Morot- och pinnemetoden används ofta inom olika områden i livet. Personalledning, utbildning, relationer - allt detta är områden där det är relevant att tillämpa metoder för belöning och bestraffning. Men om vi pratar om pinnen och moroten så är allt något mer komplicerat än att bara belöna och straffa. Vad är denna komplexitet och hur man korrekt tillämpar denna metod i praktiken kommer vi att överväga i publikationen.
En resa till historien
Morot- och stickmetoden (vanligare som beröm- och bestraffningsmetoden) är en speciell teknik som hjälper till att uppnå önskade handlingar från andra genom påverkan. Denna metod används ofta inom pedagogisk utbildning, politik och personalledning.
Frasen "morot och pinne" finns även i främmande ordförråd, om än i modifierad form. I ryska journalistiska publikationer dök detta uttryck upp i slutet av 1800-talet, och dess första formulering lät som"frans och pepparkakor". Det vill säga, det var en bokstavlig översättning av ett ordspråk från tyska.
På engelska kommer uttrycket att låta som "morot och pinne." De är förknippade med de enda sätten som påverkar en envis åsna och får den att röra sig.
Denna metod för motivation är den äldsta, man behöver bara komma ihåg slaveriets period, då piskan (i sin mest direkta manifestation) var drivkraften som fick en person att arbeta. Långt senare lade Frederick Taylor, grundaren av den vetenskapliga organisationen av arbetet, fram ett förslag för att förbättra prestandan genom incitament. Även om den här metoden inte är lika effektiv nu.
Varför fungerar inte metoden?
Morot- och pinnemetoden har studerats inom olika områden. Det har fått en särskild betydelse i sociologernas och socialpsykologernas ögon. Effekten av denna metod kunde inte kallas stabil och pålitlig. Under vissa förhållanden ger "morot och pinne" det förväntade resultatet, medan i andra - precis tvärtom.
Psykologen och sociologen Douglas McGregor förklarade detta med att när en person inte förses med mat och trygghet, vilket är grundläggande behov, manifesterar sig morots- och pinnemetoden perfekt. Men i fallet när de grundläggande behoven är fullt tillgodosedda börjar önskningar på en högre nivå dyka upp, vilket är helt oförenligt med denna motivationsmetod. Som ett resultat blir den ineffektiv.
I varje område fungerar morots- och pinnemetoden och yttrar sig olika, och för att förstå hur den ska användas och hur intebehöver, överväga var och en av det mänskliga livets sfärer separat.
Relationer
Morot och pinne i ett förhållande visar sig ofta i form av manipulation, speciellt om en av partnerna inte är tillräckligt självsäker. Det ser ofta ut som ett spel på sinnena. Felaktigt uppförande av ett sådant "spel" hotar ofta att gå sönder. Om du ständigt "ger en pepparkaka", kommer partnern att bli för söt, och denna monotoni kommer att förstöra honom. Och när en partner inte ser något annat än en piska är det helt enkelt outhärdligt.
Och innan du använder den här metoden måste du tänka igen för vilka syften den kommer att användas och om ett sådant beteende är acceptabelt.
Metoder för att manipulera relationer
Morot-and-stick-metoden med en man närmar sig i princip och flyttar ifrån honom. Eftersom män är jägare och erövrare av naturen är det mycket mer intressant för dem att vara i ett tillstånd av ljusintriger. Det är från denna avhandling som man ska gå vidare i tillämpningen av moroten och pinnen i relationer:
- Det ska finnas lite av varje, och förhållandet mellan pinne och morot ska vara 1:7. Det vill säga, då och då behöver en ung man göra en liten omskakning i ett förhållande.
- Straffet kan också vara frånvaron av den vanliga belöningen.
- Bra beteende eller positiv förändring belönas konsekvent och systematiskt.
Men det viktigaste är att komma ihåg: innan du kastar en piska på en partner måste du tänka på situationen och försöka skapa en dialog, och det är bäst att börja med dig själv.
Företagsarbete
Denna metod för motivation är enkel och komplex på samma gång. Det är särskilt svårt att använda det i ett arbetslag, där varje anställd ska ha sitt eget förhållningssätt. Nu är en person mer fokuserad på självförverkligande och självutveckling, så om något är fel, då kommer ingen morot att hålla tillbaka honom. I grund och botten är anställda indelade i fyra huvudtyper:
- pengaälskare. Anställda får jobb bara för att företaget betalar löner "transparent".
- Entusiast. En person går till jobbet helt enkelt för att han gillar en viss sak.
- Ideologisk beskyddare. En sådan anställd föredrar att arbeta i ett välkoordinerat, vänligt team och "för idén." Och om de också betalar för det, så är han i allmänhet i sjunde himlen av lycka (sådana människor förekommer också).
- Människor. De gör bara det som står i anställningsavtalet: varken mer eller mindre. Arbete för dem kan jämföras med att tjäna en tjänst.
Pepparkakor för varje anställd
I samband med dessa funktioner bör morots- och stickmetoden för huvudet vara olika för alla. Till exempel kommer representanter för den första gruppen att lämna företaget med ett lätt hjärta samma dag när deras lön är försenad eller betalningen inte görs tillräckligt transparent. Entusiaster kommer att göra jobbet till 100 %, de är proffs inom sitt område, inte bara lönen är viktig för dem, utan respekt och acceptans av dem ordentligt. De tolererar inte auktoritärt ledarskap i någon form, "piskan" i förhållande till sådana anställda borde hänga i en avlägsen och mörk garderob.
Ideologiska kunder går till jobbet. För arbetets skull blir det inte svårt för dem att låna pengar om lönen blir försenad, och fortsätta arbeta utan att sakta ner. Men för att inte tappa sådana värdefulla medarbetare måste de få beröm så ofta som möjligt, då kommer de att jobba hårdare. "Människor" är mestadels människor som känner till processen att göra affärer från insidan, därför förhandlar sådana anställda med huvudledningen, och om de lyckas komma överens blir de bra anställda, och om inte, kan företaget ha en seriös konkurrent.
Morot- och pinnemetoden för föräldraskap
Och det svåraste är att använda en sådan metod i utbildningsprocessen. En person är inte ett datorprogram som måste utföra en viss åtgärd under angivna förutsättningar. Utbildningsmetoden med en pinne och en morot är oacceptabel i det moderna samhället, med andra ord anses den vara icke-pedagogisk. När allt kommer omkring, om ett barn straffas för handlingar som inte motsvarar normen, kommer han att sluta lita på andra, och om han uppmuntras för mycket kommer han att växa upp och bli en egoist. Dessutom är moroten och pinnen ett sätt att påtvinga dina normer, och om de används utan viss kunskap, förvandlas det till en enkel manipulation.
När det gäller utbildning, används morots- och pinnemetoden av naturen själv i processen för personlighetsutveckling. Om ett barn rör vid en varm spis kommer han säkert att brännas och nästa gång kommer han att vara mer försiktig. Och om en förälder, som försöker förhindra en brännskada, skriker åtbarn (piska), han skjuter bara upp det oundvikliga. I utbildningsprocessen är det viktigt att förklara vad och varför barnet får beröm och straff för. Morots- och pinnemetoden i det här segmentet är baserad på motiverad vuxenförklaring.
slutsatser
Därmed kan vi dra slutsatsen att morots- och pinnemetoden alltid kommer att äga rum inom olika områden av mänsklig aktivitet. Beroende på mänskliga behov kommer nya tekniker att skapas för att påverka individens prestation och motivation. Morots- och pinnemetoden är inte bara ett målinriktat system av belöningar och bestraffningar som sätts av någon, utan en teknik som måste närma sig klokt och tillämpas i enlighet med den aktuella situationen. Piskans effektivitet och pepparkakans sötma beror enbart på detta.
