Gruppstruktur är ett föremål för sociopsykologisk forskning. Själva ordet "grupp" kommer från italienska gruppo, som betydde en gemenskap av skulpturala eller bildelement som kombinerades strikt symmetriskt. Med tiden har termen spridit sig till andra områden av mänskligt liv.
Första gruppstudier
Den första studien av grupper som en oberoende enhet inom socialpsykologin började på trettiotalet av förra seklet. Författaren till laboratorieforskningen var en amerikansk vetenskapsman av tyskt ursprung Kurt Lewin. Gruppprocesser var föremål för studier. Samtidigt dök begreppen "ledare", "typer av ledarskap", "sammanhållning i gruppen" upp.
Begreppet en grupp i socialpsykologi
En av de viktiga frågorna inom socialpsykologi är bestämningsfaktorn för termen "grupp". Det är känt att inte alla samhällen kan tilldelas detta koncept. Olika psykologer definierar gruppen utifrån personlig forskningserfarenhet. Till exempel betyder Galina Mikhailovna Andreevaterm som en enhet av människor, som sticker ut från den sociala gemenskapen på grund av speciella egenskaper.
Enligt Eric Byrne och John Turner är kännetecknet för en grupp dess medlemmars medvetenhet om sin egen tillhörighet till kollektivet och medvetenhet om känslan av "Vi". Samtidigt motsätter en person som är i en grupp gemenskapen "Vi" mot gemenskapen "De".
Pionjär inom sociologisk forskning Kurt Lewin definierar essensen av gemenskap som dess medlemmars ömsesidiga beroende. En grupp är en dynamisk helhet, som kännetecknas av beroendet av förändringar i strukturen av dess komponenter.
Kanske en av de mest exakta definitionerna av termen tillhör George McGrass. Enligt forskaren är en grupp en förening av två eller flera personer. Medlemmar interagerar med varandra.
Som ni vet representeras samhällets struktur av sociala grupper och gemenskaper. Baserat på detta, genom att analysera resultaten från alla studier, kan vi sammanfatta följande om enhetens huvuddrag:
- Gruppens struktur är karakteristisk för varje sådan gemenskap, trots dess egenheter.
- Gruppen kännetecknas av en tydlig organisation.
- Alla medlemmar interagerar aktivt.
- Alla deltagare tenderar att realisera laget som en hel enhet, som "Vi".
Gruppens huvudsakliga egenskaper
De utmärkande egenskaperna hos denna grupp är:
- Värde, det vill säga antalet medlemmar. Fram till nu har forskare bråkat om vad som är det optimala antalet personer i gruppen. Det är anmärkningsvärt att lag med ett udda antal medlemmar är mer stabila än de med ett jämnt antal. I sådana grupper är det mindre sannolikt att motsättningar uppstår på grund av den numeriska fördelen hos en av parterna.
- gruppens sammansättning - ålder, yrke, sociala egenskaper hos medlemmarna. Sammansättningen kan vara homogen, det vill säga av samma typ, eller heterogen - alla medlemmar i samhället kännetecknas av individuella skillnader.
- Strukturen och organisationen av gruppen, det vill säga relationen mellan människorna som utgör den.
Visningar
Samhällets och gruppens sociala struktur innebär en tydlig klassificering av den senare enligt vissa kriterier. Den första separationsfaktorn är graden av stabilitet. Enligt denna determinant är grupperna
- Instabila, det vill säga de som bildades av en slump och som kännetecknas av en svag grad av relation mellan medlemmar i samhället. Ett exempel på ett sådant team kan vara allmänheten, transportpassagerare, en butikskö etc.
- Grupper med medelhög stabilitet, det vill säga de som bildas under en längre tid - arbetskollektiv, studenter, skolbarn.
- Hög motståndskraftiga grupper – nationer, folk, etc.
Nästa kriterium för fördelning av samhällen är deras storlek. Gruppstorlekar är:
- Big (människor, nationer, yrkesgrupper, etc.).
- Medium (universitetsstudenter, stadsbor, elever i skolor, etc.).
- Small (familj, klassrum, grupper av elever, vänner, idrottslag, etc.).
Sociala grupper i samhällets struktur är uppdelade och beroende på den kvantitativa sammansättningen:
- Dyads är två personer.
- Flera internationella politiska och ekonomiska rörelser.
Beroende på hur länge gemenskapen existerar, finns det:
- Flytig (varar i några minuter eller timmar). Sådana grupper inkluderar till exempel publiken i salen.
- Stabil - de som existerar under en lång tidsperiod - år, århundraden (etniska grupper, nationer).
Tätheten av kopplingar mellan medlemmar gör det möjligt att dela in grupper i:
- Nära team och organisationer.
- Luddiga, amorfa formationer (fans på stadion).
Ett annat fördelningskriterium är strukturen på relationerna i gruppen. Beroende på organisationen av relationer och intressen är gemenskaper indelade i:
- Officiell (formell), med en allmänt erkänd juridisk status.
- Informellt, informellt - kännetecknas av ett speciellt system av relationer.
Liten grupp
Sådana samhällen började studeras på 1900-talet. Ett speciellt kännetecken för en liten grupp är att medlemmarnas sociala kopplingar agerar i form av direkta kontakter. De viktigaste tecknen på ett litet samhälle är följande principer:
- Samarbete.
- Direkta kontakter.
- Ömsesidigt inflytande från medlemmar på varandra.
- Att ha gemensamma mål.
- Klart definierade roller och funktioner bland medlemmar.
- Feeling "Vi" gillardet grundläggande värdet av gruppsamvete.
Det finns följande typer av små grupper:
- Permanent, tillfälligt eller tillfälligt.
- Formellt och informellt.
- Officiell och referens.
I det första fallet hänvisar individen till ett visst team som en social nödvändighet. Den andra typen av grupp kännetecknas av en persons önskan att tillhöra en viss gemenskap.
Och gruppen är stor
Samhällsstrukturen representeras av sociala grupper av olika storlekar. Stora aggregat av människor kännetecknas först av allt av ett obegränsat antal deltagare, såväl som stabila värderingar och beteendenormer. Medlemmar av stora grupper tenderar dock att ha låg moralisk enhet och ofta en hög nivå av icke-deltagande i samhällets angelägenheter. Ju större grupp, desto mindre lust har dess medlemmar att kommunicera med varandra.
De huvudsakliga typerna av sådana gemenskaper är:
- Riktad stor grupp. Teammedlemmar förenas av ett gemensamt mål. Ett exempel på ett sådant team är en grupp studenter eller skolbarn som söker utbildning.
- Territoriell gemenskap. Medlemmarna i en sådan grupp förenas av gränsen för sin bostadsort. Ett exempel på en sådan social enhet är en etnisk grupp, såväl som medborgare i stater, städer etc.
- Bland stora grupper finns också intelligentsia, anställda, företrädare för psykiskt/fysiskt arbete, stadsbor eller bönder.
Huvudgruppsroller
Enligt forskningViktor Ivanovich Slobodchikov, det finns sociala roller och grupproller.
Soci alt uppdrag är de kontakter och relationer som påtvingas människor som ett resultat av en enda interaktion.
Att spela roll är ett fritt men tillfälligt förhållande.
Den största skillnaden mellan sociala roller och spelroller är följaktligen friheten eller bristen på valfrihet.
De huvudsakliga gruppbilderna är:
- Gruppledare.
- Accepted.
- Isolated.
- Avvisade gruppmedlemmar.
Ledaren är en gruppmedlem med hög positiv status (i en formell grupp) och orubblig auktoritet (vid informell sammanhållning). Ledaren påverkar beslut, fördelar ansvar mellan andra medlemmar i samhället. Det finns vanligtvis bara en ledare i en grupp. I händelse av att en annan ledare dyker upp finns det risk för meningsskiljaktigheter mellan motståndare upp till förstörelse av den sociala enhetens integritet.
Accepterade är medlemmar i gruppen som har en genomsnittlig positiv status och respekteras av resten av samhället. De adopterade hjälper ledaren i hans avsikter att lösa vanliga problem, fatta beslut.
Isolerade medlemmar är personer med noll gruppstatus. De drar sig tillbaka från att delta i grupprelationer. Introversion, underlägsenhetskänslor, självtvivel eller motstånd mot laget kan nämnas som skäl för ett sådant avsteg från gemensamma angelägenheter.
Forsakenmedlemmar i gruppen som har en negativ status beaktas. De är medvetet eller av tvång från andra medlemmars sida utestängda från kollektiva åtgärder och gemensamt beslutsfattande.
Typer av gruppstruktur
Strukturen av gemenskapen är ett system av relationer mellan dess medlemmar. Det finns flera officiella egenskaper hos gruppens organisationsstruktur. Detta är strukturen av preferenser, och maktens struktur, och strukturen för kommunikation.
En grupps struktur bestäms av många faktorer. Det första kriteriet är antalet gemenskapsmedlemmar. Viktiga är också gruppmedlemmarnas mål, mål, ansvar, funktioner, roller och arten av relationen dem emellan.
Storleken på en grupp avgör komplexiteten i dess struktur. Ju större gemensamhet desto mer komplex struktur. Omvänt, ju mindre gruppen är, desto enklare är dess struktur.
Mål, uppgifter och funktioner för medlemmarna i Commonwe alth bestämmer homogeniteten och heterogeniteten i dess struktur. Om problemet är enkelt är gruppens struktur homogen. En sådan gemenskap kan till exempel vara ett team av byggnadsarbetare eller skollärare.
Om en grupp står inför svåra uppgifter har dess struktur en heterogen karaktär. Till exempel, för att ett flygplan ska komma i tid måste många flygspecialister arbeta hårt, som utför individuella funktioner för att uppnå ett gemensamt mål. Flygplanets pilot styr apparaten efter flygningen, navigatören lägger ut kursen, radiooperatören håller kontakten med avsändaren etc.
Det finns också en officiell ochen samhällsgrupps informella struktur. Samhället, formellt sammanhållet, fördelas efter vissa allmänt vedertagna uppgifter. Här utför varje medlem sin tilldelade roll och ansvarar för den. I informella grupper finns en informell struktur som främst beror på att medlemmarna frivilligt (snarare än specificerat) fullgör sina uppgifter. Följaktligen bestäms en sådan struktur av interna kriterier, medan den officiella strukturen beror på externa föreskrifter.
Smågruppsstruktur
Forskare-psykologer har bäst studerat sammansättningen av små samhällen. Sådana gemenskaper kännetecknas av ett relativt litet antal medlemmar, och därför att undersöka processerna inom dem. Huvuddragen i små grupper är åldersdifferentiering av deltagare, kön, utbildningsnivå, yrkeskvalifikationer, civilstånd, etc. Varje medlem i ett litet samhälle upptar en viss plats och utför föreskrivna funktioner.
Strukturen av en liten grupp, beroende på de processer som sker inom den, är uppdelad i följande typer:
- I enlighet med gruppdynamiken inkluderar gemenskapens struktur de mekanismer som organiserar medlemmarnas liv. Dessa inkluderar rollfördelning, kontroll över utförandet av funktioner, etc.
- Gruppnormer bestämmer strukturen när det gäller den moraliska och etiska sidan av relationen. I detta sammanhang är deltagarnas roller känslomässiga.
- Sanktioner inom en grupp är mekanismer för att få medlemmarna tillbaka till efterlevnaddenna gemenskap. Sanktioner är uppmuntrande och förbjudna.
Formella grupper
Formella samhällen är samhällen som har samlats på uppdrag av de styrande styrkorna. Det finns många formella grupper idag.
- Fackförening av ledare - en gemenskap av ledarskap och hans omedelbara ställföreträdare. Till exempel president och vice president, regissör och memorera, etc.
- Arbetsteam - medarbetare som arbetar för att uppnå gemensamma mål.
- Committee - en undergrupp inom ett stort samhälle, som har i uppdrag att utföra individuella uppgifter. Det finns permanenta och tillfälliga (särskilda) kommittéer.
Typer av informella grupper
Informella allianser uppstår spontant. Det främsta kännetecknet för en informell grupp är dess referens och intressegemenskap.
Även om sådana samhällen utifrån ser oorganiserade ut, har de strikt intern social kontroll. Alla medlemmar i den informella gruppen måste följa de föreskrivna reglerna och föreskrifterna.
Informella samhällen kännetecknas av en känsla av motstånd mot det omgivande samhället och ett uppror mot allmänt accepterade formella värderingar. En sådan grupp leds av en informell ledare som är referenspersonlighet för många medlemmar.
De mest slående exemplen på den informella gemenskapen är ungdomsföreningar av punkare, gothar, rockare, hippies, etc.
Lagstrukturstudiemetod
De huvudsakliga sätten att undersöka grupper är observation, experiment, enkät.
Metodobservation består i att avslöja den stora sidan av samhällets liv, dess struktur, utvecklingsnivå etc. Observation kan inkluderas (observatören själv tar del av gruppens liv) och inte inkluderas (observation från sidan).
Naturligt experiment låter dig utforska vissa aspekter av gruppens liv. För att genomföra det placeras gemenskapen i de villkor som krävs, där beteendestilar hos medlemmarna i samhället, deras relationer med varandra, reaktioner på yttre stimuli etc. studeras.
Poll används för att studera opinionen i en viss fråga. Enkäten består av öppna och slutna frågor. Öppna frågor kräver detaljerade svar, medan slutna frågor kräver enstaviga svar. Undersökningar är muntliga (intervjuer) och skriftliga (till exempel frågeformulär).
Samhällets struktur, sociala gemenskaper och grupper bestäms genom att tillämpa sociometrins metod. Denna metod låter dig först och främst identifiera en informell ledare. Proceduren för att utföra sociometri är ganska enkel. Deltagarna uppmanas att välja en partner bland gruppmedlemmarna enligt något kriterium (till exempel gå på bio, en inbjudan till en födelsedagsfest, en fest, etc.).
Efter omröstningen räknas antalet val för varje medlem i gemenskapen. För tydlighetens skull kan resultaten presenteras i form av en sociomatrix – en graf som visar valen mellan gruppmedlemmarna. Personen med flest röster är den informella ledaren för denna grupp.
Rekommenderad läsning
För att bättre studera strukturen i en social gemenskap kan du bekanta dig med speciallitteraturen från forskare:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psykologi för individen och gruppen".
- Levin K. "Dynamic Psychology".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Företags organisationsstruktur".
- G. Mintzberg "Structure in the fist".
- E. Berne "Leader and Group: On the Structure and Dynamics of Organisations and Groups".
