Interpersonell interaktion är Definition, grundläggande begrepp, typer och nivåer av kommunikation

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Interpersonell interaktion är kommunikationen mellan två eller flera personer, antingen av en slump eller avsiktligt, som ett resultat av vilken båda får nya tankar och idéer.

Kommunikation i grupp studerar socialpsykologi. Denna vetenskap utforskar de individuella psykologiska egenskaperna hos varje medlem i gruppens beteende och förbättrar den sociala atmosfären genom att hitta en gemensam nämnare för deltagarna.

Vad studerar socialpsykologi?

Problem med interpersonell social interaktion bedöms av specialister i samband med följande frågor:

• Studera de kognitiva (kognitiva) processerna för varje deltagare i interaktionen.
• Studier av miljöns beståndsdelar: rumslig, social, fysiskegenskaper. Och aspekten av den sociala gruppen beaktas också - studentmiljön, mötet i kommunfullmäktige eller annan sammanslutning av enskilda.
• Studera som ett system av en individ och miljöns inverkan på den.

Många forskare deltog i utvecklingen av denna samhällsvetenskap - L. V. Smolina, Yasvina, Panova, etc.

Interpersonell interaktion och lärande

I processen för interaktion mellan människor, expanderar medvetandets sfär ständigt och lär sig nya sociala roller. Den mest effektiva inlärningen sker i tonåren, före 21 års ålder, då hjärnan är som mest aktiv.

För utveckling av social aktivitet krävs att han under skolåren får en utbildning som bygger på yttrandefrihet och stöd till aktivt beteende, och inte passivt.

För att utveckla studentens sociala aktivitet finns det en modell för utbildningsmiljön utvecklad av V. I. Panov. Modellen bygger på forskarens övertygelse att lärande ska komma från elevens böjelser och intressen.

Social interaktionsprocess

Kommunikation bygger på reflektion. Att förstå andras tankar och avsikter är omöjligt utan spegelneuroner. Att förbereda sig för ett framträdande är omöjligt utan att veta hur andra kommer att uppfatta dig.

Interpersonell interaktion är en process av ömsesidig önskan om samarbete. Och om den ena sidan inte vill kompromissa i kommunikationen eller har förkastliga tankar gentemot den andra sidan, så kommer kommunikationen inte att ske.

Vadkan processer för interpersonell interaktion urskiljas? Om du går djupt in i studiet av kommunikation, så handlar all kommunikation om en enkel överföring av symboler - ord eller tecken. Varje transaktion involverar initiativtagaren till kommunikationen och adressaten. Initiativtagaren sänder tecken - detta är den första processen. Den andra processen är att acceptera denna information.

Men för att korrekt dechiffrera innebörden av meddelandet bör det inte finnas några hinder i kommunikationen. Dessutom bör båda sidor av kommunikationen ha gemensamma kulturella "kontaktpunkter" och tillhöra en enda social nivå. Eftersom transaktioner mellan olika kulturlager är mycket svåra.

Kommunikationsnivåer

Det finns sex huvudnivåer av kommunikation, som A. B. Dobrovich identifierade och beskrev.

1. Konventionell nivå - handlar om en enkel implementering av de oskrivna beteendereglerna i samhället.
2. Primitiv. Deltagarna strävar inte efter att etablera långsiktig kommunikation, utan vill bara använda de möjligheter som de kan ge varandra.
3. Manipulativ. När en kommunikationspartner försöker använda en annan, mindre erfaren i sociala och världsliga frågor, och sedan avvisar sitt företag.
4. Och när man kommunicerar har kommunikationsämnena ett ömsesidigt intresse av att känna till den andres roller. Det här är ett meddelande från vänner som ibland tillbringar tid tillsammans och "tränar" sina sociala roller för att förbättra dem.
5. Företag. I denna interaktion tänker människor inte på den bästa prestandan eller utseendet, de kommunicerar med målet att göra ett bättre jobb tillsammans.
6. Andlig nivå. Efter att ha nått den högsta kommunikationsnivån kan människor känna igen varandras humör genom att titta, utan ord. Målet är att känna till den andras djupa väsen och ens egen, som återspeglas i den andras handlingar.

Nivån av kommunikation som en person väljer beror på den allmänna nivån på hans personliga utveckling och hans syn på andra människors värde.

Former av interpersonell interaktion

Som social varelse kan en person inte annat än att kommunicera. Även när en författare skapar en bok i ensamhet, förutsätts kommunikation mellan honom och läsaren.

Kommunikationsformer är följande:

• Vänlig interaktion - kommunikation på nära psykologiskt avstånd, vilket ger ömsesidig njutning och glädje.
• Kärlek är den intima interaktionen mellan två personer, vilket leder till utvecklingen av båda parter som individer.
• Interaktion i en studentgrupp eller hobbygrupper.
• Relationer inom arbetslaget.
• Kommunikation i en psykologisk stödgrupp.

Relationer är indelade i psykologi i formella och informella, personliga och affärsmässiga. Att etablera relationer och utveckla dem är en känslig process som beror på många faktorer; och framför allt från förmågan att bygga sociala kontakter.

Interpersonell interaktion i en grupp är svår att organisera. Här är möjligheten att gruppen splittras stor; utan en bra ledare som kan jämna ut motsättningar och inspirera teamet till en kvalitetsledarbete, det blir ingen interaktion.

Vissa människor kan upprätthålla goda vänskapsband med alla i en affärsmiljö. Det här är personer med hög emotionell intelligens och erfarenhet inom kommunikationsområdet. De är sociala ledare till sin natur och kan med utvecklingen av vissa egenskaper bli bra chefer.

Varför påverkar andra oss?

Vi lär oss ny information varje dag och delar den med andra människor. All kommunikation bygger på ett ömsesidigt fördelaktigt informationsutbyte. En person är rädd för att vara utstött, därför strävar han, även omedvetet, efter att uppfylla kraven från sin sociala grupp.

Att resa, träffa nya människor på ett tåg eller flyg ger oss nya känslor, en ny kommunikationsupplevelse. En person kan drastiskt ändra sina matvanor om de blir vän med en representant för en annan kultur och spenderar mycket tid med dem. Och efter att ha blivit vän med ett företag av rökare, kan en person börja röka, eftersom det är psykiskt obehagligt att vara ett svart får i ett lag. Och det finns en helt rationell biologisk förklaring till detta – för att bygga nya kontakter har vi spegelneuroner i våra hjärnor som hjälper oss att imitera andras handlingar, och därigenom förstå deras "språk", och verkar vara "vårt" i laget.

Metoder för mänsklig interaktion med samhället

Psykologer beskriver fyra möjliga sätt för en individ att interagera med ett team:

1. initiativ typ av beteende. Den agerande personen själv påverkar omgivningen. Han kan förändrasvillkor för interaktion i hans team, som han behöver.
2. Reaktiv typ. En person kan anpassa sig till miljöförhållanden. Men han påverkar henne inte.
3. tolkning.
4. Bedömning - den sociala miljön påverkar honom, han själv förblir passiv, utvärderar bara reflexmässigt vad som exakt händer honom.

Naturligtvis är de som väljer en aktiv position snarare än en passiv mer framgångsrika i samhället.

Funktioner

Varje begrepp inom vetenskap har karakteristiska egenskaper som måste studeras för att kunna analysera studieobjektet mer i detalj.

Vilka egenskaper hos interpersonell interaktion beskriver socialpsykologer?

• Multikanal. Interaktion sker på både verbal och icke-verbal nivå.
• Steg för att etablera relationer.
• Prestanda.
• Oåterkallelighet. Den känslomässiga påverkan på en person är faktiskt oåterkallelig.

En annan viktig egenskap för att etablera relationer är närvaron av tillräcklig kommunikationserfarenhet. Erfarenhet av kommunikation är en uppsättning idéer om framgångsrik taktik för att etablera och upprätthålla det nödvändiga avståndet i kommunikationen. De som arbetar i "man-to-man"-systemet bör ha sådan erfarenhet.

Kommunikationsmål

Målet är det strategiska resultat som varje deltagare i interaktionen strävar efter. I huvudsak är mellanmänskliga relationer båda parters önskan om ett förutfattat resultat. Mål kan varahelt annorlunda

• Få hjälp.
• Självuttryck.
• Söker efter en rolig partner.
• Sträva efter känslomässigt stöd.
• Utbildning eller utbildning.
• Introduktion till kulturella principer.
• Önskan att dominera en svagare partner.

Det mest populära kommunikationssyftet för unga flickor är helt enkelt att dela erfarenheter. För manliga studenter är detta ett utbyte av tankar och en intressegemenskap.

Mellanmänskliga relationer och interaktioner kommer bara att byggas upp när båda tycker att denna kommunikation är ömsesidigt fördelaktig och i linje med deras moraliska värderingar och mål.

Fysiologisk grund för social interaktion

På 90-talet av 1900-talet upptäckte en grupp neuroforskare under italienaren Giacomo Rizzolattis beskydd en grupp spegelneuroner i apor. En grupp speciella nervceller aktiveras i hjärnan när en apa ser någon annan plocka upp mat, som en nöt, i handen.

Som det visade sig senare har människor dem också, och de reagerar inte bara på kroppsrörelser i rymden, utan också på känslor. Interpersonell interaktion är till stor del dessa nervcellers arbete. Detta är den biologiska grunden för vår sociala natur; motivering för empati, inneboende i oss från allra första början.

Tack vare dessa neuroner lär sig en person att tala och agera genom imitation. Och lär sig också att uppfatta känslor och bygga långsiktiga interpersonella interaktioner; en annans beteende måste förklaras för sig själv på något sätt,speciellt om den personen är av en annan kultur. Det visar sig att för att bygga en relation med en annan måste du se dig själv i den andre och låta honom förstå att vi förstår honom.

slutsatser

Så, interpersonell interaktion är kommunikation i en grupp som har något syfte. Kommunikation byggs antingen på en känslomässig grund eller på en rationell, affärsmässig.

Framgång i interaktion beror på det första intrycket. Om undermedvetet affärspartners känner antipati mot varandra kan de inte komma överens. Det kommer att uppstå konflikter och spänningar i kommunikationen. Att samordna gruppkommunikation kräver en modig och erfaren ledare med anständig erfarenhet av konfliktlösning.