkar handlingen positivt. Det visar sig en mycket kraftfull push, ett slags push-pull. Å ena sidan vill en person få en belöning, och å andra sidan slipper han straff.
Yttre och inre motivation, positiva och negativa faktorer verkar på olika sätt, i olika riktningar och leder alltid till olika resultat. Naturligtvis påverkas människor i någon grad av alla typer av exponering. Det kan dock ses att varje person fortfarande föredrar enriktning. Den ena måste ständigt drivas, skrämmas, och den andra räcker för att utlova en belöning.
För tydlighetens skull, nedan är en tabell som kan användas för att motivera anställda.
Förhållande mellan faktorer och typer av motivation
| Yttre motivationsfaktorer | Faktorer för inneboende motivation | |
| Negativ motivation |
Lönesänkning; tillrättavisning; degradering; icke-igenkänning; sjukdom; hot mot hälsa eller liv. |
Orealiserad; brist på kommunikation; känner sig förödmjukad; känner mig osäker; brist på hälsa. |
| Positiv motivation |
pengar; prestigefyllda saker; status; karriär; resemöjligheter; värdig estetik i vardagen; igenkänning. |
Självförverkligande, dröm; kreativitet, idéer; personlig tillväxt; känner mig behövd; behov av kommunikation; självbekräftelse; tro på handling; curiosity; hälsa. |
Ett exempel på att tillämpa kunskap om motivation
Den här historien kommer att berätta och tydligt visa hur yttre och inneboende motivation fungerar.
Under fönstren på en äldre kvinna samlades ett sällskap varje kvällbarn som lekte och pratade väldigt högljutt. Naturligtvis gillade inte den gamla kvinnan detta, men hennes önskemål och övertalning att tillbringa sin fritid på en annan plats hjälpte inte. Sedan bestämde hon sig för att ändra situationen på ett annat sätt.
Varje dag gav en kvinna barnen femtio rubel för att de leker väldigt bra nära hennes hus. Naturligtvis gillade killarna den här uppställningen! Den gamla kvinnan började gradvis minska denna mängd. Och i ett vackert ögonblick, när det verkade för barnen att de var billiga, vägrade de helt enkelt att leka under hennes fönster och dök inte upp där längre.
Så här löste kvinnan situationen på ett så listigt sätt. Barnens inre motivation (deras egen önskan att leka under fönstren) överfördes till den yttre (att göra det för pengar), men sedan försvann den också.
Motivera andra
Människor som motiveras av strävan till toppen uppmärksammar inte komforten. De drivs av strävan efter personliga intressen och organisationens mål. Anställda som drivs av straff kommer inte att göra saker som berövar dem deras komfortzon.
Det är mycket viktigt att ta hänsyn till externa positiva faktorer. Dessa är pengar, tillförlitlighet, villkor och säkerhet. Inre positiva faktorer spelar en lika viktig roll. Dessa är prestationer, tillväxt, bemyndigande, erkännande och ansvar. Endast den rätta kombinationen av dessa faktorer ger arbetsglädje. I deras frånvaro blir arbetet hatiskt och outhärdligt. I detta avseende är motivationen för elever eller skolbarn inte annorlunda. Det är viktigt att intern motivation för lärande råder.
Teckenmotiverande miljö
När du organiserar någon aktivitet är det viktigt att ta hänsyn till flera krav. De är helt enkelt nödvändiga för att möta behoven och skapa rätt motivation:
- Aktiviteter ska vara kreativa och varierande.
- Möjlighet att gå vidare genom uppdrag.
- Känsla av tillhörighet och erkännande från gruppen.
- Rätten att fatta beslut självständigt inom sin kompetens.
- Känslan av stöd och hjälp.
- Närvaro av externa framgångsegenskaper: beröm, uppmuntran, komplimang.
- Meningsfull åtgärd krävs.
- Möjligheten att uttrycka din egen åsikt, som kommer att beaktas.
- Tillgänglighet och aktualitet för mottagen information.
- Feedback efter utfört arbete.
Om alla dessa tecken (eller åtminstone de flesta) finns i organisationen av aktiviteter, då kan vi anta att bildandet av inneboende motivation kommer att bli framgångsrik.
Självmotivation är motorn för framsteg
För en meningsfull rörelse är det viktigt att veta vart och vart man ska gå, samt att ha en stor lust. Det vill säga självmotivation är nödvändig. Hur uppnår man det? Följ teknikerna och reglerna nedan:
- Sätt endast uppnåeliga mål. Endast på detta sätt kommer det att finnas en önskan att uppnå dem.
- Dela upp stora mål i små uppgifter.
- För en prestationsdagbok.
- Belöna dig själv ständigt med belöningar för slutförda uppgifter.
- Försök att använda så lite kritik som möjligt.
- Leta efter likasinnade i ditt företag.
- Försök att konkurrera med andra och bli bäst.
- Omge dig med positiva och drivna människor.
- Läs böcker och titta på filmer som motiverar dig.
Försök att implementera, om inte alla, så åtminstone några punkter, och du kommer definitivt att ha en önskan om att komma igång! Kom ihåg att det är viktigt att använda positiva och negativa faktorer, inre och yttre motivation i balansen för att uppnå ett bra resultat.
