Vad är sällskaplighet? Förr eller senare tänker alla på det. Denna egenskap är nödvändig för att alla människor ska nå framgång. Utan en hög grad av sällskaplighet är det svårt att föreställa sig chefer, personer från tjänstesektorn, PR-specialister och så vidare. Det innebär förmågan att snabbt hitta ett gemensamt språk med motståndare, omedelbart ändra beteendet beroende på omständigheterna och förmågan att stämma in på samma våg med helt olika människor.
De flesta HR-arbetare uppmärksammar vanligtvis inte listan över personliga egenskaper som anges i CV:t, men frånvaron av denna speciella egenskap bör varna arbetsgivaren och kommer säkerligen att väcka misstankar.
Vad är sällskaplighet ur en HR-chefs synvinkel? Först och främst är det erfarenheten av hans arbete, såväl som de resultat som han kunde uppnå tidigare. Alla kundorienterade yrken innebär närvaron av denna färdighet, det är nödvändigt för framgångsrikt arbete. Erfarna personalchefer skiljer mellan följande typer av kommunikationsförmåga: skriftlig och muntlig.
Skrivt
Du kan redan bedöma det utifrån sammanfattningen, genom förekomsten av stilistiska och grammatiska fel i den, särskilt när det gäller en ansvarsfull position. Förekomsten av fel är ytterligare ett skäl till att avsluta behandlingen av den sökandes kandidatur.
En annan indikator är hur strukturerat, komplett, tydligt och kortfattat CV:t är, hur den sökandes funktionalitet och prestationer beskrivs. Det är dock inte värt att beskriva allt för mycket detaljerat här.
Verbal kommunikation
Du kan kontrollera det under en personlig intervju, såväl som genom psykolingvistisk analys. Det finns flera kriterier som kan utvärdera denna typ av sällskaplighet.
- Förmågan att tydligt och enkelt formulera sina tankar. Tal ska vara logiskt och strukturerat. Därför ställer personalchefer ofta frågor som kräver utförliga svar. Vad är sällskaplighet, om inte kortfattadhet? Trots allt, som ni vet, är korthet talangens syster. Till exempel om du blir ombedd att berätta om dig själv. Framför allt uppskattas en kort, strukturerad introduktion om dig själv, som inte tar mer än fyra minuter.
- Adequacy. En av de viktiga indikatorerna för den sökande är rätt inställning till sig själv och andra. Möjligheten att byta till "dig" från de första minuterna av en konversation är inte hög sällskaplighet, utan snarare en persons brist på professionell etikett.
- Förmågan att lyssna. Utan detta kommer människor inte att kunna föra en konstruktiv dialog. De som ständigt pratar och inte hör andra kommer inte att finna ömsesidig förståelse med sin samtalspartner. Effektiviteten av förhandlingar med en sådan motståndare kommer att vara lika med 0 och kommer ofta att lämna ett negativt intryck.
- Förmågan att vinna över en samtalspartner är ett av svaren på frågan om vad kommunikationsförmåga är. Med hjälp av psykologiska tekniker kan en person hålla en motståndares uppmärksamhet, känna igen hans reaktion på olika fraser och ändra sitt beteende i tid beroende på detta. Detta, och förmågan att korrekt tolka teckenspråk, är ett säkert sätt att förstå.
