För utvecklingen av en fullfjädrad personlighet är det nödvändigt att känna till styrkorna och svagheterna hos en person. Du kan höra om det i vilket psykologiskt program som helst eller läsa i böcker. Alla borde känna till sina styrkor och svagheter. Det gör det lättare att anpassa sig till livet och hitta rätt jobb. Hur tar man reda på vilka av dem som är svaga och vilka som är starka? Många interna frågor kan besvaras om du tydligt förstår vad en person är inom psykologi. Personlighetsstrukturen består av både positiva och negativa aspekter. Att försöka hitta en person utan brister är ett slöseri med tid och ansträngning.
Frågan om en persons styrkor tas ständigt upp i intervjuer. Denna teknik kallas de viktigaste psykologiska metoderna som HR-chefer föredrar att använda. Naturligtvis är erfarna rekryterare allt mindre ivriga att identifiera styrkorna hos en person, eftersom arbetssökande oftast använder lärda mallar ellerskriv de positiva egenskaperna, vars ägare de inte är. Svagheter försöker anges så lite som möjligt eller inte skrivs alls. Detsamma gäller representanter för det starkare könet. De bästa egenskaperna hos en man i förståelsen av samhället är inte alltid de, men killar fortsätter att följa mönstret som har ingjutits i dem.
När du analyserar din egen personlighet ligger svårigheten i att ingen hjälper dig med detta. Om utvecklingen av dina talanger i barndomen övervakades av dina föräldrar (guidad till olika sektioner och cirklar, följt uthållighet), då är det dags att börja det svåraste arbetet med dig själv.
Hur lyfter du fram dina styrkor?
Ta en titt på dina talanger. En persons styrkor visas alltid genom det han gör. Om andra lyssnar på din åsikt, då är din styrka psykologi. Det finns ingen like i köket, och vilket recept som helst förvandlas till ett mästerverk, matlagning är en stark sida. Du har en vacker röst - sång. Att hitta en stark sida är inte så svårt.
Du måste hela tiden utvecklas och ge dig själv tillräckligt med tid för att avslöja dig själv ordentligt. Exemplen som anges är manifestationer av den kreativa sidan av en person, men talanger kan vara mer praktiska. Du är till exempel bra på att förhandla med människor, vilket betyder att din starka sida är sällskaplighet.
Undersökning av miljön - vägen till självkännedom
Ett annat sätt att identifiera en persons styrkor är att intervjua bekanta, både gamla och nya. De kan berätta mycketintressant, och deras åsikter måste på något sätt sammanfalla med din egen. I extrema fall kan du vända dig till en mängd olika psykologiska test, vars kompilatorer har beräknat och tänkt igenom allt.
Titta på vad du säger i intervjuer
När du befinner dig i en chefsintervju, säg inte att du är en bra kock eller en sångare. Det är inte styrkorna hos en person som en ledare vill höra talas om. Det är nödvändigt att dekomponera karaktären i komponenter. Med till exempel en kock talang blir en person disciplinerad och ansvarsfull, eftersom du behöver ägna tillräckligt mycket tid åt att laga en maträtt och leta efter nya oväntade smakkombinationer.
Det krävs stor fantasi för att skapa en ny gourmeträtt. En persons styrkor för frågeformuläret är kommunikationsförmåga, förmåga att planera, pålitlighet, flit, flexibilitet, analytisk förmåga, förmåga att fatta snabba beslut i en svår situation. Det är på dem du bör vara uppmärksam i professionella aktiviteter. Tycker du om att skriva korta uppsatser? Då ska du ägna dig åt journalistik eller copywriting. Goda egenskaper hos en person hjälper honom att anpassa sig soci alt och bli framgångsrik.
Vad sägs om svaga egenskaper?
Tillsammans med styrkor har varje person svagheter. Dessutom är förnekandet av deras närvaro en indikator på den oformade personligheten. Tro inte att du på detta sätt erkänner dina svagheter. Sådana överväganden leder ofta tillstoppa utvecklingen. Förmågan att känna igen och analysera dåliga egenskaper leder till inre balans.
Hur hanterar man det negativa i sig själv?
Det är omöjligt att helt eliminera negativa egenskaper, men det är i din makt att göra dem mindre betydelsefulla. Om du ständigt blir försenad vet du att vanliga tidshanteringstips inte alltid fungerar.
En möjlig lösning är att ordna affärsmöten på kontoret mitt på arbetsdagen, då kommer du alltid "i tid". Men även detta hjälper inte alltid: du kommer alltid för sent till tåget eller flygplatsen. Om du inte kan planera ditt arbetsflöde korrekt, kan det vara värt att överväga sekvensen av dina handlingar och planerade händelser. Det är bekvämare att lägga alla komplexa och betydelsefulla uppgifter i början av arbetsdagen och ta på sig andra uppgifter i slutet: även om du inte håller tidsfristerna kommer det inte att bli värre. Ett bra alternativ skulle vara att utöka personalstyrkan med underordnade som kan göra en del arbete åt dig och hjälpa till att flytta över en del av ansvaret till dem. Med teamets samlade ansträngningar är det lätt att slutföra alla uppgifter i tid.
Rädsla för allmänheten är ingen mening
För att ge ytterligare ett exempel på det vanligaste problemet för många - oförmågan att tala offentligt. Detta möter både mycket unga medarbetare och chefer med erfarenhet av presentationer. Att arbeta med en professionell psykolog och konstant utbildning hjälper till att lösa detta problem. Om du är en uggla enligt kronotypen, kommer du inte att kunna arbeta fullt ut på morgonen, det skulle vara mer logisktboka om alla viktiga ärenden till eftermiddagen. I det här fallet kommer svagheterna inte att störa fullvärdiga aktiviteter, och du kommer att kunna inse vad som kallas den "ideala personligheten" i psykologi. Personlighetsstrukturen kommer att vara balanserad och kommer inte att komplicera livet.
Hur hanterar man en intervju?
Alla personer förväntas vara kandidater till den föreslagna tjänsten. Hur förbereder man sig för svar? Först måste du överväga dina egenskaper på följande punkter:
- färdigheter som förvärvats under kunskapsutvecklingen;
- allmänna färdigheter som kommer att vara användbara i alla jobb;
- unika karaktärsdrag.
Från den här listan, välj mellan tre till fem av de mest lämpliga för den aktuella lediga tjänsten. Det är också tillrådligt att välja de egenskaper som du är säker på och kan bevisa dem i praktiken. Sedan gör du detsamma, bara med negativa egenskaper.
Kvinnor drar ibland nytta av ett annat psykologiskt knep: från en stor lista, välj de bästa egenskaperna hos en man som en make har. Om detta inte är lätt, kom ihåg vilka dygder han hade, varför du blev kär i honom.
Ska jag prata om svagheter när jag söker jobb?
Alla arbetsgivare kommer definitivt att fråga dig vid intervjun om förekomsten av svagheter. Många sökande ställer sig frågor: är det nödvändigt att prata om dem överhuvudtaget? Hur mycket anses tillräckligt? Kan nämna dem negativt påverkapå chefens åsikt och resultatet av intervjun? En erfaren rekryterare förstår att varje person måste ha brister, och om du inte kan markera dem, kommer en tom rad i frågeformuläret definitivt att varna honom.
Det är bäst att inte visa din spänning. Det skulle vara användbart att ange vilka metoder för att eliminera dina svagheter du använder. Företaget där du får ett jobb bör vara informerat och redo för nyanserna i den anställdes karaktär. Huvudsaken i en intervju är hur lugn och säker du kan prata om dina styrkor och svagheter. Sådant beteende kommer inte att gå obemärkt förbi, du kommer att bedömas som en mogen person och en fullfjädrad person. En persons styrkor behöver inte exponeras för allmänheten, eftersom detta kan verka som bravader och ouppriktighet.
