Vad ska man göra om chefen är en liten tyrann? Hur kommunicerar man med chefen?

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Det finns situationer när en person uppriktigt älskar sitt jobb, men är helt trött på de ständiga förebråelserna från sin chef. Och det är svårt att komma överens med honom, särskilt om chefen är en småtyrann. Om du ständigt hittar fel med varje liten sak, kommer det förr eller senare att ta fram någon person, och då kommer han definitivt inte att vilja gå till jobbet på morgonen. Och för att förhindra ett nytt möte med gärningsmannen är den enda önskan att inte lämna huset, gömma sig i det bortre hörnet.

Och det finns bara två sätt. Det enklaste sättet är att byta jobb, desto svårare är att närma sig frågan på ett klokt sätt och försöka förbättra relationerna med högre ledning.

Allmän information

Enligt ungefär hälften av arbetarna i vårt land är cheferna småtyranner. Det är åtminstone vad opinionsundersökningar säger. Och frågan om hur man är i en sådan situation, om det är nödvändigt att observera underordning, upphetsar många. Faktum är att människor väldigt ofta gillar sitt arbete och sin lön, och ibland finns det helt enkelt inget val, eftersom det inte finns andra liknande positioner och villkor i regionen. Att ta bort en chef är en dröm för många, men tyvärr är det nästan omöjligt att förverkliga det. I detta avseende är det nödvändigt att leta efter metoder för hur man kommer överens med sådana överordnade och lära sig att tolerera deras karaktär.

Options

Många psykologer är överens om detta: det finns flera alternativ för hur man kommer överens med en sådan person. Det första är att utveckla tålamod. En person bör ödmjukt, utan att ta det till hjärtat, lyssna på allt orimligt och ofta förödmjukande nit-picking i hans riktning. Trots att det här alternativet verkar väldigt konstigt och det bara kan vara lämpligt för en mycket tålmodig person, beter sig de flesta arbetare i vårt land på detta sätt. Och kanske skulle allt vara bra, för att observera underordning är det rätta att göra. Men ur psykologisk synvinkel kan en sådan utveckling av händelser avsevärt påverka den anställdes hälsa. Stress kommer att ackumuleras och mental och fysisk hälsa kommer att försämras.

I detta avseende rekommenderar psykologer att inte bara uthärda, utan också ta hand om din hälsa. Det är viktigt att utföra psykologisk och känslomässig avlastning. Lindra inte stress med alkohol. Men om den anställde inte orkar hålla ut och lydnad uppenbarligen inte är hans starka sida, så är det bättre att hitta en annan väg.

Om chefen hela tiden skriker betyder det att han inte är säker på sig själv och är rädd för att framstå som löjlig i andras ögon. Därför bör man komma ihåg att sådana människor är mycket rädda för att publicera sin inkompetens. Förstå och förstå exakt vilka komplex och skador som provocerar honom att försvara sig från världen -innebär att hitta ett vapen som fungerar felfritt på den här personen. Det finns till och med en chans att han själv lämnar sin post. Men den här metoden är mycket farlig, eftersom alla misstag är förtal, och det är straffbart enligt lag. Men det är bäst att inte ta till drastiska åtgärder och bestämma hur man ska kommunicera med chefen utan förbittring och problem för båda parter.

Välja åtgärder

Självklart, om en anställd varje sekund hittar fel på sina överordnade för alla möjliga småsaker, är det enklaste sättet att börja leta efter ett nytt jobb. Denna metod är idealisk för människor vars natur inte är benägen att kämpa för sina rättigheter, och de som är vana vid att leta efter enkla lösningar på problem.

I enlighet med sannolikhetsteorin kommer tyrannbossen att finnas kvar i det förflutna, och det nya ledarskapet kommer att vara mycket mer gynnsamt. Men om så inte är fallet är det vettigt att bygga en kompetent handlingsstrategi. Det första steget är att förstå av vilken anledning han skriker oftast, och också att avgöra vilka av hans nitpicks som är giltiga och vilka som inte är det. När man gör en analys bör man inte se ensidigt på frågan, det finns en möjlighet att chefen med rätta är indignerad över den anställdes dåliga fullgörande av sina direkta skyldigheter.

Hysterisk chef

För att bygga relationer med ledningen måste du först och främst förstå vilken typ av personlighet hans karaktär tillhör. Enligt statistik inträffar utbrott i 99% av situationerna hos kvinnor. Om de är i ett tillstånd av permanent spänning är det mycket troligt att de kommer att ta ut sin ilska på underordnade, samtidigt som de bibehållervänlighet med överordnade och främlingar. Om detta är hysteri är det värt att agera som ett bepansrat tåg. Reagera inte, håll dig lugn. Alla svar bör kontrolleras, utan att höja rösten och visa ömsesidiga känslor. Om nit-plockning är löjligt bör du argumentera för din åsikt.

Och i en situation där myndigheterna försöker skylla på sina underordnade för sina egna misstag, är det bäst att tydligt visa honom vem som verkligen är skyldig. Du kan också ta hjälp av kollegor eller ledning från ovan. I den här situationen bör detta inte ses som svek eller snatteri, eftersom en ständigt förnedrad anställds handlingar kommer att vara fullt berättigade.

Hur man kommer överens

Till skillnad från hysteriker är tyrannbossen aggressiv mot alla urskillningslöst. Sådana människor är onekligen säkra på sin egen överlägsenhet över alla andra. I grund och botten är det män som har tagit sig upp på karriärstegen ganska snabbt. Deras grundläggande övertygelse är att det bara finns idioter runt omkring, och att hantera dem är värre än tortyr.

Om en person måste kommunicera med en liten tyrann, är det initi alt nödvändigt att bete sig korrekt. Du måste visa att den underordnade har tillräckligt med stolthet, och alternativet att han ska bli en syndabock är helt frånvarande. Givetvis verkar uppgiften svår, men om den är klar är sannolikheten stor att du i framtiden inte längre behöver ta itu med nit-picking. Dessutom måste en person inspirera sig själv med tanken att han inte är sämre än sin egen.självgod chef. Psykologer rekommenderar också att du använder fantasi, till exempel, föreställ dig chefen i en rosa fluffig tröja eller med en papperskorg på huvudet. Detta kommer att tillåta sinnet att inte ta på allvar sina slag mot självkänslan.

Om produktionschefen ständigt hittar fel

Bara ett tjatande ledarskap ser vid första anblicken mer harmlöst ut än en hysterisk typ eller småtyranner. Men faktum är att ständiga kommentarer kan få fram även den mest lugna och balanserade personen. Tjatande chefer kommer noggrant att kontrollera varje steg av sina underordnade och tukta dem även för en halv minuts fördröjning.

Ofta kontrollerar sådana människor också lunchtid och ringer på en ledig dag, utan goda skäl eller allvarliga skäl. Det finns också en chans att han kommer att leta efter brister i arbete som utförs perfekt. Och istället för en välförtjänt bonus får medarbetaren en tillrättavisning.

Hur man höjer en chef

Kowtow inte till en knasig och hysterisk produktionsledare. Det är värt att klargöra exakt vilka nyanser som inte passar chefen, kalla honom till en dialog, där han inte bara ska förklara vad han ser bristerna i, utan också föreslå sätt att lösa problemet.

När det gäller samtal på helger kan du helt enkelt inte ta telefonen. Det här är en vilotid och myndigheterna har ingen rätt att anklaga dig för att inte ha kontakt. Det är också värt att ta arbetsschemat på större allvar, inte tillåta sent ellerlunchtid förseningar. Detta kommer att leda till att chefen helt enkelt blir trött på att leta efter skäl att skylla på dig, och han kommer att byta till en annan anställd.

Slutsats

Tämja chefer är inte lätt, men det är egentligen ingen lösning. Om chefen är en tyrann är det känt vad man ska göra med det. Du behöver bara förbättra relationen mellan er. Knuffa eller böja dig inte under irriterande vägledning. Tvärtom, för sådana människor är de anställda som visar värdighet och kan bevisa sitt värde viktiga. Om du stängslar av dig från ständigt nitplockning kan du arbeta i fred.

Men glob alt sett är det en uppgift för hans släktingar att omskola denna person. När du bygger en relation är det väldigt viktigt att göra det klart för personen att du inte bara är redo, utan också vill samarbeta med honom. Det är din önskan att lösa konflikten som gör att du kan fortsätta arbeta utan problem. Genom att känna igen chefens psykotyp och lösa denna situation kan du göra ditt liv bättre och bli av med förbittring och problem på jobbet.