Taylors unika verktyg för ångestmätning – rekryteringsverktyg

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

Personlighetsformuläret, kallat ångestskalan, utvecklades med hänsyn till olika reaktioner hos en person på vissa faktorer. Det psykologiska testformuläret publicerades 1953 av J. Taylor och har blivit efterfrågat på många områden, inklusive som ett arbetssökandetest.

Nivån av ångest visar möjliga avvikelser hos en person som är benägen till social fobi, aggression, misstänksamhet, och visar även väl stressmotstånd och möjliga reaktioner i olika situationer. Baserat på resultaten av tester som utförts på personer som är benägna att få kroniska ångestreaktioner och panikattacker.

Skala som en indikator på en bra medarbetare

Beroende på avsedd typ av arbete tolkas skalan med hänsyn till ökad och minskad oro. Detta beror på att personer som tenderar att oroa sig ofta för olika saker, som t.extenderar att utföra vissa funktioner mycket mer effektivt än de som upplever få eller inga symtom på ångest.

Taylors metod för att mäta nivån av ångest bygger på skillnaden i testresultat hos personer som har olika attityder till vissa livssituationer. Genom att förändra andras medvetna bedömning, samt utvärdera sig själv, upplever en person olika interna tillstånd som provocerar fram vissa handlingar.

Hur metoden för att mäta nivån av ångest fungerar - J. Taylor-skalan

Frågeformuläret innehåller 50 påståenden, till vilka två polära svar "Ja" och "Nej" är bifogade. Försökspersonen måste utan att tveka markera det svar som han själv anser vara korrekt. Sedan, baserat på svaren, härleder specialisten en ångestskala, bestående av fem grupper, enligt vilken, beroende på poängen, ångestnivån hos en person avslöjas.

Det här nästan universella testformuläret är lämpligt för olika verksamhetsområden: från handel till statliga myndigheter. Enkäten är inte avsedd för att testa barn. Oftast erbjuds det till sökande till vilken position som helst i företaget.

Viktigt tillägg

B. G. Norakidze kompletterade det ursprungliga testenkätet med en annan skala bestående av 10 påståenden. Skalan av lögner, som ingick i frågeformuläret 1975, är utformad för att identifiera respondentens tendens till demonstrativitet. Det låter dig också förstå hur uppriktigt en person närmar sig svaren på de föreslagna frågorna och hur troligt det ärbedrägeri. Här är en teknik för att mäta nivån på Taylors ångest i anpassningen av T. A. Nemchinov.

Frågor:

1. Jag kan jobba långa timmar utan att bli trött.

2. Jag håller alltid vad jag lovar, oavsett om det passar mig eller inte.

3. Vanligtvis är mina händer och fötter varma.

4. Jag får sällan huvudvärk.

5. Jag är säker på mina förmågor.

6. Att vänta gör mig nervös

7. Ibland känner jag att jag duger till ingenting.

8. Jag brukar känna mig ganska glad.

9. Jag kan inte fokusera på bara en sak.

10. Som barn gjorde jag alltid omedelbart och ödmjukt allt som tilldelats mig.

11. Jag får orolig mage en gång i månaden eller mer.

12. Jag oroar mig ofta för något.

13. Jag tror att jag inte är mer nervös än de flesta andra.

14. Jag är inte för blyg.

15. Livet är nästan alltid stressigt för mig.

16. Ibland pratar jag om saker jag inte förstår.

17. Jag rodnar inte oftare än andra.

18. Jag blir ofta upprörd över småsaker.

19. Jag märker sällan hjärtklappning eller andnöd.

20. Jag gillar inte alla människor jag känner.

21. Jag kan inte sova om något stör mig.

22. Jag är vanligtvis lugn och inte lätt upprörd.

23. Jag plågas oftamardrömmar.

24. Jag tenderar att ta saker på för stort allvar.

25. När jag är nervös svettas jag mer.

26. Jag har rastlös och avbruten sömn.

27. I spel föredrar jag att vinna istället för att förlora.

28. Jag är känsligare än de flesta andra människor.

29. Ibland får omedelbara skämt och kvickheter mig att skratta.

30. Jag skulle vilja vara lika nöjd med mitt liv som andra förmodligen är.

31. Min mage stör mig mycket.

32. Jag är ständigt upptagen av mina materiella och officiella angelägenheter.

33. Jag är försiktig med vissa människor även om jag vet att de inte kan skada mig.

35. Jag är lätt förvirrad.

36. Jag blir så ex alterad ibland att det hindrar mig från att somna.

37. Jag föredrar att undvika konflikter och svårigheter.

38. Jag får illamående och kräks.

39. Jag har aldrig varit sen till dejter eller jobbet.

40. Jag känner mig definitivt värdelös ibland.

41. Ibland känner jag för att förbanna.

42. Jag känner mig nästan alltid orolig över något eller någon.

43. Jag är orolig för möjliga misslyckanden.

44. Jag är ofta rädd att jag håller på att rodna.

45. Jag blir ofta desperat.

46. Jag är en nervös och lätt upphetsad person.

47. Jag märker ofta att mina händer skakar när jag försöker göra något.

48. Jag känner mig nästan alltid hungrig.

49. Jag saknar självförtroende.

50. Jag svettas lätt även kalla dagar.

51. Jag dagdrömmer ofta om saker som är bäst att inte säga.

52. Jag får sällan ont i magen.

53. Jag har väldigt svårt att fokusera på någon uppgift eller något arbete.

54. Jag har perioder av ångest så intensiv att jag inte kan sitta still länge.

55. Jag svarar alltid på e-postmeddelanden direkt efter att jag har läst.

56. Jag blir lätt upprörd.

57. Jag rodnar nästan aldrig.

58. Jag har mycket färre olika rädslor och rädslor än mina vänner och bekanta.

59. Ibland skjuter jag upp det som ska göras idag till imorgon.

60. Jag brukar arbeta med mycket stress.

Transkription av testfrågeformuläret

Lögnskalan visar resultatet av en persons benägenhet att lura. Från 4 till 5 poäng på denna skala visar resultatet, vilket är typiskt för en person som ljuger och försöker dölja pålitlig information.

J. Taylor's Anxiety Measuring Scale föreslår fem grupper i graderingen av ångest.

50–60 poäng. Första gruppen- en totalpoäng på 50-60 poäng - hänvisar till en mycket hög nivå av ångest

Här kan en person antas ha psykiska störningar. Individen har ökad självkritik, svårigheter med anpassning i samhället, svårigheter i arbete och studier. En person känner sig ständigt hotad och orolig, även i situationer där det inte finns några tecken på detta. Lider av överdriven svettning, frekvent hjärtklappning och allmän svaghet.

25-40 poäng. Hög nivå av ångest – resulterar i intervallet 25-40 poäng.

Denna grupp inkluderar personer med låg självkänsla och hög emotionalitet. De försöker inte uttrycka sin åsikt, oftare försöker de undvika sådana situationer. Känslor som sådana människor gömmer sig djupt inombords, av rädsla för att bli missförstådda. Mycket mottaglig för kritik, även om den är konstruktiv. En stressig situation för dem blir en orsak till obehag, prestanda minskar. Men människor med höga nivåer av ångest behöver erkännande för sina talanger.

15-25 poäng. Medelnivå tenderar till hög. Resultatet är från 15 till 25 poäng.

Sådana människor kännetecknas av lugn emotionalitet, sällskaplighet och måttlig självkänsla. Trots att sådana människors inre sinnestillstånd är ganska lugnt och måttligt, tenderar de fortfarande att uppleva en viss grundlös ångest.

5-15 poäng. Genomsnittet tenderar att vara lågt. 5-15 poäng på Taylor Anxiety Test.

Man,ha sin egen åsikt i eventuella frågor och kunna försvara den i tvister och diskussioner. Ett självständigt utseende och hög självkänsla är kännetecknande för personer med en genomsnittlig ångestnivå. Sådana människor uppfattar kritik lugnt och med stor uppmärksamhet på det som har sagts. Ångest besöker sådana människor sällan och bara i själva verket. Tendensen till lättja är en av de negativa faktorerna i deras beteende.

0-5 poäng. Låg nivå av ångest enligt metoden för att mäta nivån av ångest av J. Taylor.

Människor med låga nivåer av ångest kan verka likgiltiga vid första anblicken. Lathet och ansvarslöshet följer ofta med dem i livet, men när det kommer till personliga intressen mobiliserar de sina resurser och kan åstadkomma mycket. Människor med en låg nivå har en känsla av rädsla eller ångest endast i en situation av detta slag som redan har uppstått.

Resultatet av resultatet är disharmoni

När man väljer sökande till en tjänst, baserat på indikatorerna för Taylors ångestnivåmätningsmetod, är det fortfarande värt att tänka på att varje person kan ha både fördelar och nackdelar. Ibland är personer med låga nivåer av ångest de mest eftertraktade inom vissa verksamhetsområden. Och vice versa, de med hög nivå kan bevisa sig själva inom ett annat område.