Definition, koncept och klassificering av små grupper: tabell

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Varje person, oavsett ålder och yrke, är i flera små grupper - det här är en familj, en skolklass, ett idrottslag. Individens relation till andra medlemmar i teamet spelar en nyckelroll för att forma hans personlighet. Mångfalden av typer av föreningar visas genom klassificeringen av små grupper. Psykologi lägger särskild vikt vid studiet av egenskaperna hos små team och deras roll i samhället.

Vad är en liten social grupp

På grundval av små team är det möjligt att i detalj studera individens koppling till sin omgivning, samhällets inflytande på dess medlemmar. Därför, i sociologisk forskning, upptar begreppen "grupp", "liten grupp", "klassificering av grupper" en viktig plats. Faktum är att en person tillbringar större delen av sitt liv i små grupper som har ett starkt inflytande på bildandet av hans värderingar.

En social grupp är en sammanslutning av människorkopplat till gemensamma aktiviteter och ett system av mellanmänskliga relationer. Sådana grupper klassificeras efter storlek, det vill säga efter antalet deltagare.

Liten grupp - en liten sammanslutning av människor som är sammankopplade genom gemensamma aktiviteter och i direkt kommunikation med varandra. En egenskap hos ett sådant team är att antalet medlemmar inte överstiger tjugo, och därför kan de fritt kontakta varandra och upprätta en känslomässig förbindelse.

Signs

Det finns ett antal bestämmelser, vars närvaro kan tyda på att föreningen är en liten social grupp:

• mednärvaro av människor i samma område vid en viss tidpunkt;
• känslomässig kontakt mellan teammedlemmar, stabila relationer;
• gemensamma aktiviteter som syftar till att uppnå ett gemensamt mål;
• separation mellan medlemmar i grupproller;
• närvaro av en organisations- och ledningsstruktur;
• forma dina egna normer och värderingar.

Konceptet och klassificeringen av små grupper baseras på dessa egenskaper och arten av deras manifestation. Att etablera känslomässiga relationer mellan enskilda medlemmar kan leda till underblock och intern struktur.

Typer av associationer

Det finns flera aspekter av vilka klassificeringen av små grupper bildas. Tabellen nedan visar typerna av små sociala föreningar.

Sign	Typer
Rise	Formell (medvetet organiserad) och informell.
Metod för interaktion	Primär (hög nivå av sammanhållning) och sekundär (brist på starka relationer, samarbete).
Survival	Tillfälligt (designat för att uppnå ett enda syfte) och stabilt (designat för att fungera under lång tid).
Aktivitetens karaktär	Arbetskraft, forskning, underhållning, ideologisk, estetisk, kommunikativ, politisk.
Personlig betydelse	Elite och referens.

De interna bandens karaktär

Bestämmande är klassificeringen av små sociala grupper i förhållande till hur den uppstår. Formella föreningar skapas av ledningen och har juridisk status. Deras verksamhet regleras av viss dokumentation. Hanteringen av en sådan grupp är top-down, och de mellanmänskliga relationerna mellan dess medlemmar bestäms av organisationen.

Informella grupper uppstår spontant baserat på deltagarnas känslomässiga kopplingar. Sådana sällskap har ingen officiell status, och dess verksamhet styrs "nedifrån och upp". Ändå bildar de också några normer och värderingar som delas av alla medlemmar i gruppen och förutbestämmer deras beteende. Om det är formelltMedan ledaren i organisationer har officiell auktoritet, agerar han i kontaktorganisationer genom erkännande av andra deltagare.

Referensteam

En annan klassificering av sociala grupper baseras på betydelsen av associationer för en individ. En liten grupp, vars normer spelar en viktig roll för en person, kallas en referens (referens). En medlem i teamet sorterar igenom sitt värdesystem, bildar lämpliga standarder. En sådan grupp är uppdelad i två underarter:

• Perfekt. Individen tillhör inte föreningen, men i sitt beteende vägleds han av dess normer.
• Närvarogrupp. Personen är medlem i detta kollektiv och delar värderingar.

Små samhällen spelar en avgörande roll för att forma en persons personlighet. Barnet ser de normer som accepteras i familjen och bland vänner. Samtidigt kan små sociala grupper också ha en negativ inverkan på individen – undertrycka dennes personliga egenskaper (hämning), påtvinga felaktiga ideal.

Social betydelse

Små organisationer kan spela olika roller i samhället, beroende på de värderingar och mål som den lilla gruppen eftersträvar. Klassificeringen av små grupper, baserad på kriteriet social betydelse, antyder att det finns tre typer av föreningar: soci alt orienterade, asociala och asociala. Följaktligen spelar de en positiv, neutral och negativ roll. Till soci alt orienterade smågrupperomfatta utbildnings-, offentliga, produktiva organisationer. Olika kriminella föreningar accepteras inte av människor, som ändå behåller auktoriteten för sina medlemmar.

Team Leadership

Ledningen inkluderar ett antal åtgärder som är nödvändiga för att organisera föreningens verksamhet. Detta koncept innefattar beslutsfattande, målsättning, utveckling av planer, kontroll, samordning och så vidare. Det finns en villkorlig klassificering av små grupper vad gäller förv altningsmetoden. Det finns sådana typer av relationer:

• underordning (överst);
• koordination (horisontellt system);
• omordning (nederst).

Framgångsrik organisation av aktiviteter bygger på kombinationen av dessa principer, sökandet efter det bästa alternativet för att bygga interna relationer.

Lagledare

En del av organisationen av små grupper är valet av en ledare. Denna är medlem i föreningen som har ett starkt inflytande på dess verksamhet. Han är respekterad bland de andra medlemmarna på grund av sin personlighet och spelar en viktig roll i ledningen av gruppen. Ledarens verksamhet sträcker sig till både intern och extern kommunikation. Han säkerställer att teammedlemmarna deltar i gemensamma aktiviteter, utövar kontroll över beslutsfattande. Det finns en klassificering av små grupper baserat på nivån på ledarens inblandning i föreningens verksamhet och graden av engagemang för varjemedlem i samhällsförv altningsprocessen. De mest framgångsrika organisationerna (både kontaktpersoner och formella) gör en balans mellan de två ytterligheterna.

Management styles

Den villkorliga klassificeringen av små grupper, baserad på engagemang av medlemmar i föreningen i processen för dess ledning, inkluderar tre positioner som presenteras i tabellen nedan.

Namn	Relationens natur	Kontrollprocess
Auktoritär	Uppifrån och ned	Beslut fattas av ledaren, ökad kontroll.
Democratic	horisontalitet, jämställdhet	En gruppdiskussion där alla kan uttrycka sin åsikt.
Liberal	Underifrån och upp	Initiativet är i händerna på de styrda.

Det finns också en teori om X och Y. I det första fallet undviker en person initi alt arbete och föredrar att bli ledd. Teori Y tyder på att individen har en hög grad av självkontroll och strävar efter ansvar. Följaktligen är två olika hanteringsmetoder tillämpliga här.

Kollektivt tryck

De normer som antagits i föreningen har en inverkan på den enskilda medlemmens livsstil. Alla känner till ett experiment som utförts med en grupp barn, där förberedda deltagare felaktigt svarade på frågan, och den sista försökspersonen upprepade sina kamraters ord. Sådanfenomenet kallas konformism. Åsikten från majoriteten av medlemmarna i en liten grupp utövar psykologisk press på en individ. Motsatsen till detta fenomen kan vara oberoende, det vill säga oberoendet av en persons attityder från omgivningens åsikter.

Samtidigt är klassificeringen av små grupper angående vilken roll det spelar för en individ viktig. Ju högre referens facket har, desto starkare konformism.

bildande av en liten social grupp

Varje team går igenom flera utvecklingsstadier. Psykologerna G. Stanford och A. Roark utvecklade en teori som inkluderar 7 stadier av bildandet av en social grupp. Studien är baserad på en tvåfaktorsmodell för teamutveckling, där det finns motsättningar mellan affärsverksamhet och känslomässig aktivitet.

1. Introduktion, första försök till interpersonell interaktion.
2. Skapa gruppnormer.
3. Konfliktstadium.
4. Tillståndet av balans, uppkomsten av en känsla av enhet.
5. Bildande av enhet – affärsaktiviteten ökar, gemensamma mål sätts.
6. Dominering inte av arbetare, utan av mellanmänskliga relationer mellan enskilda medlemmar i föreningen.
7. Aktualisering, balans mellan affärer och känslomässig aktivitet.

Sociala roller i en liten grupp

Medlemmar i en förening kan tilldelas vissa beteenden relaterade till att lösa problem eller kommunicera med andra medlemmar. Roller manifesteras i både affärsverksamhet och känslomässig aktivitet.grupper. Till exempel, i processen att lösa problem, erbjuder "initiatorn" nya idéer, och "kritikern" utvärderar hela gruppens arbete och hittar dess svagheter. Roller manifesteras också inom området för mellanmänskliga relationer i laget. Så inspiratören stöder aktivt andra medlemmars idéer, och medlaren avsäger sig sin åsikt och löser konfliktsituationer.