Kanske var och en av oss borde känna till våra svagheter, som kan skada oss i en mängd olika situationer. Om vi känner oss själva tillräckligt väl för att veta vad vi kan förvänta oss av oss själva i det här eller det fallet, då kan vi mycket väl hamna i problem. För att undvika detta måste du noggrant övervaka dig själv och notera dina svagheter. Vi kommer att prata om vad de är, en persons svagheter, i den här artikeln.
Oftast måste du ange dina brister när du sammanställer ett CV eller uttalar dig under en intervju.
Svagheter hos en person för profilen
Självklart är det värt att påpeka bristerna i CV:t. Alla förstår att idealiska människor med en änglakaraktär inte existerar, så din framtida arbetsgivare kommer sannolikt inte att tro dig om du inte indikerar någon av dina svagheter. Detta betyder dock inte att du ska lägga ut allt om dig själv som i ande. Varjeen nackdel kan visas på ett sådant sätt att den mer ser ut som en fördel. Dessutom är var och en, det verkar, den svagaste sidan av en person ganska subjektiv till sin natur. Det som kan verka slösaktigt för en kommer att vara generositet mot en annan, och ärlighet för en annan person kan se ut som känslolöshet och taktlöshet mot andra. Till exempel, för en psykolog är känslighet och empati obligatoriska yrkesegenskaper, och för en revisor kan detta praktiskt taget inte vara nödvändigt, eftersom hans uppgifter nästan inte innebär så nära kontakter med människor. Därför ska du inte korsfästa dig själv för dina egna tillkortakommanden (vilket naturligtvis inte betyder att du inte behöver arbeta med dem och, om inte korrekt, så i alla fall rätta till).
Tänk på varje ord
Eftersom nästan varje ord spelar en stor roll i ett CV, bör du inte fylla i kolumnen om svagheterna hos en person som har bråttom. Du måste tänka noga och väga alternativen. Det är trots allt väldigt viktigt att formulera sitt CV på ett sådant sätt att man inte skrämmer bort teoretiska arbetsgivare genom att beskriva sina brister. Dessutom är det absolut nödvändigt att betona att du är redo att bekämpa dem, för att inte ge intrycket av en person som fredligt samexisterar med all negativitet som ackumuleras i honom.
Berätta sanningen
Vanligtvis i ett CV lägger de mer uppmärksamhet på karaktärens positiva aspekter, betonar dem på alla möjliga sätt, talar i detalj om deras höga professionella och personliga nivå, ibland överdriver verkligheten. Om du måste skriva ett CV igodtycklig form, då vore det faktiskt mer logiskt att uppmärksamma just individens värdighet. I alla fall är det viktigt att inte avvika från den givna stilen, att beskriva dig själv tydligt och lättillgängligt. Det här är trots allt ingen intervju där man kan koppla charmen, ansiktsuttrycken. Texten som du skrivit kommer att förstås entydigt, du bör inte glömma det.
Och för att arbetsgivaren inte ska betrakta dig som en person med en smärtsamt hög självkänsla bör du ärligt tala om dina svagheter.
Brek som kan åtgärdas
Ett exempel på en persons svagheter kan vara överdriven blyghet, som kanske kommer att störa alla professionella branscher, eller tvärtom, arghet. I båda fallen kan du indikera att du jobbar med dina brister – till exempel genom att ständigt kommunicera med människor eller genom att träna för att kontrollera dina vredesutbrott. Det är viktigt att betona att du inte har accepterat bristerna.
Varför skulle chefen veta om dina svagheter
Som vi redan har sagt, du bör inte ignorera avsnittet om dina brister i alla fall - för den framtida ledaren fungerar det faktiskt som en markör för din adekvata inställning till dig själv. Dessutom måste han ta hänsyn till de verkliga svagheterna hos en person när han anställer den senare - trots allt måste teamet arbeta tillsammans, och bristen på den ena kan mycket väl täckas av den andras värdighet.
Allt kommer att avslöjas vid intervjun
Glöm inte att det kommer merintervju – om CV:t är välskrivet. Och i ett personligt samtal kan en representant för den framtida chefen överväga de brister i dig som du föredrog att inte ange i frågeformuläret. Han kan lägga märke till ett inte särskilt begripligt tal med tvekan och reservationer, överdriven obeslutsamhet, stelhet, ouppmärksamhet när han svarar på frågor och andra brister. Det är osannolikt att detta kommer att spela i dina händer, så detta är ytterligare ett skäl att vara så ärlig som möjligt, eftersom hemligheten kommer att bli klar i alla fall. Men det betyder inte att du måste lista alla dina värsta synder på ditt CV. Det kommer att räcka med att påpeka brister som är uppenbara för en utomstående observatör nästan omedelbart, vilket verkligen kommer att påverka ditt framtida arbete.
Och i inget fall ska du ta plågsamt möjlig kritik av brister från arbetsgivaren.
Vänd svaghet till styrka
Som redan nämnt kan du använda följande knep - att presentera dina brister som dygder som gör att du kan arbeta mer effektivt och bättre. Här bör du vara försiktig så att du inte går för långt, överskattar dig själv och som ett resultat av detta skapar intrycket av en ouppriktig hycklande person som försöker manipulera arbetsgivaren.
Om du till exempel vet att du har en sådan svaghet som hyperaktivitet och rastlöshet - i ett jobb som kräver omedelbart beslutsfattande kommer du att vara ett riktigt ess, eftersom denna egenskap kan hjälpa dig att lösa problem mycket snabbare än andra anställda.
I händelse av att du är otrogen ochmisstänkt – detta kommer att hjälpa dig att ägna mer uppmärksamhet åt de kunder som du gör transaktioner med, och att endast ha att göra med pålitliga personer.
Att vara översäker (naturligtvis, om du inte är så säker på dig själv att du inte märker ett sådant karaktärsdrag hos dig själv och inte listar det på ditt CV), kan du bevisa att du är en sann ledare, som leder hela teamet, in om du söker den relevanta tjänsten.
Om du känner dig för torr och pedantisk för dig själv, kan detta se ut som ett plus för arbetsgivaren, eftersom det med största sannolikhet betyder att du noggrant och noggrant kan slutföra alla detaljer i den uppgift du tilldelats.
Ödmjukhet är din karaktärssvaghet? En person med denna egenskap är knappast konfliktbenägen, vilket innebär att du i lagarbete med största sannolikhet kommer att försöka balansera situationen och noggrant utvärdera orden innan du säger dem.
Vid ökad ångest inneboende i dig kan arbetsgivaren beskriva denna egenskap som något som gör att du kan ta ansvar med stort ansvar.
Om du är självkritisk och kräver av dig själv, kommer du i arbetsprocessen, med största sannolikhet, att noga överväga detaljerna och utvärdera vad som händer från en kritisk position.
Intervjubeteende
Som du kan se kan nästan alla svagheter hos en person presenteras i ett vinnande ljus i ett CV och i en intervjudessutom slå henne för att göra ett ännu bättre intryck av dig själv. I ett personligt samtal bör du försöka att taktiskt vinna över en arbetsgivare eller rekryterare genom att prata om anledningarna till att du valde detta företag, en hel del - om dina hobbyer, om din familj. Detta kan väcka rent mänsklig sympati och få en person att glömma de oviktiga bristerna som du angav i frågeformuläret. Använd din charm, här är den hjärtligt välkommen. Omedelbart före intervjun bör du återigen skriva ut dina positiva egenskaper på ett tomt papper som hjälper dig i ett eventuellt jobb, fundera på hur du pratar om dem bäst - detta hjälper dig att koncentrera dig på en känsla av självförtroende, hjälpa dig att undvika obehagliga stunder när du pratar med framtida chefer.
Vilka andra nackdelar kan det finnas
Så, om du behöver komma ihåg en persons svagheter för frågeformuläret, bör du tänka noga på det här ämnet. Exempel kanske inte kommer till dig direkt. Därför presenterar vi en liten lista över mänskliga svagheter som kan användas som vägledning när man utvärderar sig själv:
- fräckhet;
- rakthet;
- scrupulousness;
- oförmåga att kompromissa;
- arrogans;
- överdriven känslomässighet;
- styvhet;
- rädsla och andra.
Så, nu vet vi hur man tar reda på en persons svagheter - du behöver bara gräva in dig själv och studera dina brister, komma ihåg situationer där de kundedyka upp. Och i inget fall bör du glömma dina styrkor, beskriv dem i detalj och sanningsenligt i lämplig kolumn i ditt CV, eftersom du förmodligen har mycket fler fördelar än svagheter! Anpassa dig i alla fall inte till någon, och förbli alltid dig själv.
