Rollbeteende – vad är det?

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Varje person spelar olika roller i sitt dagliga liv. Men att växla mellan roller är inte en lätt uppgift för alla. Rollbeteende är en av de viktigaste sociala funktionerna. Det påverkas främst av en persons status och hans position i samhället och ett komplext system av relationer mellan människor. Det är på roller, status och många andra avgörande faktorer som en persons personlighet, styrka och målmedvetenhet beror.

Konflikt

Det finns många roller i världen, så väldigt ofta ställs människor inför svåra situationer där utförandet av en funktion kan skada eller störa användningen av en annan. Således hindrar en roll honom från att uppfylla nästa. Om en individ är medlem i en grupp är hans personlighet ofta utsatt för påtryckningar från dess andra medlemmar, såväl som påverkan av olika typer av omständigheter. Detta kan provocera honom att överge sitt sanna jag.

Och i ögonblicket av en sådan situation kan rollkonflikter uppstå. Rollbeteende involverar vissa handlingar från en persons sida, och det resulterande interna tillståndet kan säkert kallasstressande ur en psykologisk synvinkel. Och om inget görs åt det, kommer snart individen att möta problem av känslomässig natur. Samtidigt kommer deras huvudsakliga manifestation att inträffa vid tidpunkten för kommunikation med andra människor. Och viktigast av allt, sådana konflikter provocerar uppkomsten av tvivel, en person kommer att uppleva svårigheter att fatta beslut.

Structure

Rollbeteende är i första hand en komplex struktur som inkluderar många aspekter. Huvudmodellen för detta beteende bestäms av samhället där en person lever. Dessutom har han sin egen uppfattning om personliga handlingar och handlingar. Och den tredje aspekten av strukturen är det faktiska beteendet hos en viss individ.

Beteende i organisationen

På arbetsplatsen har varje anställd en status som påverkar vilken roll de behöver spela. Det bör noteras att denna typ av beteende endast är tillämplig i detta fall. Till exempel spelar varje ledare rollen som familjeförsörjare. Detta är inte preciserat i något dokument, men han är underförstått skyldig att se till att alla hans underordnade matas.

Den organisatoriska interaktionsmodellens huvudsakliga funktion är att ge en person möjlighet att få ett incitament att fortsätta sin verksamhet. Det är genom påverkan av dessa faktorer som han är redo att göra sitt jobb, vilket leder till en allmän process och påverkar miljön i organisationen. Under den organisatoriska miljön är det vanligt att förstå den del av företaget som den anställde är i direkt interaktion med. Det är värt att överväga detvarje anställd har sin egen miljö, som individens rollbeteende i företaget beror på.

Konflikter i organisatorisk interaktion

Om den anställdes och företagets önskemål inte sammanfaller, framkallar detta konflikter. Det är viktigt för organisationen att medarbetaren har vissa kvalifikationer och nödvändiga affärsegenskaper för att utföra de roller han tilldelats.

Han måste utföra kvalitetsarbete som ger resultat, och endast om dessa prestationer uppnås är organisationen redo att ge honom en belöning. Den anställde, som interagerar med företaget, förväntar sig att han kommer att ha en viss plats, specifika uppgifter, för vars prestation han kommer att kunna få sin belöning. Man bör komma ihåg att om en roll är viktigare för en anställd än en plats, så är det rollen som ska väljas till den, annars bör platsen bildas för den anställde.

Roller i organisationen

Roller och rollbeteende i en organisation representerar det sätt på vilket en person förväntas agera vid tiden för sitt arbete. Och skillnaden mellan roller gör att du kan avgöra vilket beteende som förväntas av anställda. Med deras hjälp bestäms individens hierarkiska steg, nivån på hans makt och ansvar.

Med hjälp av roller strävar företaget efter att förena sina anställdas beteende. Och för att detta krav effektivt ska kunna uppfyllas måste bildandet av rollbeteende vara korrekt. Det är viktigt att matcha uppdragen,struktur, mål, tydlighet i rollen och dess acceptans för medarbetarna. Det vill säga, en person måste förstå vad de vill ha av honom och hur man gör det, och även uppfylla sin roll medvetet.

Mossägelser

Om det inte finns någon tydlighet kan motsättningar uppstå som skadar företagets verksamhet. Men i vissa situationer provocerar detta medarbetarna till kreativitet, kreativt tänkande och självständighet i beslutsfattande och ansvarstagande. De kan uppstå när själva rollen är felaktigt utformad, om medarbetaren inte håller med om dess funktioner, om anställda accepterar den negativt eller om den inte kombineras med andra roller.

Denna situation kan lösas genom att byta roll, för detta, tilldela medarbetaren skyldigheten att utvecklas, lära känna den bättre, förbättra sin kompetens och förmåga. Du kan också sätta en annan specialist i denna funktion, som har mer erfarenhet och möjligheter att utföra den.

Status

En av de viktigaste definierande rollerna är status. Detta är den sociala rangen för en person, vilket gör att du kan bestämma hans erkännande i samhället. Formell status avser en persons position i hierarkin på jobbet. Informell status förstås som hans kontakter, speciella färdigheter och förmågor som är användbara för företaget.

Det är viktigt att förstå att dessa statusar kan variera avsevärt i betydelse. Att ha en hög status är mycket viktigt för organisatoriska relationer. De gör det möjligt för anställda att utföra sitt arbete mer effektivt.aktiviteter, effektivisera relationen mellan anställda, påverka det kollektiva arbetet. För en tydlig förståelse av vem som befinner sig på vilken plats i företaget finns symboler för hierarkin. Dessa är sådana privilegier som personliga konton, möjligheter, befogenheter, underordnade och så vidare.

Rollbeteende i familjen

I familjerelationer är den huvudsakliga parametern som bestämmer rollbeteende karaktären på den dominerande prioriteringen. Detta bestämmer förhållandet mellan underordning och makt. Det finns ett visst psykologiskt kriterium som tillämpar vilket du kan undvika konflikter. Varje familjemedlem ska ha sin egen tydliga roll, som inte bör frångås. Det ska inte finnas några motstridiga interaktioner i rollsystemet. När man utför en av dem måste alla familjemedlemmar vara nöjda. Alla måste motsvara förmågan hos de personer som de är anförtrodda åt.

Det är viktigt att tänka på att rollerna över tid måste förändras för att uppnå effekten av mångfald och det har alltid funnits psykologiska förändringar. Det finns ingen identitet mellan samhällets normer och roller i allmänhet. En individs faktiska beteende kan förändras på grund av de roller som samhället ålägger honom, eftersom det är viktigt hur mycket han accepterar, förkastar och uppfyller dem. När en person utför sociala roller uppstår ofta spänningar som kan resultera i konflikter.

Barnets rollspelsbeteende är mer som ett spel, utvecklande, han prövar vuxenroller, prövar vad som passar honom utifrån det han ser. Detta är en mycket viktig process för utvecklingen ochytterligare inträde för individen i sociala relationer. Det är väldigt viktigt för alla att vara en del av samhället. Genom att pröva på rollerna som föräldrar, lärare och så vidare, lär sig barnet den värld som han måste leva i. I varje familj finns ett berättelse-rollspel. Varje deltagares beteende låter dig lösa dagliga problem, uppfostra barn och leva i samhället. Denna process kallas socialisering, varje deltagare har sin egen roll, utvecklar och bemästrar nya. Till exempel, när en dotter hjälper sin mamma med hushållsarbete, lär hon sig samtidigt fylla rollen som mamma och hemmafru. Genom att lära sina barn rollspelsbeteende i spelet hjälper föräldrar dem att förstå vilka funktioner de måste utföra i samhället.

Slutsats

Rollbeteende är först och främst den viktigaste funktionen för en person i samhället. Det är uppdelningen i roller som hjälper människor att interagera inom olika områden av deras liv. Var och en av oss utför sina funktioner i sällskap med vänner, på jobbet, i familjen och andra. En del av innebörden av vårt beteende tillskrivs omgivningen, medan den andra delen skapas av personen själv. I vilket fall som helst beror både det yttre livet och det interna tillståndet hos en person på hur effektivt och effektivt denna roll utförs. Till exempel beror hela organisationens framgång på hur väl en anställd utför sin affärsroll. Samtidigt påverkar hans framgång i affärer hans inre psykologiska tillstånd. Om en person inte håller med om sin roll, eller om han inte gillar vad samhället kräver av honom, uppstår en intern konflikt. Om han inte löser detta problem i tid,kommer. Upplever interna motsättningar är det mycket svårare för en individ att fatta beslut. Det är förmågan att bestämt och tryggt hantera sina sociala funktioner som ger människor möjlighet att interagera med varandra och ett stabilt känslomässigt tillstånd. Rollbeteende är huvudkomponenten i alla typer av relationer. Och därför är det mycket viktigt från barndomen att lära sig förstå, acceptera och uppfylla sina roller. Endast på detta sätt kan en person känna sig trygg i samhället, interagera med det, fatta beslut och utvecklas.