Människan är väldigt komplex. Inte konstigt att de säger att någon annans själ är mörker. Men ibland är det väldigt svårt att förstå även i sin egen själ. Till exempel i hur personlig motvilja uppstår. Du måste ha upplevt något som irriterar dig. Dessutom förstår du perfekt att personen framför dig inte är dålig, men hans sätt att tala, klädstil eller livsåskådningar gör dig galen. Vad ska man göra i en sådan situation? Läs mer om det nedan.
Reasons
Varje effekt har sina orsaker. För att förstå varför en person irriterar dig måste du förstå hur fientlighet uppstår.
Följande situationer är möjliga:
- Orsaken till personlig motvilja är oftast ett obehagligt minne. Som barn blev man till exempel kraftigt utskälld av en person som hade långt hår. Nu framkallar alla män med axellångt hår en obehaglig respons i ditt hjärta. Men alla människor kan inte förstå vad som är långtminne och verklighet har beröringspunkter. Identifiera vilken typ av person som gör dig förbannad och fundera på om han eller hon är en skugga av någon viktig figur i ditt liv?
- Olika åsikter om världen. Den som irriterar dig kan ha motsatt synvinkel. Dessutom kanske dina åsikter inte är överens i många frågor. En person som du inte kan komma överens med kommer att irritera dig.
- En person som inte tillhör din sociala klass kommer att orsaka ogillar. Alla människor växer upp under olika förhållanden. Bli därför inte förvånad över att du och dina vänner kan ha olika åsikter om samma saker. Men i de flesta fall kommer människor som växt upp i samma sociala grupp att ha liknande livsåskådningar, men människor som ligger lägre i den sociala stegen kommer att irritera dig, eftersom du kommer att anse dem som dumma.
Manifestation
Hur yttrar sig personlig motvilja? En person som irriterar dig kommer att orsaka många känslor i din själ. Dina nerver med vart och ett av hans ord kommer att sträckas mer och mer, och när du inte längre kan uthärda, sänk sedan en ström av föga smickrande övergrepp på honom. Oftast är det så människor uttrycker sitt missnöje och fientlighet. Allt detta kommer att åtföljas av ett rasande rop och aktiva gester. En sådan manifestation av känslor är karakteristisk för ohämmade människor. Mer lämpliga personer kommer inte att visa sin återhållsamhet för andra. De kommer att agera annorlunda. Väluppfostrade individer kommer att tala till sin motståndare på ett artigt och nedlåtande sätt, sommed bebis. Ibland är detta sätt ännu mer irriterande än att skrika. När allt kommer omkring är det synd när en vuxen betraktar sin samtalspartner som en dum och otillräcklig unge som behöver förklaras allt två gånger.
Konsekvenser
En person måste svara för varje åtgärd. Och för omständighet också. Men manifestationen av fientlighet är resultatet av inkontinens. Hur är en person ansvarig för sina handlingar? Han förstör relationen med personen som är obehaglig för honom. Och, verkar det som, vad är det för fel med det? Men i själva verket visar det sig att du förstör relationer inte med en person, utan med en hel grupp. Varje personlighet, även obehaglig för dig, kommer att ha supportrar som efter en stormig skandal mellan dig och en outhärdlig person kommer att vända sig bort från dig. Oavsett om du gillar det eller inte, ibland måste du ha sociala band även med människor du inte gillar.
En annan konsekvens av att du försummar vissa personligheter kan vara anseende. Någon kommer att betrakta dig som en arrogant person som du inte borde ha något med att göra.
Snälla inte dig själv
Personlig fientlighet uppstår inte från personen själv, utan från din inställning till honom. För att eliminera den förtryckande känslan som uppstår i själen, försök att behandla alla med ett öppet sinne. Tro inte på ryktena som världen är full av. De kan upplösas av illvilliga. Gör ingen bedömning om en person förrän du personligen pratar med honom. Först när du lyckas bilda dig en egen uppfattning kan du fördöma en person eller upphöja honom. Men även detta är bättre att inte göra förrän du lärt känna personen bättre. När allt kommer omkring kan alla ha dåligt humör eller problem i sina personliga liv. Personen kan bara ha huvudvärk. Man ska inte säga att en person är för dyster om man inte har en aning om hur det går med honom nu. Avveckla dig inte och tro att världen kretsar kring dig, då blir livet lättare.
Ge alltid människor en andra chans
Som nämnts ovan tar det lite tid att lära känna en person. Därför ska du inte tro att han är dålig om han svikit dig eller kränkt dig. Innan du dömer någon, ta alltid reda på orsaken till personens beteende. Hon kanske hade anledning att hjälpa någon annan, inte dig.
Hör du frasen "Jag personligen ogillar"? Tänk på hur ofta personen som säger dessa ord förlåter människor. Endast en person som inte förlåter sina vänner och som tenderar att samla på sig förbittring kommer inte att ge människor en andra chans. Medkännande individer behandlar alla lika och känner följaktligen inte fientlighet alls. Självklart ska man inte förlåta allt och alla, men man ska lära sig att lita på människor.
Läs mer om personen
Den personliga ogillan mot chefen bildas på grund av brist på information. Om du vet mer om dina underordnade kan du gå in i deras situation. Många chefer är vana vid att döma partiska. Till exempel kommer en person för sent till jobbet, så han är dåliganställd. Men han kan uppfostra ett litet barn ensam och inte hinna komma i tid av den anledningen att han tar med barnet till trädgården.
Skyll aldrig på folk om du inte kan se på hela situationen. Inga betyg ska ges. Du har ditt eget liv, så lev det. Du behöver inte bända in i ditt eget företag. Förutom de fall som relaterar direkt till dig och arbetar med dig. Med tanke på exemplet ovan kan vi säga att chefen inte borde veta hur hans anställda spenderar sin fritid, men de behöver veta om civilståndet och det allmänna tillståndet för sina underordnade. Detsamma gäller vänner, kollegor och familj.
Ändra formulering
Tillar din chef dig? Personlig motvilja mot en underordnad kan uppstå som ett resultat av avundsjuka. Det verkar som att själva tanken att chefen är avundsjuk på sin avdelning är ganska märklig. Men detta händer ganska ofta. Du kan inte klara av avund, som så småningom utvecklas till motvilja? Tänk på vad du kan säga bra om din medarbetare. Han har en underbar familj, en kärleksfull fru och utmärkta barn. Ja, en person kan verka tråkig för dig, men han är en anständig familjefar och du kan respektera honom för det. Nu är din underordnade inte bara en tråkig typ, utan en bra och ansvarsfull medarbetare. Genom att parafrasera en åsikt om en person blir det lättare för dig att hitta ett gemensamt språk med honom. Alla borde ta för vana att lära sig att hitta det goda i människor före det dåliga.
Förstå att inte alla människor tänkerhur mår du
Det finns många konflikter baserade på personlig fientlighet. Och vad är poängen? Det faktum att människor inte kan komma till enighet. Varje person betraktar situationen från sin egen synvinkel och vill inte förstå att hans motståndare inte kan se på världen från någon annans klocktorn. Tänk alltid på att alla människor tänker olika. För att bygga en relation med en person måste du gå ner till hans utvecklingsnivå. Om en enkel arbetare sitter framför dig, behöver han inte förmedla information i högtravande ord. Det är osannolikt att en person kommer att nå kärnan i det som sas. Försök inte visa ditt sinne på det här sättet. Förklara informationen för personen på ett lättillgängligt sätt. I det här fallet kommer du att se förståelse i din motståndares ögon och du kommer inte att betrakta honom som trångsynt. Om du pratar med en person som är smartare än du, försök använda din styrka och fantasi och förstå allt som sägs till dig. Du behöver inte tro att du skryter med kunskap. Det är bara det att du och personen pratar olika språk. Innan du märker en person och säger att de irriterar dig, fundera på om du är i samma sociala miljö och tänker på samma sätt.
Alla har sina brister
Personlig fiendskap mot offret, och faktiskt mot alla andra personer som du måste träffa på jobbet, kan ibland vara mycket svår att dölja. Det är särskilt svårt att hålla tillbaka sina känslor när du i förväg vet att framför dig finns en dålig person. Det här är till exempel en person som har orsakat problem för sig själv. Hur förstår man sådana människor?Acceptera det faktum att alla har sina brister. Det är i din makt att utvärdera människor, men det finns inte en enda idealisk person i världen. Alla är skyldiga till något, alla har sina egna synder och brister. Genom att förstå detta kommer du att kunna minska den personliga ogillan som uppstår i dig varje gång du tittar på någon person eller typ av människor.
Känslor är inte den bästa vännen
Bossens personliga fientlighet mot den underordnade eller den underordnade till chefen åtföljs vanligtvis av känslor. Du bör lära dig att hålla tillbaka dig själv och inte ge fria händer åt din aggression. Inget bra kommer att hända om du aktivt visar personen din dåliga attityd. Starta en konversation med ett leende. Ja, hon kommer att vara i tjänst, men detta kommer att hjälpa till att jämna ut de skarpa hörnen av förhållandet. Vill du behandla alla människor med återhållsamhet? Sluta sedan använda känslor i dialogprocessen. Det gör att du inte behöver ge en känslomässig bedömning av vad som händer. Du kommer att ge det efter att du pratat. I det här fallet kommer du inte ha en chans att bryta dig loss, och du kommer lugnt att prata med vilken typ som helst, även den mest obehagliga.
Mirror
Har du någonsin undrat vad en ledares personliga ogillar är? Men detta är inget annat än en återspegling av deras brister i den arbetande personalen. Tänk på vad som irriterar dig mest med människor du känner. Oorganisering, isolering, bristande initiativ? Har du alla dessa egenskaper? Antagligen inte. Så varför är det irriterande hos andra att du kan förlåta dig själv? Det faktum att en man inte kan förlåta sig självvissa felaktigheter och orsakar irritation. Men eftersom personen inte har råd att fördöma sig själv, fördömer han dem som omger honom. Var därför alltid uppmärksam på personlig motvilja och försök förstå dess natur. Du blir sällan irriterad på människor som inte är som du. Mycket oftare kommer du att träffa människor som kommer att påminna dig om personliga brister. Om du märker en tendens att hitta fel på andra, börja arbeta med dig själv. Genom att eliminera bristerna i dig själv kommer du att sluta hitta fel på andra människor.
