FPI multifaktoriell personlighetsenkät - beskrivning, tolkning och funktioner

2024 Författare: Miguel Ramacey | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 06:28

FPI står för Freiburg Personality Inventory, vilket betyder Freiburgs multifaktoriella inventering. FPI introducerades till världen under andra hälften av 1900-talet. Uppgiften med frågeformuläret är att identifiera attityder till svårigheter, samt att bestämma hur en person hanterar dessa problem, analyserar det känslomässiga tillståndet, beteendeegenskaper och andra psykologiska aspekter. Personlighetstester-enkäter är idealiska för att lära känna dig själv bättre.

Käran i testet

Idag har FPI-testet fyra former - A, B, C och K, som skiljer sig från varandra i antal frågor, men deras uppgift är densamma. Alla fyra formerna ger verkliga resultat, vilket praktiken visar. Den vanligaste formen är B, den kan hittas med avundsvärd regelbundenhet på Internet. Detta formulär har utvecklats av A. Krylova och T. Ronginskaya, det multifaktoriella personlighetsformuläret innehåller 114frågor, och tillförlitligheten för detta test är ganska hög.

Hur testar man?

Det bästa sättet att genomföra Freiburg Multivariate Personality Questionnaire är ett en-till-en-test med en psykolog som sedan kommer att upprätta en personlighetsprofil och ge den korrekta slutsatsen, som kommer att åtföljas av användbara rekommendationer.

I allmänhet skapades testet mest för tillämpad forskning, det tog hänsyn till erfarenheterna från tidigare liknande frågeformulär och systemet förbättrades. FPI-enkäten har ett visst antal skalor som bildas baserat på resultaten av faktoranalys.

I allmänhet är frågeformulärets huvuduppgift analys och diagnos av individens mentala tillstånd, såväl som egenskaperna hos dessa tillstånd, som är av största vikt inte bara för sociala, utan också för professionella anpassning, i synnerhet, bör man inte glömma regleringen av beteende.

Vad består frågeformuläret av?

Den vanliga uppsättningen är en instruktion och ett svarsformulär. En för varje respondent. Själva enkäten har tolv skalor, alla fyra formerna skiljer sig från varandra endast i antal frågor. Testets första fråga anses vara ett test och påverkar inte någon av skalorna, och de är följande. Från den första till den nionde skalan - det här är grundläggande frågor, från den tionde till den tolfte - derivator, de kallas också för att integrera.

Vad är vågen?

Så, låt oss titta närmare på var och en av dem:

• Den första skalan är neuroticism. Som du kanske kan gissa från namnet, kännetecknar det nivån på en persons neuroticism. Om indikatorerna är höga finns det ett uttalat neurotiskt syndrom av astenisk typ, som åtföljs av allvarliga psykosomatiska störningar i mänsklig funktion.
• Den andra skalan är spontan aggressivitet. Tack vare dessa indikatorer är det möjligt att identifiera och bedöma sannolikheten för oförutsedd mänsklig aggression. Höga poäng talar om för oss att en person har en ökad nivå av psykopatisering, vilket är fyllt med överdrivet impulsivt och kortvarigt beteende.
• Den tredje skalan är depression. Syftet med denna skala är att göra det möjligt för psykologer att diagnostisera tecken som tyder på ett psykopatologiskt depressivt syndrom. Om indikatorerna på denna skala är höga kan vi dra slutsatsen att ett sådant tillstånd är närvarande hos en person inte bara i känslor, utan också i beteende och i förhållande till sig själv och till samhället.
• Den fjärde skalan är irritabilitet. Indikerar den känslomässiga stabiliteten hos en person. Ju högre indikatorer, desto mer instabilt är individens mentala tillstånd.
• Den femte skalan är sällskaplighet. Enligt dessa indikatorer är det möjligt att dra en slutsats om en persons sociala aktivitet. Hög – ett tydligt behov av kommunikation.
• Den sjätte skalan är balans. Analys av dessa svar gör att vi kan dra slutsatsen att en person är resistent mot stressiga situationer. Höga indikatorer talar om för god säkerhet när det gäller psykologiskt tillstånd från kritiska situationer.
• Den sjunde skalan är reaktivaggressivitet. Indikatorerna i detta avsnitt hjälper till att identifiera tecken på en omfattande typ av psykopatisering. Hög prestanda – en uttalad vilja att dominera.
• Den åttonde skalan är blyghet. En persons anlag för stressreaktion på de mest vardagliga livshändelserna. Höga siffror innebär ökad ångest, självtvivel och självtvivel.
• Den nionde skalan är öppenhet. Dessa indikatorer gör det möjligt att dra en slutsats om en persons inställning till sin sociala miljö, och det är också möjligt att analysera nivån på självkritik. Ju högre poäng desto större är personens öppenhet mot andra.
• Tionde skalan - extroverta och introverta. Ju högre indikatorer, desto högre grad av extraversion hos en person och vice versa.
• Den elfte skalan är känslor. Ju högre indikator, desto mer instabilt är individens känslomässiga tillstånd, vilket visar sig i humörsvängningar.
• Den tolfte skalan är maskulinism eller feminism. Ju högre resultat, desto högre fortskrider den mentala aktiviteten i större utsträckning beroende på den manliga typen och vice versa.

Detta avslutar analysen av skalorna.

Hur går testet till?

Forskning kan göras en-mot-en med en specifik person, eller omedelbart med en grupp människor. För det senare alternativet är det bara viktigt att varje ämne har ett personligt svarsformulär och instruktioner. Psykologens uppgift är att uppnå en positiv attityd och intresse hos undersökningsdeltagarna för uppgiften.

Bearbetar resultat

Det inledande analysförfarandet avslutas med primära uppskattningar, med hjälp av vilka det är för tidigt att dra några slutsatser. Den andra bearbetningsproceduren är redan knuten till analysen av den primära bedömningen i en standard niogradig skala. För dessa ändamål används tabeller med lämpliga beteckningar. Därefter kopplas de placerade beteckningarna ihop och resultatet blir en grafisk bild av personlighetsprofilen. Nu kan du starta analysen, varefter resultaten tolkas, psykologen ger sin åsikt och alla nödvändiga rekommendationer.

16 Cattell Personality Inventory (eller 16 PF)

Det anses med rätta vara ett av de mest kända psykologiska frågeformulären i världen. Innehåller 187 frågor. Det används aktivt av arbetsgivare när de intervjuar potentiella anställda. Sådan testning används även i statliga och brottsbekämpande myndigheter. Personlighetsformulärtekniker används inom många områden.

Som ett resultat identifierar vi en detaljerad beskrivning som den "experimentella" får i samband med att de besvarar testfrågorna. Och detta är intressant åtminstone ur självdiagnossynpunkt. Om du har en stark önskan att analysera dig själv, titta på din personlighet utifrån, ta reda på dina dolda sidor av karaktären eller till och med bara roa din nyfikenhet, då kommer sådana frågeformulär att vara den bästa lösningen för att nå sådana mål.