Förr eller senare undrar en person vilken plats han kommer att inta i den här världen. Uppkomsten av dessa tankar indikerar individens relativa mognad. Frågan om karriärvägledning är vad Yovaishi-metoden kommer att hjälpa till att hantera.
Testets betydelse
Metoden som hjälper till att bestämma professionella preferenser, som föreslogs av psykologen från Litauen L. A. Jovaishi, är nödvändig för de människor som ännu inte har bestämt sig för vem de ska arbeta i framtiden och vilken fakultet de ska studera. Tack vare detta frågeformulär är det möjligt att förstå dig själv och förstå dina böjelser för en viss typ av arbete. Eleverna måste göra det här provet.
För att upptäcka dina professionella böjelser måste Yovaishi svara på trettio frågor i testfrågeformuläret. Vissa av dem kanske inte är direkt relaterade till arbete, men de hjälper till att bestämma de personliga egenskaperna hos en person som påverkar hans karriärvägledning. Detta är skillnaden mellan det här frågeformuläret och andra personlighetstest. Som endast involverar raka frågor.
Målgrupp förYovaishi-test:
- Skolbarn och personer som går in på universiteten tvingades till slut svara på frågan om vilken väg de skulle ta senare i livet.
- Elever som vill förstå hur väl de valde yrket.
- Personer som redan har ett yrke men vill skaffa sig ytterligare kvalifikationer.
- Företag och organisationer som är mycket noggranna med valet av personal.
- Lärare, socialpedagoger etc. som är skyldiga att undervisa i yrkesvägledning i klassrum.
- Människor som är intresserade av denna teknik från en professionell eller amatörposition.
Huvudkoncepten för karriärvägledning
För ett effektivt arbete med karriärvägledning är det ofta viktigt att i tid upptäcka de psykologiska egenskaperna hos en person som kan motivera sitt yrkesval. Vanligtvis betraktas intresse som en känslomässig önskan hos en individ att utföra en specifik typ av yrkesverksamhet. Av intresse uppstår en benägenhet i vilken detta intresse kan förverkligas. Intresset syftar till att skaffa ny kunskap, och lutningen är mot specifika handlingar.
Intresse betyder vanligtvis uppmärksam attityd, nyfikenhet på ämnet, koncentration, omtänksam attityd, målmedvetet beteende, kunskap om ämnet, lust. Tendens innebär ofta ett oändligt fokus på handling. Vanligtvis ges lutningen till en person från födseln.
På dessa begrepp och förlitar sigYovaishi karriärvägledning.
Fyller i testfrågeformuläret
I enlighet med Yovaishis metod bestäms sfären av yrkespreferenser för studenter. Du måste ge företräde åt ett av de två svaren. Du kan inte välja båda underpunkterna, så även om båda svaren är intressanta måste du ändå ta reda på vilken som fortfarande är att föredra. Beslutet ska skrivas bredvid det alternativ som är att föredra. Ditt val utvärderas av punkter som sträcker sig från 0 till 3. Om du håller med den första bestämmelsen måste du skriva siffran 3 bredvid och 0 måste tilldelas det andra alternativet. Om du håller med det andra alternativet, allt görs tvärtom. Om du föredrar en position med en mycket liten fördel måste du ange siffran 2 nära den och 1 nära den andra stycket. Eller vice versa, om det andra alternativet är något att föredra.
Frågeinnehåll
Frågor enligt Yovaishi-metoden ställs om olika ämnen. Det frågas om vilka preferenser som ges till den eller den egenskapen hos en person, om vad som är intressant på utställningen; om de områden där du vill lyckas; om företräde i skolcirklar; om vad som lockar att läsa böcker; vilka föreläsningar vill du lyssna på etc. Tot alt trettio frågor. Du måste svara ärligt och eftertänksamt. Personlighetstester är olika genom att de inte har några rätt eller fel svar, och allt mäts med sanningsenlighet.
Beräknar resultatet
När svarsbladetär fylld, är det nödvändigt att beräkna det totala antalet poäng i var och en av dem. Under var och en av dessa kolumner skrivs det totala resultatet.
Den första kolumnen hänvisar till konstområdet. Om under det är det maximala antalet poäng, är detta område det mest intressanta för respondenten.
Den andra kolumnen visar intresse för teknik. Den tredje indikerar området för ment alt arbete. Fysiskt arbete återspeglas i den femte kolumnen. Och i det sjätte - intressen av materiell natur.
Det är nödvändigt att markera de kolumner som fick flest poäng. De anger de områden som testpersonen kommer att föredra. För detta test ges nycklar, som anger vilka underartiklar för varje artikel som hör till en viss kolumn. Det här är Yovaishi-metoden.
Tolkning
Professionella böjelser enligt metoden av Yovaishi L. är indelade i sex områden:
1) Att arbeta med människor. Här är professionella handlingar förknippade med utbildning av en annan persons personlighet, överföring av kunskap till honom och personalledning. De som lämpar sig för den här typen av yrken är sällskapliga, hittar lätt ett gemensamt språk med alla, förstår individers psykologi och egenskaper.
2) Ment alt arbete. Det är förknippat med forskning inom olika vetenskaper. Personer som arbetar inom detta område behöver en hög utveckling av intelligens, förmåga att analysera, förmåga att tänka utanför ramarna. Vanligtvis är dessa individer inte engagerade i genomförandet av frågan i praktiken, utan i att tänka på det befintliga problemet, det vill säga de är som regel teoretiker.
3)tekniska intressen. Detta arbete är relaterat till områden som statistik, programmering, elektroteknik, etc. Detta görs av de personer som gillar att arbeta med maskiner, olika material, kan styra fordon eller andra tekniska anordningar.
4) Estetik och konst. Sådana personligheter är engagerade i design, kosmetologi, make-up artister, regissörer, modellkläder. Individens kreativa lager gör att han kan vara original. Ofta ser en sådan person fristående från omvärlden, eftersom han inte är intresserad av vardagen.
5) Fysiskt och rörligt arbete. Det här är yrken som ständigt rör på sig, som kräver rörlighet och förmåga att reagera snabbt. En person måste vara motståndskraftig. Idrottare måste vara fysiskt vältränade, och detsamma krävs för kassörskor och bartenders, för lagerarbetare, naturligtvis, för poliser.
6) Väsentliga intressen. Dessa jobb är relaterade till management, handel, reklam etc. Här måste du kunna räkna, analysera, sitta stilla länge och göra allt mycket noggrant. Du behöver förmågan att närma dig problem konkret och definitivt.
Slutsats
Så, den föreslagna metoden hjälper dig att navigera i den mångfacetterade yrkesvärlden och hitta din nisch. Detta test är inte ett omdöme, det styr bara planeringen för framtiden i rätt riktning. Ett specifikt yrke beror redan på mer individuella personlighetsdrag, och L. A. Yovaishis metod föreslår bara ett visst antal yrken,relaterad till liknande egenskaper.
